[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 새해가 시작된 지 두 달 가까이 지났지만 국내에 진출한 외투기업 10곳 중 9곳은 올해 투자계획을 마련하지 못한 것으로 나타났다.

23일 전경련이 종업원 수 100인 이상 외투기업을 대상으로 '한국진출 외국계 기업 채용·투자 동향'을 조사한 결과 외투기업 91.1%가 '올해 투자계획이 없거나'(26.7%), '아직 계획을 세우지 못했다'(64.4%)고 응답했다.

올해 투자계획을 세운 기업 비중은 8.9%에 불과했으며, 이 중 77.8%가 올해 투자를 작년 수준으로 유지하겠다고 응답했다. 올해 투자를 작년보다 늘리겠다는 기업은 22.2%에 그쳤다.

[제공=전경련]

외투기업의 61.4%는 아직까지도 올해 채용계획을 마련하지 못한 것으로 나타났다. 세부적으로는 '채용계획이 없거나'(14.9%), '아직 계획을 세우지 못했다'(46.5%)고 응답했다.

올해 채용계획을 세운 기업 비중은 38.6%로, 이 중 절반 이상(51.3%)이 '올해 채용을 작년 수준으로 유지하겠다'고 응답했다. '올해 채용을 작년보다 늘리겠다'는 기업은 46.2%, '줄이겠다'는 기업은 2.5%다.

올해 투자를 작년보다 늘리지 못하는 기업들은 그 이유로 '코로나19 지속으로 인해 국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않아서'(44.1%)를 가장 많이 꼽았다.

그 외에 '주요 투자 프로젝트가 이미 완료되어서'(26.5%), '과도한 규제입법으로 기업환경이 악화되어서'(5.9%), '높은 법인세율, 투자 인센티브 부족 등으로 투자환경이 좋지 않아서'(2.9%) 순으로 나타났다.

올해 신규채용을 작년보다 늘리지 못하는 기업들은 그 이유로 '코로나19 지속으로 인해 국내외 경제 및 업종 경기상황이 좋지 않아서'(25.0%)를 가장 많이 꼽았다.

그 외 '높은 법인세율, 투자 인센티브 부족 등으로 외국 본사의 투자 확대가 어렵기 때문에'(8.3%), '필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려워서'(5.6%), '최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 규제로 인건비 부담이 늘어서'(2.8%), '높은 고용경직성으로 기존 인력에 대한 구조조정이 어려워서'(2.8%) 순으로 나타났다.

또 올해 외투기업들의 신규채용 중 이공계는 31.7%를, 여직원은 27.6% 선발할 것으로 조사됐다.

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이번 조사에 응답한 외투기업들은 새로 출범하는 정부가 일자리 창출을 위해 중점적으로 추진해야 할 정책으로 '세제혜택, 보조금 등 고용증가 기업에 대한 인센티브 확대(34.0%)'를 가장 중점적으로 추진할 과제로 꼽았다.

이어서 '최저임금 인상 자제, 탄력근로제 활용 확대'(27.1%), '노동 경직성 완화'(21.8%), '혁신산업 출현을 위한 제도적 지원'(10.2%), '공공부문 중심의 일자리 확대'(6.3%) 순으로 답했다.

특히 노동환경 개선(최저임금 인상 자제, 탄력근로제 활용 확대, 노동경직성 완화 등) 관련 응답이 48.9%에 달해, 외투기업들은 한국의 노동환경 개선 필요성을 크게 느끼고 있는 것으로 나타났다.

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김봉만 전경련 국제본부장은 "코로나19 장기화로 국내에 진출한 외투기업들도 불황 속에서 올해 채용과 투자계획 수립에 어려움을 겪고 있다"며 "3월 대선으로 새롭게 출범하는 정부는 기업의 어려움을 고려해 채용과 투자실적이 좋은 기업에게 세제혜택 등 인센티브를 확대해야 한다"고 제안했다.

이어 "고용과 투자 확대를 위해 신정부는 무엇보다 최저임금 인상 자제, 탄력근로제 확대, 노동경직성 완화 등 기업하기 좋은 근로환경 조성에 정책의 초점을 둬야 한다"고 덧붙였다. 

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