세대교체보단 안정 우선하는 건설업계, 연말 인사 앞두고 변화 주목
여성임원 비율 1%대 유리천장...'젊은 피' 수혈 늘어날 듯
[서울=뉴스핌] 이동훈 기자 = 연말 인사 시즌이 다가오면서 건설사 수장의 거취에 관심이 쏠리고 있다.
예년과 비교해 임기가 만료되는 대상이 많지 않아 상위 건설사 CEO(최고경영자)의 대대적인 물갈이는 제한적인 상황이다. 그럼에도 공사현장 사고와 지배구조 변화 등으로 일부가 교체될 것이란 관측이 나온다.
최근 네이버·카카오 등 플랫폼 기업들을 중심으로 40대 '젊은 피'가 수장에 오른 만큼 전통적인 서열중심의 건설업계도 변화의 바람이 나타날지 주목된다.
◆ 현대산업·대우건설·포스코건설 등 CEO 임기 만료...세대교체 관심
29일 건설업계에 따르면 상위 건설사 중 연말 임기가 만료되는 대표이사는 임병용 GS건설 부회장, 김형 대우건설 사장, 한성희 포스코건설 사장, 권순호 HDC현대산업개발 사장이다. 김형 사장은 내년 6월 임기가 끝나고 나머지는 3월까지다.
우선 권순호 HDC현대산업개발 사장은 작년 6월 재개발 현장의 사고가 연임의 가장 큰 악재다. 광주시 동구 학동4구역 철거 과정에서 발생한 사고로 5층 건물이 무너졌고 시내버스를 덮쳐 승객 9명이 숨지고 8명이 다쳤다. 시공업체와 하도급·재하도급 관계자, 감리 등 7명이 과실치사 혐의로 재판에 넘겨지기도 했다.
중대한 인명 피해시 사업주까지 형사처벌을 받는 중대재해처벌법은 피했지만 관리감독 챔임에는 자유롭지 못하다. 더욱이 단순 사고를 넘어 공사 현장의 불법 재하청 논란까지 일어나며 시공사의 불법행위가 지적되는 상황이다. 중대재해처벌법은 내년 1월 27일부터 근로자 50인 이상 기업에 우선 적용된다.
권 사장이 정몽규 HDC그룹 회장의 신임을 받고 있지만 공사현장 붕괴사고로 인명 피해가 컸고 사회적 공분을 샀다는 점에서 연임이 불투명하다는 게 내부 분위기다.
김형 대우건설 사장도 교체설이 제기된다. 최근 중흥그룹이 대우건설 인수를 위한 실사작업을 끝내 연내 M&A(인수합병)가 마무리될 예정이다. 중흥그룹이 대우건설의 독립적인 경영권을 보장했지만 CEO 교체로 조직 변화를 꾀할 것이란 관측이 우세하다. 대우건설이 전통적으로 내부 출신 사장을 선호한다는 점에서 부사장 중 승진 인사가 나올 것이란 분위기도 감지된다. 김 사장은 삼성물산과 포스코건설 등을 거친 외부 출신으로 공모를 거쳐 2018년 6월 사장에 선임됐다.
한성희 포스코건설 사장과 임병용 GS건설 부회장은 연임이 점쳐진다. 포스코 부사장 출신인 한 사장은 실적과 경영평가에서 그룹 내 좋은 평가를 받고 있다. 올해 3분기 누적 영업이익은 3570억원으로 전년동기(3014억원) 대비 18.4% 증가했다. 매출은 0.9% 늘어난 5조7173억원을 기록했다, 재건축과 재개발 등 도시정비사업에서 수주액 4조원을 돌파해 업계에서 수위 싸움을 벌이고 있다. 리모델링 사업에서는 수주액 1위에 올랐다.
임병용 GS건설 부회장도 연임이 유력하다. 임 부회장은 지난 2013년부터 GS건설이 이끌어온 건설업계 최장수 CEO로 꼽힌다. 그룹 내 전략적으로 육성한 CEO로 허창수 GS건설 회장의 신임도 두터워 수장 자리를 이어갈 것으로 보인다.
중견 건설사는 40대 CEO 선임이 이뤄지고 있다. 물론 오너 기업으로 2~3세 경영인이 주를 이루지만 공격적인 투자와 변화를 이끌며 기업 성장을 이끌고 있다는 평가도 받는다. 이승찬 계룡건설산업 사장과 권민석 아이에스동서 사장, 정대식 금성백조주택 등이 대표적이다. 호반건설 2세 경영인인 김대헌 사장은 1988년생으로 30대다.
◆ 40대 임원 확대 등 건설업계도 변화의 바람 기대
최근 재계에서 '젊은 피' 세대교체 바람이 불고 있다는 점에서 건설업계도 파격적인 인사가 단행될 가능성도 있다.
네이버 이어 카카오도 40대 대표이사를 잇달아 선임했다. 주요 고객층이 상대적으로 젊은 플랫폼 기업이란 특징이 있지만 나이와 서열을 파괴한 인사가 재계에서 확산되고 있다.
임원도 젊어졌다. 올해 LG그룹은 임원인사에서 신임 상무 132명 중 62%를 40대로 배치했다. 40대를 중심으로 한 과감한 세대교체가 이뤄지고 있는 것이다. 코오롱그룹도 올해 임원 승진자의 85.7%가 40대다. 신임 상무보 21명 중 18명이 40대다. 1978년생 임원도 탄생했다.
상대적으로 건설업계는 나이와 서열을 중시하는 문화가 남아 있다. 전통적인 수주 산업으로 경험과 조직 관리가 중요한 부분으로 평가되기 때문이다. 이런 이유로 대형 건설사 CEO 연력이 대부분 60대다.
여성 임원도 쉽게 찾기 힘든 게 건설업계다. 작년 말 기준 임원 100명 중 여성 임원이 2명도 안 된다. 10대 건설사 중 여성 임원이 있는 곳은 삼성물산과 현대건설, DL이앤씨, 현대엔지니어링 정도다.
그럼에도 점차 건설업계도 변화할 것이란 시각이 있다. 서열 중심의 인사가 기업의 경영 효율성과 직결되지 않는다. 새로운 시대적 흐름에 편승하고 과감한 기술혁신을 위해서는 세대교체가 심도깊게 논의될 필요가 있다는 목소리가 있다.
대형건설사 한 인시담당 임원은 "주요 건설사가 여성 임원비율 정책을 두고 있지만 여성 직원이 적다보니 제대로 이행되지 못하는 실정"이라며 "사업 전반에서 40대 중심의 조직개편이 이뤄지는 만큼 건설업계도 조만간 나이와 서열 등이 파괴된 인사가 이뤄질 가능성이 있다"고 말했다.
leedh@newspim.com
