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[코로나19] 고용부 "대구·경북지역 국가기술자격시험 2주간 중단"

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고용부 코로나19 대응 TF팀장 차관 격상
사업장 방역관리·고용안정에 역량 집중
'가족돌봄휴가' 적극 권장…최대 10일까지

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 고용노동부가 중국 우한지역에서 발병한 신종 바이러스 '코로나19'와 관련, 사업장 등 방역관리와 고용안정에 전 부처 역량을 집중해 나가기로 했다.

이를 위해 코로나19 대응 고용노동 분야 TF팀장을 기존 노동정책실장에서 차관으로 격상하고, 지방고용노동관서 및 산하기관 기관장들과 긴밀히 연계해 나간다. 

이재갑 고용부 장관은 24일 서울지방고용노동청에서 '코로나19 고용노동 대책 회의'를 주재하고 "기관장들은 방역 관리 및 고용안정 두 가지 측면과 관련한 지역 사업장의 상황 및 애로사항을 면밀하게 살펴 전달해 주길 바라며 본부도 코로나19 지역사회 확산 상황에 맞춰 적시에 적극적인 조치와 지원이 이뤄질 수 있도록 가능한 모든 정책수단을 동원해 적극 뒷받침하겠다"고 밝혔다. 

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 이재갑 고용노동부 장관이 24일 오전 서울 중구 서울지방고용노동청에서 열린 코로나19 대응 고용노동 대책회의에서 모두발언을 하고 있다. 2020.02.24 pangbin@newspim.com

우선 고용부는 코로나19 지역사회 확산해 대응해 방역조치 및 고용안정을 위한 전국 공통적인 지원 대책을 추가·강화해 나간다. 

먼저 전국 모든 유치원, 초·중·고등학교가 신학기 개학일을 1주일 연기하기로 결정함에 따라 긴급하게 자녀의 가정돌봄이 필요한 근로자는 연차휴가와 함께 가족돌봄휴가(최대 10일)를 적극 활용할 수 있도록 했다. 

또 출퇴근시간대 집중에 따른 감염 확산 가능성을 줄이기 위해 유연근무제를 적극 활용해 주길 당부했다.  

이 장관은 "먼저 고용노동부 본부 및 전국 고용노동관서, 유관기관의 직원들이 시차출퇴근제 등 유연근무제를 적극 활용토록 하겠다"며 "민간 기업도 시차출퇴근제, 점심·휴게시간 시차 운용, 원격·재택근무 등의 유연근무제를 적극 활용해 달라"고 당부했다. 그러면서 "이 경우, 유연근무제 활용 기업들이 유연근무 간접노무비(1인당 주3회 활용 시 10만원, 최대 1년간 지원) 지원제도 등을 활용할 수 있도록 안내해 달라"고 지시했다.

이와 함께 고용부는 코로나19 확산방지 업무, 보호장비 생산 등 방역조치와 밀접하게 관련된 업체는 특별연장근로 신청 시 최대한 신속 처리하고, 사후 승인도 적극 활용하겠다는 방침이다. 

이 외에도 사업장 방역관리 강화를 위하여 산업안전보건관리비를 손소독제, 마스크, 열화상카메라 구입 등 방역목적에 사용할 수 있도록 조치했다. 또 실업급여 수혜자에 집체교육은 중단하고, 청년구직활동지원금, 해외취업지원 등의 사업 참여자들을 대상으로 하는 집체상담은 유보하거나, 유선(온라인)으로 대체했다. 

특히 대구·경북 지역의 지역사회와 사업장의 방역 및 고용안정 지원도 추가로 강화해 나간다. 

먼저 내일부터 대구·경북(경산) 지역에서 실시하는 국가기술자격 상시검정을 우선 2주간 일시 중단 조치한다. 이후 감염병 확산 추이에 따라 연장 여부를 검토할 계획이다.

또한 중앙사고수습본부의 요청에 따라 산재병원 진료인력 28명(의사 5명, 간호사 20명, 임상병리사 등 3명)을 대구‧청도지역의 선별진료소에 파견해 방역할동 지원을 시작했다. 아울러 대구 산재병원이 감염병 전담병원으로 지정됨에 따라, 필요한 후속조치(기존환자 전원 소개조치 등)를 신속하게 이행한다는 방침이다. 

이 밖에도 내일부터 고용부 마스크 2차 긴급지원 물량 80만개 중 약 13만개(16%)를 대구‧경북지역 취약사업장에 우선 지원할 계획이다. 외국인 고용 중소사업장, 고객응대 서비스업, 민원응대 공공기관, 건설업 등이 지원 대상이다.

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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