[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = # 중소기업에서 과장으로 일하는 A씨는 여성 직장인으로서의 한계를 실감했다. 대외 프로젝트나 중요한 사업이 남성에게 우선 배정돼 '유리천장'을 느꼈다. A씨는 주로 부차적인 사업이나 업무를 배정 받았고, 결국 승진에서 밀렸다. 

양성평등, 일·가정양립 관련 제도가 속속 도입되고 있음에도 직장인 여성 10명 중 7명은 여전히 회사생활에서 남성보다 불리하다고 느끼는 것다는 조사 결과가 나왔다. 

대한상공회의소는 여성직장인 300명과 기업 인사담당자 300명을 대상으로 조사한 결과를 6일 발표했다. 

조사 결과에 따르면 여성직장인은 승진·평가·업무기회 등 회사생활 전반에서 '상대적으로 불리하다'(71%)고 느끼고 있었다. '차이없다'는 26.4%, '유리하다'는 2.6%에 불과했다. 

'승진에 있어 유리천장이 존재한다고 보느냐'는 질문에 64.3%가 '그렇다'고 답했고 기업에서 여성 관리자 임명을 기피하는지에 대해서는 44.7%가 '그런 분위기가 있다'고 응답했다.

'성과평가시 여성을 어떻게 평가하는 경향이 있는가' 라는 질문에는 '낮게 평가한다'는 응답(66.7%)이 '차이 없다'(30.7%)의 두 배를 넘었다.

회사내 인정과 승진으로 연결될 수 있는 주요 업무 배치 등 업무기회 측면에서도 여성직장인의 65.7%가 '상대적으로 불리하다'고 응답했고 '차이 없다'는 29%에 그쳤다. 

여성직장인들은 회사생활에 상대적으로 불리하다고 보는 이유로 '출산·육아로 인한 업무공백 우려'(44.1%)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로는 '여성 업무능력에 대한 편견'(29.1%), '남성중심 조직문화'(9.8%) 등이 뒤를 이었다. 

육아휴직과 회사복직 후 인사상 불이익에 대해서도 부정적인 평가가 많았다. '회사에서 육아휴직을 자유롭게 이용할 수 있는 분위기인지' 물었더니 '그렇지 않다'(35.7%)가 '그렇다'(27.3%)보다 많았다. 
 
권순원 숙명여대 경영학과 교수(대한상의 자문위원)는 "작년 합계출산율이 0.92명으로 역대 최저를 기록한 가운데 최근 코로나19 사태에 따른 학교·보육시설 휴업으로 육아부담이 가중되고 있다"며 "여성인재의 일·가정 양립을 위해 재택근무 등 유연근무제도를 적극 운영해 육아부담을 덜어주는 한편, 스마트워크 추세에 부합하는 평가시스템을 갖출 필요가 있다"고 지적했다.  

반면 인사담당자의 시각은 다르게 나타났다.  인프라 확충을 가장 많이 답해 시각차를 나타냈다. 응답자의 81%가 여성직장인에 대한 '차별 없다'고 답했고 18.7%가 '불리하다'고 봤다. 

여성인력 활용 확대를 위한 필요 과제에 대한 응답으로 여성직장인은 기업문화 변화를 원한다고 답했다. '여성에 대한 편견 해소'(31.3%)와 '종일 돌봄·방과후 학교 등 사회적 인프라 확대'(26.3%), '성과평가·승진기준 명확화'(24%), '갑작스러운 야근·회식 지양 등 일하는 방식 개선'(16.3%) 등을 과제로 제시했다.  

같은 질문에 기업 인사담당자들은 '종일 돌봄·방과후 학교 등 사회적 인프라 확대'(37.7%)를 1순위로 꼽았으다. 다음으로 '성과평가·승진기준 명확화'(22.2%), '여성에 대한 편견 해소'(18.5%) 순이었다. 

박준 대한상의 기업문화팀장은 "여성인재 활용의 중요성이 강조되고 있지만 2019년 기준 민간기업의 여성관리자 비율이 20.9%에 그치고 있는 상황"이라면서 "기업내의 비효율적인 업무 프로세스 개선과 성과평가 기준 명확화 등을 통해 양성평등하게 능력을 발휘할 수 있도록 조직문화를 변화시킬 필요가 있다"고 전했다. 

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