- 2007년까지 기초인프라 확고히 구축- - 금융인력 네트워크센터 설립,운영-- MBA 등 산학협동 통한 실무중심 인력 공급기반 확충-□ 정부는 지난 2월 ｢금융허브추진위원회｣(위원장 : 경제부총리) 산하에 민간 전문가 중심의 ｢금융인력양성 분과위원회｣(위원장: 윤석헌 한림대 교수)를 구성한 바 있음□ 동 분과위원회는 중장기적 관점에서 금융전문인력을 체계적으로 양성․관리하기 위해 수요(금융계)․공급(연수기관․대학 등) 측면의 연차별 2단계 추진계획을 마련하였으며, ㅇ 지난 6.14(수) 부총리 주재 ｢제2차 금융허브 추진위원회｣에 보고․확정하였음【 주요 내용 】1. 추진배경 ㅇ 정부는 금융전문인력의 확보가 우리 금융산업의 경쟁력 제고와 금융허브 달성을 위한 선결과제라는 인식 하에 - ‘05.6.3 대통령주재 금융허브회의에서 ｢金融專門人力 養成｣을 핵심과제로 선정하고, 그동안 금융전문대학원 개설(’06.3), 금융인력네트워크센터 설치(‘06.6) 등 관련시책을 추진 ㅇ 단편적인 개별 과제의 추진만으로는 한계가 있으므로 중장기적 관점에서 범국가 차원의 대책을 마련하기 위하여 민간전문가 중심의 ｢금융인력양성 분과위원회｣를 구성하고 기본계획을 마련2. 금융전문인력 양성의 전략적 중요성 금융산업 : 21세기 전략산업․신성장 동력 ㅇ 90년대 이후 금융산업의 GDP 비중이 크게 증가(90년 5.25% → ‘05.3/4 7.92%)하고, 고용 및 생산유발 측면에서 타 산업보다 우위(’00말 현재 고용유발 90만명, 생산유발 100조원, 부가가치 50조원) ㅇ 선진국에 비해 낮은 현재의 금융산업 발전수준(금융연관비율)은 우리 금융산업의 발전잠재력이 상대적으로 높음을 시사 금융전문인력 : 금융기관 경쟁력의 核心源泉 ㅇ 금융산업의 지식기반산업 특성 및 급변하는 금융환경 하에서 양질의 금융인력 확보 여부가 금융회사의 중장기 생존능력과 경쟁력을 좌우 * 영국 등 금융선진국은 물론, 싱가포르, 호주 등 경쟁국들이 금융허브 달성의 핵심전략으로서 인력양성에 노력을 경주하는 것도 동일 맥락3. 현행 금융인력 양성·관리체계에 대한 평가□ 금융인력의 수요·공급 측면 모두 글로벌 금융환경의 변화와 이에 따른 인력수요 변화에 효과적으로 대응하는 데 한계 ㅇ 공급측면(대학․연수기관) : 기존의 교육구조와 관행을 유지, 실제 시장이 요구하는 전문인력 공급에 한계 ㅇ 수요․관리측면(금융회사) : 채용, 교육․훈련 및 경력개발 등 인력관리 전 과정에서 선진 금융회사에 비해 낙후 (예) 신입공채 위주의 단순채용구조, 순환보직에 의한 일반관리직 양산 등□ 비용관점의 인력관리, 보조인력 중심의 인력구조 등으로 인해 낮은 생산성과 수익구조의 취약성 등으로 발현4. 금융전문인력 양성 기본계획(1) 기본방향□ 국내 금융산업의 국제경쟁력 제고와 금융허브 달성을 위해 금융전문인력 확보에 국가적 역량을 결집 ㅇ 政府는 인프라 구축을 지원하고 시장조성자의 역할을 수행하고 金融業界, 敎育界 등은 금융인력 양성을 위한 자율 지원체제를 구축하고 공동사업을 수행□ 중장기적 관점에서 체계적으로 금융전문인력을 양성하기 위해 2단계의 연차별 추진계획을 수립․시행 ㅇ 1단계로 2007년까지 금융전문인력 양성을 위한 기초 인프라를 확고히 구축 * 금융인력 수급전망 시스템 구축 * 대학·연수기관 등 금융전문인력 공급기반 확대 * 금융회사의 인력관리 능력 제고를 위한 제도적 장치 마련 등 ㅇ 2단계는 1단계 기초 인프라를 토대로 인력 양성을 위한 저변을 지속적으로 확충․보완하여 2010년 금융전문인력 구인수준을 IMD 금융인력 경쟁력 순위 20위 이내 수준으로 제고(2) 세부 실행방안 ｢금융인력 네트워크센터｣ 설립․운영(6.15일 금융연구원내 설치) ㅇ 설립 첫해인 금년에는 인력통계 D/B 구축, 반기별 수급 전망 보고서 발간(3/4분기) 등 사업기반 정비에 주력 ㅇ 내년부터는 인력수급 전망을 토대로 금융관련 자격제도 개선, 금융관련 교육․훈련 기능 확충 등 지원서비스 확대 산학협동을 통한 실무중심 전문인력 공급기반 확충 ① 