이통3사 "'갤S23' 사전예약하고 다양한 혜택 받으세요"

기사입력 : 2023년02월06일 10:30

최종수정 : 2023년02월06일 10:30

7일부터 13일까지 사전예약
저장용량 업그레이드 등 혜택 제공

[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 이통3사가 오는 7일부터 삼성전자의 새 플래그십 스마트폰 갤럭시S23 시리즈의 사전예약을 진행한다고 6일 밝혔다.

◆SK텔레콤, 'KISS23' 캠페인 진행...호텔VVIP 패키지 등 제공

SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 이통3사가 오는 7일부터 삼성전자의 새 플래그십 스마트폰 갤럭시S23 시리즈의 사전예약을 진행한다고 6일 밝혔다. [사진=SK텔레콤]

SK텔레콤은 삼성전자와 함께 제공하는 기본 혜택으로 사전예약을 통해 갤럭시S23·S23+·S23 울트라를 구매할 경우 256GB를 512GB로 무상 업그레이드 해준다. 이 혜택은 SK텔레콤이 스타벅스, BMW 코리아와 함께 선보이는 한정판 스페셜 에디션 제품에도 적용된다.

SK텔레콤은 또 'KISS23' 캠페인을 통해 호텔VVIP 패키지 등 스페셜 체험 혜택을 제공하는 'KISS to Galaxy' 프로모션, 1년치 통신요금 혜택 또는 삼성전자 '갤럭시북3 360'을 증정하는 'SKT x 갤럭시S 찐친 페스티벌', T다이렉트샵의 다이렉트 플랜 첫달 무료 프로모션, T우주 신규 구독상품 3개월 무료제공 및 T day, T deal 혜택 등을 준비했다.

또 'KISS to Galaxy' 프로모션도 진행, 오는 14일부터 내달 15일까지 갤럭시S23을 개통하고 응모한 고객 중 2323명을 추첨, 1등 15명에게는 호텔에서의 VVIP 1일 체험, 한샘 바우처 300만원권, 듀오 커플 매칭 체험 중 본인의 페르소나를 반영한 체험 한가지를 선택할 수 있는 특전을 제공한다.

SK텔레콤 가입연수 3년 이상의 고객 또는 기존 갤럭시S 시리즈 이용고객이 갤럭시 S23을 개통할 경우, 추첨을 통해 10명에게 삼성전자 '갤럭시북3 360'을, 23명에게는 120만원 상당의 SKT 1년치 통신요금 혜택*을 제공하는 'SKT x 갤럭시S 찐친 페스티벌'을 진행한다.

SK텔레콤은 온라인 공식몰인 T다이렉트샵에서 갤럭시 S23 사전예약 후 2월 내 개통하고 온라인 전용 요금제인 다이렉트 플랜에 가입하는 고객 중 1000명을 추첨, 가입요금만큼 그 다음 달에 SK 페이포인트를 지급하는 '첫 달 무료 프로모션'을 진행한다.

자급제 단말 고객 대상의 행사도 준비했다. 지난 2일부터 오는 28일까지 T다이렉트샵을 통해 다이렉트 플랜으로 USIM 신규 가입을 신청하고 2월 내 개통한 고객들에게는 신세계 상품권 5만원권을 지급한다.

김지형 SK텔레콤 통합마케팅전략담당은 "SKT와 갤럭시 S23의 설레는 만남을 상징적으로 표현한 'KISS23' 캠페인을 통해 고객분들께 통신 요금 일년 무료 혜택, 스페셜 체험 등 역대급 혜택을 드릴 수 있도록 준비했다"며, "앞으로도 SKT만의 차별적 혜택을 더 많은 고객분들이 누릴 수 있도록 고민하겠다"고 밝혔다.

◆KT, OTT 제휴 상품도 출시...콘서트 초대권 등 각종 상품 마련

SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 이통3사가 오는 7일부터 삼성전자의 새 플래그십 스마트폰 갤럭시S23 시리즈의 사전예약을 진행한다고 6일 밝혔다. [사진=KT]

같은 기간 KT도 갤럭시S23 시리즈 사전예약에 돌입한다.

사전예약 구매 고객에게는 512GB 단말을 256GB 단말 가격에 제공하는 '더블 스토리지(Double Storage)' 혜택과 함께 '스마트싱스 스테이션 무상 증정' 또는 '버즈2프로(화이트)+버즈 케이스 랜덤 1종을 9만9000원에 구매할 수 있는 쿠폰'을 선택 제공한다. '삼성초이스' 요금제에 가입하면 버즈2프로(화이트)를 무료로 받을 수 있다.

기간 내 혜택에 응모한 고객 총 2300명을 대상으로는 지니뮤직 3개월 이용권(총 2100명)을 추첨 제공하고, '갤럭시 S23 울트라' 구매 고객(총 200명 추첨, 1인 2매)에게 힙합 아티스트들이 출연하는 '지니 울트라 콘서트' 초대권을 제공할 예정이다.

