[뉴스핌=이강혁 기자] 현대그룹이 신(新) 조직문화인 '4T'를 확산시키고 생활화하기 위해 새 매뉴얼 북을 개정, 보급하는 등 '체화와 실천'에 적극 나서기로 했다고 6일 밝혔다.
현대그룹(현대상선)의 4T는 지난 2009년 그룹의 재도약 의지를 다지며 도입, 실천해 온 조직문화 체계다.
Trust(신뢰), Talent(인재), Tenacity(불굴의 의지), Togetherness(혼연일체) 등 4가지 핵심가치로 구성돼 있다.
4T 매뉴얼 북 개정판은 2009년 6월 초판 발행 이후 2년여 만으로, 이날 전 계열사 임직원들에게 배포됐다.
이번 매뉴얼에는 4T를 적극적으로 체화하고 실천하기 위한 행동지침으로 'Smart, Speedy, Simple'의 '3S'를 새로 반영했다.
아울러 '마쓰시타 고노스케의 댐 경영', '재포스의 고객중심경영' 등의 기업 사례 및 '역사를 바꾼 이사벨 1세 여왕과 콜럼버스의 만남' 등의 사례를 추가했다.
또, 할고봉군(割股奉君), 매림지갈(梅林止渴), 교토삼굴(狡兎三窟)과 같은 다양한 고사성어 교훈을 팁으로 새롭게 보완했다.
그룹 측은 첫 번째 매뉴얼이 4T의 소개와 조직 구성원의 의식 개혁에 초점을 맞추고 있었다면, 이번 개정판은 매일 매일의 실천을 통한 4T의 생활화를 목표로 하고 있다고 설명했다.
현정은 그룹 회장은 발간사에서 "전 임직원이 모든 사업 현장뿐만 아니라 개인의 일상생활에서도 4T 매뉴얼 속에 담긴 정신과 교훈을 적극적으로 실천해 자신의 발전과 함께 주어진 소임을 완수하기 위해 혼신의 노력을 다해달라"고 당부했다.

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[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)