경영전문대학원(MBA) 조기정착 ㅇ 금융전문대학원의 산학협동 선도기능을 강화하기 위해 탄력적 학사운영 및 혁신적 교육 프로그램 마련 * 외부컨설팅을 통해 종합적인 발전계획을 마련(8월말) ㅇ 교육부와 협조하여 금년 하반기부터 시행되는 MBA 제도의 조기정착을 적극 지원 - 수업연한 탄력화(2년→1년), 임차시설로 설립가능, 겸임교원 인정비율 확대(1/3→1/5) 등 자율화 방안 시행(06.6월) ② 금융연수기관간 경쟁촉진 및 역량강화 유도 * 하반기 중 세부실행계획을 마련, 내년부터 단계적 시행 ㅇ 기관추천 연수대상자의 프로그램 선택권 부여, 전문연수기관간 특화프로그램 개발 유도(협력 MOU 체결 추진) ㅇ 사설 연수기관에 대한 인증․등록제 도입을 통한 경쟁촉진 및 금융교육소비자에 대한 정보제공 강화 ③ OJT(on-the-job training) 강화를 위한 산학협동체제 구축 ㅇ 금융인력네트워크센터를 통해 금융․경영전공학생에 대한 금융회사 인턴쉽 프로그램 중개(‘06 하반기) ㅇ KIC, 국민연금 등의 투자자산에 대한 국내외 위탁사 선정시 사업계획상 고용조건부 OJT에 가점부여 추진 * 7월중 KIC, 보건복지부․국민연금과 세부시행방안 협의④ 금융회사의 인력양성․관리 선진화 유도 ㅇ 금융회사의 인력개발 및 성과관리 시스템 운영실태를 경영실태평가(CAMELS)를 통해 중점 관리 * 하반기 중 금감위․금감원, 협회․금융회사 등과 실행계획 마련 ㅇ 사내 연수기능 내실화를 통한 금융인력 자체 양성기능 확충 유도 및 사내 연수기관․업종별 연수기관간 역할분담 모형 개발(금융인력 네트워크센터) ㅇ 금융인력관리 모범사례 발굴․포상 방안 추진 ⑤ 해외 금융전문인력 유치조건 조성 ㅇ 입출국 편의성 제고, 교육․의료 등 생활환경 개선 등 해외 우수 금융인력의 유치여건 조성을 위해 Invest Korea․경제자유구역단 등 관계기관과 종합적인 대책 마련 ㅇ 친한 금융인맥 확산 및 한국계 금융인 글로벌 네트워크 구축 추진 - 개도국 재무부․중앙은행 우수직원 장학사업 실시(‘06.9월) - ｢재외동포 금융전문가 D/B｣ 구축(금융인력네트워크센터) ⑥ 민간중심 지원체제 강화 ㅇ 금융인력 최종수요자인 금융계(금융협회․금융회사) 공동의 금융인력 양성 지원시스템 구축 유도
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젠슨 황 불륜 인정 "신뢰 되찾겠다"
[시드니=뉴스핌] 권지언 특파원 = 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 혼외 관계를 인정하고 직원들에게 사과했다. 중국 스파이로 의심받는 여성과의 연인 관계 의혹이 보도된 지 이틀 만이다. 엔비디아 이사회는 황 CEO가 외국 정보기관의 공작 대상이 됐다는 보도와 관련해 독립 조사에 착수하기로 했다.
영국 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 황 CEO는 8일(현지시간) 직원들에게 보낸 사내 메시지에서 "가족과 여러분 모두에게 사과해야 한다"며 "아내에게 충실하지 못했다. 내 행동은 아내와 우리 아이들에게 상처를 줬다. 변명의 여지가 없다. 깊이 사과한다"고 밝혔다.
악시오스가 입수한 이메일 초안에 따르면 황 CEO는 "전적인 책임을 지겠다"며 직원과 이사회, 주주에 대한 책임을 다하지 못했다고 인정했다. 이어 "엔비디아를 이끄는 것은 내 인생의 특권"이라며 "여러분의 신뢰를 되찾기 위해 노력하겠다"고 했다.
엔비디아는 별도 성명을 내고 황 CEO가 외국 정보활동의 표적이 됐다는 최근 보도를 고려해 이사회가 독립 조사에 착수한다고 밝혔다. 조사는 외부 법률 자문단의 지원을 받는 독립 이사 위원회가 맡는다.
이사회는 "국가안보나 엔비디아의 기밀이 침해됐다고 볼 이유는 없지만, 조사에서는 확보 가능한 모든 정보를 검토할 것"이라고 밝혔다.
◆ "中 국가안전부가 포섭"…엔비디아, 앞서 의혹 부인
FT는 지난 6일 미국 정부가 황 CEO와 중국 여성이 연인 관계였다고 보고 있다고 보도했다.
