[뉴스핌=박민선 기자] 유상호 한국투자증권 사장이 증권업계 최고경영자(CEO)로서 새로운 역사를 쓰고 있다. 2007년 당시 47세 나이로 최연소 CEO라는 기록을 세웠던 그는 이제 최장수 CEO, 자타공인 증권업계 대표 경영자로 자리매김했다. 

어느새 유 사장을 롤모델로 삼겠다는 증권업계 후배들도 적잖이 늘었다고 한다. 지금도 대형 증권사 CEO라는 타이틀에도 불구하고 어디든 그를 필요로 하는 곳이라면 어김없이 달려가는 유 사장의 일거수일투족은 항상 경쟁사들에게 관심사다. 지금까지 CEO로서 그가 일궈놓은 성과의 면면을 보면 그의 뒤를 따라 손해볼 일은 없었다는 얘기가 나오는 것도 무리는 아닌 듯하다.

24일 한국투자증권은 2015회계연도 정기 주주총회를 열고 유상호 사장에 대한 재선임안을 승인했다. 이로써 유 사장은 9번째 연임에 성공, 재임기간 10년이라는 증권업계 유일무이한 기록을 세우게 됐다.

한국투자증권이 지난 10년간 보여온 성장은 유 사장의 리더십과 한국투자증권의 역량이 만들어낸 결과로 평가된다. 지난 2005년 이뤄진 동원증권과 한투증권의 합병은 증권업계 가장 성공적인 합병사례로 꼽힐 만큼 좋은 시너지를 창출해내면서 증권업계 1등사로서 괄목할 만한 성장을 이뤄왔다.

특히 경쟁사들이 인원감축 등 구조조정에 여념 없던 지난 2014년에도 전년 대비 3배 가까이 증가한 2262억원의 순이익 기록하는가 하면 2015년에도 2848억원의 이익을 남기면서 5년 연속 업계 최대 규모의 순이익을 달성, 저력을 발휘했다.

한국투자증권은 현재 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF)과 기업공개(IPO) 수익 등 IB부문부터 리테일 오프라인 브로커리지, 파생결합증권(ELS) 공모 부문 등 대부분에서 최상위권을 기록하며 고른 성과를 내고 있다. 내실도 꾸준히 키우면서 2007년 유 사장 취임 첫해 63조3000억원이었던 고객자산은 8년만인 2015년 12월말 133조5000억원으로 무려 110.9%, 70조2000억원 불어났다. 같은 기간 자기자본은 2조2000억원에서 3조3705억으로 늘었다.

이 같은 한투증권의 성장을 이끌어 온 유 사장이 평소 강조하는 경영철학 중 하나는 바로 '선순환 경영'. 즉, 철저한 성과보상을 기본 원칙으로 하고 있다. 최고의 인재가 최고의 대우를 받을 때 최고의 성과를 내는 선순환 매커니즘이 완성된다는 것이다. 공정한 평가 결과에 따라 보상, 승진하는 철저한 체계를 구축함으로써 한국투자증권에는 그야말로 '일 잘하는 선수'들로 넘쳐난다.

또 사람과의 관계에서 소통과 신뢰를 가장 우선시하는 유 사장의 신념은 '인재 경영'에 가장 기본이 되고 있다. "회사와 CEO가 지향하는 비전을 공유하는데 지속적인 만남과 소통만큼 중요한 게 없다"는 유 사장. 길거리에서 마주친 신입사원들이 먼저 달려와 유 사장에게 반갑게 인사하고 직원들의 이름을 불러가며 농담을 주고 받는 유 사장의 평소 모습은 그가 직원들과 어떻게 마주하고 소통하는지를 짐작케 하는 일면이다.

매년 대학가를 찾아 증권맨의 문을 두드리는 취업 준비생들에게는 "갑, 을, 병도 아닌 정의 자세로 일할 수 있어야 한다"고 강조한다. 실제 유 사장은 자신부터 이런 철학을 실천한다. 때로는 CEO라는 겉옷을 벗어내고 완전한 '영업맨'으로서 누구보다 몸을 낮춰 고객이 최우선이라는 것을 몸소 보여주는 것이다. 이런 CEO를 보고 뒤따르지 않을 직원이 어디 있을까.

한국투자증권 한 임원은 "직원들을 진심으로 대하는 마음부터 금융투자업계 전체를 꿰뚫어보는 통찰력, 리더십 등 모든 부분에서 뛰어난 면모를 갖추신 분"이라며 "많은 후배들이 본받고 싶어하는 CEO가 회사를 이끌고 있기에 오늘날 업계에서 부러움을 사는 한투증권이 존재할 수 있는 것 같다"고 말했다. 

[뉴스핌 Newspim] 박민선 기자 (pms0712@newspim.com)