LG는 단기 성과보다는 미래의 전략적 목표를 평가하기 위해 지난 2006년부터 '장기성과급제도'를 도입하고, 이를 전 임원을 대상으로 시행키로 한 바 있다.
이에 따라 LG는 설정 목표, 시장에서의 평가를 중심으로 임원의 경영성과를 평가해 성과급에 반영할 예정이다.
세부적인 지급방법과 규모는 향후 계열사별로 결정할 예정이다.
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