사안에 정통한 소식통들에 따르면 미국 당국자들은 올해 정보당국 자료를 토대로 작성한 메모에서 황 CEO가 엔비디아의 싱가포르 고객사 메가스피드의 임원 앨리스 황과 연인 관계였다고 적시했다. 이 메모에는 앨리스 황이 중국 국가안전부에 포섭된 것으로 미 정보당국이 판단하고 있다는 내용도 담겼다.
메모는 도널드 트럼프 대통령이 시진핑 중국 국가주석과의 정상회담을 위해 베이징을 방문하기 직전에 작성됐다. 미국 정부는 이와 별도로 메가스피드가 엔비디아 칩을 중국에 밀반입했다는 의혹을 조사해 왔다.
엔비디아는 앞서 두 사람의 부적절한 관계 의혹을 부인하며 고객사와의 교류 과정에서 "이례적이거나 예상 밖의 일은 없다"고 밝힌 바 있다.
황 CEO는 그동안 중국에 대한 AI 반도체 수출 규제를 완화해야 한다고 미국 정부를 설득해 온 핵심 인물이다. 악시오스는 이번 사안이 미·중 기술 패권 경쟁 속에서 국가안보 우려를 낳고 있다고 짚었다.
1993년 엔비디아를 공동 창업한 황 CEO는 실리콘밸리에서 가장 오랫동안 재임한 창업자 겸 CEO 중 한 명이다. FT는 엔비디아의 성공이 다른 기술기업보다 최고경영자에게 크게 의존하고 있다고 평가했다.
황 CEO는 수평적 조직 구조를 엔비디아의 빠른 실행력 비결로 꼽아 왔다. 엔비디아 시가총액은 2023년 약 1조달러에서 현재 4조5000억달러로 확대됐다.
존 리조 엔비디아 공공정책 커뮤니케이션 책임자는 악시오스에 낸 성명에서 "오늘 나온 소식이 엔비디아의 행보를 늦추지는 않을 것"이라며 "젠슨은 중단 없이 CEO로서 엔비디아를 계속 이끌겠다는 의지가 확고하다"고 말했다.
젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO).[사진=로이터 뉴스핌]
kwonjiun@newspim.com
2026-11-09 06:38
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'2000달러' 아이폰 듀오에 검은 여백 뜬다고?
[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 애플의 첫 폴더블 스마트폰 '아이폰 듀오(iPhone Duo)'가 출시 초기 화면 파손에 이어 애플리케이션(앱) 최적화 문제로 논란을 겪고 있다. 대화면을 충분히 활용하지 못하는 앱이 적지 않은 데다 멀티태스킹 기능에도 일부 제약이 있다는 지적이다. 애플은 최적화 앱을 빠르게 늘리고 문제가 발생한 제품을 교체하며 대응에 나섰다.
9일 해외 IT 매체 씨넷(CNET)과 맥루머스 등에 따르면 지난달 23일 출시된 아이폰 듀오는 일부 주요 앱이 7.6인치 내부 화면에 최적화되지 않아 화면 양옆에 검은 여백이 나타나는 현상이 확인됐다.
애플의 첫 폴더블 스마트폰 '아이폰 듀오' [사진 = 뉴스핌DB]
구글 문서·드라이브·시트·슬라이드와 마이크로소프트 팀즈, 페이팔, 스타벅스 등 주요 앱이 대표적이다. 앱 실행 자체에는 문제가 없지만 넓어진 화면을 충분히 활용하기 어렵다는 평가다.
특히 지메일은 화면 전체를 채우지만 안드로이드 폴더블폰에서 지원하는 2열 분할 화면을 제공하지 않아 대화면 활용도가 떨어진다는 지적을 받았다. 애플의 공식 쇼핑 앱인 애플스토어 역시 최적화가 이뤄지지 않은 앱으로 분류됐다.
멀티태스킹 기능에서도 차이가 나타난다. 폰아레나에 따르면 아이폰 듀오는 가로 모드에서만 두 개의 앱을 나란히 실행할 수 있다. 세로로 회전하면 화면 분할이 해제된다. 삼성전자 갤럭시 Z 폴드 시리즈가 지원하는 3개 앱 동시 실행과 자유로운 팝업 창 기능도 제공하지 않는다.
초기 폴더블폰에서 앱 최적화가 단계적으로 진행되는 것은 일반적인 현상이다. 실제 넷플릭스와 유튜브, 마이크로소프트 워드, 줌 등 상당수 앱은 이미 최적화를 마쳤다. 애플은 지난 6일 아이폰 듀오에 최적화된 앱이 10만개를 넘어섰으며 매일 수천개씩 추가되고 있다고 밝혔다.
하드웨어 내구성 문제도 남아 있다. 일부 사용자들이 힌지 부근에서 소음이나 저항이 발생한 뒤 내부 화면이 파손됐다고 신고했다. 애플은 소수 제품에서 문제가 발생한 사실을 인정하고 교체를 안내했다. 다만 정확한 원인과 영향 범위는 공개하지 않았다.
아이폰 듀오의 초기 판매 수요가 공급을 웃도는 가운데 향후 앱 최적화 확대와 품질 문제 해결 속도가 제품 평가를 좌우할 전망이다.
syu@newspim.com
2026-11-09 10:32