또한 KT Y고객만을 위한 특별한 사전구매 혜택도 마련했다. '갤럭시 S23 시리즈'를 사전 구매하고 Y박스 앱(APP) 이벤트에 응모한 만 29세 이하 Y고객 중 총 1000명을 추첨해 '갤럭시 필수 패키지'를 제공한다. '갤럭시 필수 패키지'는 삼성 35W 듀얼 포트 충전기(케이블 미포함), 핑구 블루투스 스피커, 스마트폰 거치대, Y아티스트 더스트백으로 구성된다.

사전예약과 일반구매 공통 혜택으로는 삼성 맴버스 앱에서 사용할 수 있는 '갤럭시 워치5 30% 할인+풀커버 팩 무상증정 쿠폰', 유튜브 프리미엄 4개월 무료 체험, △윌라 오디오북+오디오 웹소설+클래스 무제한 3개월 무료 구독권, Microsoft 365 Basic 6개월 체험권이 제공된다. 일반구매 고객에게는 10만 원 할인쿠폰 또는 삼성케어플러스 파손보장형 1년권+정품케이스 1종이 제공된다.

또 넷플릭스, 디즈니+, 티빙 등 다양한 OTT와 제휴해 가족이 함께 콘텐츠를 무제한 즐길 수 있는 상품도 준비햇다. 선택약정과 프리미엄 가족결합을 이용하면 월 4만 원대부터 OTT 콘텐츠를 제공하여 통신 3사 중 가장 경제적으로 OTT 구독 이용이 가능하다.

◆LG유플러스, 파라다이스 시티 숙박권부터 충전기까지...다양한 이벤트 마련

SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 이통3사가 오는 7일부터 삼성전자의 새 플래그십 스마트폰 갤럭시S23 시리즈의 사전예약을 진행한다고 6일 밝혔다. [사진=LG유플러스]

LG유플러스도 갤럭시 S23 사전예약을 시작한다.

갤럭시 S23 캠페인 페이지에서 사전예약을 하고 매장에 방문하는 고객을 대상으로 추첨을 통해 인천 파라다이스시티 숙박권(5명), 갤럭시 버즈2 프로(10명), 삼성 정품 고속 충전기(400명) 등을 선물하는 'WHY NOT 유플 WEEK With Galaxy S23' 이벤트를 진행한다.

삼성전자 혜택으로 출고가 115만5000원의 갤럭시 S23 256GB를 구매하면 출고가 127만6000원의 갤럭시 S23 512GB로 무료 업그레이드해준다. 갤럭시 S23+와 갤럭시 S23 울트라 모델도 동일한 혜택을 받을 수 있다. 또 이번에 새롭게 출시된 IoT 제품 연결 허브인 '스마트싱스 스테이션'을 무료로 제공받거나 '갤럭시 버즈2 프로'(케이스 1종 포함)를 9만 9천원에 구매할 수 있는 쿠폰을 받을 수 있다.

공식 온라인 몰인 '유플러스닷컴'에서는 총 5000만원 상당의 경품을 제공하는 룰렛 이벤트를 실시한다. 사전예약 고객을 대상으로 보테가 베네타 카세트백(1명), 샤넬 스니커즈(1명), 닌텐도스위치(7명), 레고 페라리 F40(7명) 등을 선물한다. 뿐만 아니라 온라인 구매 후기 작성 시 선착순 3000명에게 '카카오페이 포인트' 5만원을 지급한다.

유플러스닷컴에서는 인기 유튜버 'MR', 'JM', '긱블', '영둥이', '하디' 등이 출연해 갤럭시 S23을 소개하는 '유플러스Live'도 7일 0시부터 총 6회에 걸쳐 방송된다. 유플러스Live 방송에서 갤럭시 S23 사전예약을 신청하면 추첨을 통해 삼성 갤럭시탭 S8 울트라(1명), 80cm 삼성 스마트 모니터(1명), 삼성물산 SSF 숍 상품권 50만원(1명) 등을 증정한다.

LG유플러스는 갤럭시 S23 출시를 기념해 새로운 카테고리팩도② 출시했다. 월정액 11만5000원(VAT포함) '5G 프리미어 슈퍼' 이상 요금제에 가입 시 24개월간 '갤럭시탭 A8' 기기의 할부금을 매월 전액 할인 받을 수 있는 '갤럭시탭 A8팩'을 선택할 수 있다.

온라인 전용 요금제인 '5G다이렉트65'(월정액 6만5000원) 요금제에 가입하면 갤럭시탭 A8팩과 함께 24개월간 갤럭시 버즈2 프로 기기 할부금을 매월 전액 할인 받는 '갤럭시 버즈2 프로팩'도 선택 가능하다.

catchmin@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00