- 올해 채용 200명에 적용 인턴 400명 선발

기업은행이 은행권에선 처음으로 대졸초임자 임금삭감을 통한 일자리 나누기(Job Sharing)에 뛰어들겠다고 선언했다.

은행권 첫 시도인 이번 선택은 은행측이 노사 합의 대상이 아니라는 이유로 방침은 알려줬지만 합의를 거치지는 않은 것으로 알려졌다.

따라서 당장 은행 노조의 공식반응에 관심이 쏠리고 있다.

금융노조는 이미 초임자 임금 삭감을 통한 일자리 나누기에 대해 공식적으로 반대입장을 밝혔기 때문이다. 산별노조인 금융노조의 반응, 다른 은행과 금융노조 산하 기관 노사관계에도 어떤 식으로든 영향을 끼칠 전망이다.

기업은행(은행장 윤용로)은 22일 올해 채용할 신입행원 200명의 초임 20%를 깎아서 청년 인턴 400명을 뽑겠다고 밝혔다.

그동안 채용 계획이 없거나 적었던 일부 공기업에서 일자리 나누기 선언이 나온 적은 있지만 규모가 큰 정규직 채용을 앞둔 대형 공기업에서 발표한 것은 기업은행이 처음이다.

이와 관련 은행 관계자는 "신입행원 임금 관련 사항은 노조와 합의 사항이 아니기 때문에 노조와 합의하지는 않았다"면서 그 대신 "실시 계획을 미리 알려준 상태"라며 공식 반응은 어떨지 아직 알지 못한다고 설명했다.

기업은행은, 일단 양질의 일자리 창출을 위해 올해 상·하반기 각각 100여명씩 모두 200여명의 신입행원을 채용할 계획이다.

은행경영 효율화를 위해 전체 정원을 순차적으로 감축하되, 청년층 실업 해소 차원에서 신규 인력은 지속적으로 채용하기로 했다.

이번 신규 채용 직원의 초임 20% 삭감을 통해 절감한 비용으로는 올 상·하반기 각 200여명씩 400여명의 청년 인턴을 채용해 약 6개월간 운용할 계획이다.

이번에 채용되는 장기청년인턴에 대해서는 직무연수, 멘토지정, 실질 업무 부여, 정규직 채용시 가점부여 등을 통해 청년인턴 운영의 내실화를 기하기로 했다.

이에 앞서 기업은행은 올 초부터 은행장 51% 삭감을 포함해 임원 연봉을 평균 40% 삭감한 바 있다.

장기 인턴 지원자는 이달 말께부터 기업은행 홈페이지를 통해 신청할 수 있으며, 서류전형과 실무자 면접을 거쳐, 3월 중순경 일선 영업점과 본점에 배치돼 근무를 시작할 예정이다.

기업은행 관계자는 “최근 심각한 사회문제로 대두된 청년실업문제 해소를 위해 이번 일자리 나누기에 적극 나서게 됐다”고 말했다.