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윤호중 "尹 첫 추경안, 대선 공약에서 많이 후퇴…초과세수 집계도 의문"

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"예산당국, 필요 따라 집계 늘리거나 줄이나"
"尹, 반지성주의 득본 건 본인"

[서울=뉴스핌] 박서영 기자 = 윤호중 더불어민주당 비상대책위원장은 윤석열 정부가 내놓은 첫 추가경정예산안(추경) 편성과 관련해 "대통령 선거에서 말한 공약 내용이 많이 후퇴했다"고 입장을 밝혔다.

윤 위원장은 12일 오전 KBS 라디오 '최경영의 최강시사'와의 인터뷰에서 "(대선 당시) '폭넓게 1000만원까지 지원하겠다', '온전한 손실보상하겠다'는 표현을 썼는데 실제로 보니깐 온전한 손실보상은 아닌 거 같다"며 날을 세웠다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 더불어민주당 윤호중 공동비대위원장이 9일 서울 여의도 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 모두발언을 하고 있다. 2022.05.09 kilroy023@newspim.com

앞서 국민의힘과 정부는 지난 11일 코로나 손실 보상 지원을 위한 추경안에 370만 소상공인·자영업자에 대한 손실지원금으로 '600만원+α'를 지급하기로 결정했다. 윤 정부 들어 첫 추경안의 규모는 '34조원+α'가 될 전망이다.

이와 관련, 윤 위원장은 "(윤 정부에서) 초과 세수를 53조 정도로 전망하는데, 작년 초과세수 규모가 52조였다. 5월 밖에 안됐는데 작년 세수 집계는 어떻게 한 건지 대단히 의문스럽다"고 반박했다.

그러면서 "예산 당국이 필요에 따라 늘리거나 줄이는 것 아닌가. 국정조사라도 해야 하는 상황"이라고 목소리를 높였다. 해당 집계 발표에 기획재정부 관료들의 정치적 의도가 포함된 것 아니냐는 비판으로 풀이된다.

이어 윤 위원장은 한덕수 국무총리 후보자에 대한 민주당 측 입장을 내놨다. 그는 "한 후보자가 많은 부적격 사안을 가지고 있다고 판단한다. 그래서 동의안을 보내지 말아달라는 입장이었다"며 "근데 윤 대통령이 1호 안건으로 서명해 동의안을 넘겼으니 이젠 여야가 논의해야 하는 상황"이라고 설명했다. 앞서 윤 대통령은 한 후보자의 임명동의안을 1호 안건으로 국회에 제출한 바다.

윤 위원장은 "아직 (동의안) 처리를 위한 본회의 일정을 못잡고 있는 상황이다. 야당에게 책임을 전가하는 거 같은데 실제로 보면 5년 전 이낙연 총리 임명 때도 20일 넘게 당시 야당이 (시간을) 끌었던 걸 보면 자신의 모습을 한 번 더 되돌아보고 우리에게 역할을 주문해야 한다"고 직격했다.

지난 10일 발표된 윤 대통령의 취임사에 대해선 "자유를 강조하는 분들의 정책 방향을 보면 '사람의 자유'보다 '돈의 자유'를 강조하는 경향이 있다"고 강도 높게 비판했다. 윤 대통령의 취임사에 '자유'가 총 35회로 가장 많이 등장한 것에 대한 평가다.

이어 윤 위원장은 "양극화 해소, 복지정책 등에 관심이 있어야 하는데 취임사를 보면 그런 내용이 전혀 없다"며 "국민 통합, 또 그것을 위한 따뜻한 정부의 역할 이런 것에 대한 말도 없다"고도 말했다.

또 "모든 문제의 책임을 반지성주의라고 상대에게 넘기는 듯 태도를 보였는데 사실 그동안 반지성주의의 득을 봤던 건 윤석열 대통령 본인이다. 남 탓하기 전에 거울에 자신을 비춰봐야 한다"고 맹공했다.

 

seo00@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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