[GAM] 서학개미가 폭풍 매수한 유니티 소프트웨어, 월가 투자의견은?

기사입력 : 2021년02월16일 07:14

최종수정 : 2021년02월16일 09:21

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[서울=뉴스핌] 김현영 기자 = 해외 증시에 투자하는 이른바 '서학개미'가 지난주 가장 많이 순매수한 유니티 소프트웨어(뉴욕증권거래소:U)의 향후 주가 흐름을 가늠하기 위해 월가 투자은행(IB)의 의견에 관심이 쏠리고 있다.

14일 한국예탁결제원에 따르면 국내 투자자들은 설 연휴가 있었던 지난주(2월 8일~12일)에 미국의 게임엔진 개발 업체 유니티 소프트웨어 주식을 1억1069만달러어치 순매수한 것으로 집계됐다.

전 세계 게임 개발사 50% 이상에 비디오게임 개발용 소프트웨어(SW)를 제공하는 유니티 소프트웨어의 주가가 지난 분기 실적 발표 후 폭락하면서 저가 매수 움직임이 촉발됐다.

아울러 미국 상장지수펀드(ETF) 시장에서 '금손'으로 통하는 캐시 우드의 ARK 인베스트먼트가 지난 5일과 8일에 유니티 소프트웨어 주식을 대거 매입했다는 소식 또한 투자자들 사이 뜨거운 관심거리로 부상했다.

4일(현지시각) 유니티 소프트웨어는 지난해 4분기 조정 주당손실이 10센트라고 발표했다.

이는 레피니티브가 집계한 월가 전문가 예상치 평균인 14센트 손실보다 양호한 결과다. 전년 동기에는 주당 79센트 손실을 기록한 바 있다.

이 기간 매출은 2억2030만달러로 전년 동기 대비 39% 늘며, 레피니티브 예상치 평균인 2억423만달러를 웃돌았다.

한편 업체는 올해 1분기 매출이 2억1000만~2억2000만달러로 전년 대비 29% 정도 늘어날 것으로 예상했고, 2021 회계연도 한해 기준으로는 9억5000만~9억7000만달러 매출을 기대해 전년 대비 24% 정도 늘어날 것으로 점쳤다.

이번 분기 매출 전망 중간값은 레피니티브 예상치 평균인 2억1470만달러에 부합하는 수준이며, 2021 회계연도 연간 매출 전망치 중간값은 예상치 평균인 9억5610만달러를 조금 넘었다.

이같이 비교적 양호한 실적과 전망 발표에도 주가는 폭락했고, 4분기 실적이 전문가 예상치를 웃돌았지만 이보다 높은 수준이었던 투자자들의 기대치에는 못 미쳤다는 분석이 나왔다.

지난 1월 25일에 52주 최고치인 174.94달러에서 그리 멀지 않은 167.32달러까지 올랐던 주가는 2월 8일 123.70달러로 고꾸라졌다.

12일 종가인 126.07달러를 기준으로 최근 5거래일간 2.00% 하락했고, 최근 한 달 사이 15.17% 떨어졌다. 올해 들어 지금까지 하락률은 17.85%다.

주가가 폭락하자 투자자들 사이 엄청난 영향력을 지닌 캐시 우드가 이끄는 ARK 인베스트먼트가 유니티 주식을 대량으로 사모아 이목이 집중되기도 했다.

ARK 인베스트먼트는 지난해 9월 22일 첫 매수를 시작으로 올해 2월 8일까지 단 한번의 매도도 없이 유니티 소프트웨어 주식을 매수해왔다.

특히 4분기 실적 발표 후인 2월 5일에 약 76만4700주를 사들이고, 이어 8일에 41만9100주를 추가 매수했다.

현재 ARK 인베스트먼트의 최대 액티브 ETF인 ARK 이노베이션 ETF(ARKK)에서 유니티 소프트웨어의 비중은 1.68%로 55개 종목 가운데 22위를 차지하고 있다.

한편 월가 투자은행(IB)인 베렌버그 은행의 갈 문다 애널리스트는 8일 "최근 시장의 투매세는 매수 기회"라고 주장하며, 유니티 소프트웨어에 대한 '매수' 투자의견을 유지하는 한편 목표주가를 106달러에서 165달러로 대폭 상향 조정했다.

문다 애널리스트는 "유니티 소프트웨어는 모든 지표에서 예상을 웃도는 우수한 4분기 실적을 공개했다"며, "경영진은 월가 컨센서스에 부합하는 2021 회계연도 매출 가이던스를 제시했지만, 주식을 매수했던 투자자들의 기대치는 월가를 앞질렀던 것이 분명하다"고 진단했다.

실적이 월가의 예상은 웃돌았지만 그보다 더 나은 실적을 기대했던 투자자들이 실망감을 표출하면서 실적 발표 후 주가가 15%나 떨어졌다는 설명이다.

이어 문다 애널리스트는 "최근 고점으로부터의 후퇴가 우리가 매수 의견을 다시 한 번 강조할 기회라고 생각한다"며, "사실 유니티에 대한 첫 기업 분석 보고서에서 우리가 언급한 모든 투자 포인트가 여전히 유효하다고 확신한다"고 밝혔다.

아울러 "우리가 판단하기에 보수적인 회사의 2021 회계연도 가이던스를 바탕으로, 우리가 앞서 인식한 대부분의 부정적인 촉매가 실현되지 않았음을 확인한 이후 목표주가를 106달러에서 165달러로 상향 조정한다"고 설명했다.

인터넷 투자 정보 업체 팁랭크스에 따르면, 최근 3개월간 유니티 소프트웨어에 대한 투자의견을 낸 월가 애널리스트 8명 중에 문다 애널리스트를 포함한 5명이 '매수'를 추천하고 2명이 '보유' 의견을, 1명이 '매도' 의견을 제시해 '완만한 매수'(Moderate Buy) 컨센서스가 형성됐다.

이들이 제시한 향후 12개월 목표주가 평균은 12일 종가보다 16.94% 높은 147.43달러로 집계됐다.

목표주가 최고치는 올해 2월 5일 웨드부시가 제시한 175달러이고, 최저치는 지난해 11월 16일 DA데이비드슨이 제시한 115달러이다.

kimhyun01@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00