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[GAM] A주 양대 변수 속 '2025년 핵심 투자키워드'②

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2025년 A주 흐름에 영향 미칠 양대 핵심 변수
미국의 대중 관세&중국 경기부양책 시나리오
A주 강세장 주도할 '투자 방향'과 '투자키워드'

이 기사는 12월 3일 오전 11시52분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = <[2025 자산시장 지형도] A주 양대 변수 속 핵심 '투자키워드'①>에서 이어짐.

② 핵심 변수2. 중국의 경기부양책

올해 4월 12일 중국 국무원은 '자본시장의 고품질 발전을 위한 관리감독 강화 및 위험 방지에 관한 의견'을 발표, 2004년과 2014년에 이어 세 번째로 '국9조(國九條)' 손질에 나섰다.

일명 '신(新) 국9조'로 불리는 해당 정책은 중국 자본시장의 질적 발전을 도모하기 위한 목적에서 마련한 정책으로, 해당 정책이 마련된 이후 중국 증시에 대한 시장의 신뢰도가 눈에 띄게 회복됐다. 

더 나아가 올해 9월 24일에는 중국 국무원 신문판공실 주최로 열린 '중국 경제의 고품질 발전을 위한 금융지원에 관한 기자간담회'에서 금리∙부동산∙자본시장에 포커스를 맞춘 초대형 금융지원 패키지 정책을 발표했다.

해당 부양책 발표 이후 중국과 홍콩증시는 매우 강력한 불마켓 장세를 연출하면서, 국내 정책이 중국 자본시장에 미치는 영향이 어느 정도인지를 다시 한번 입증했다.

시장이 가장 주목하는 영역 중 하나인 재정 정책 지원 역량은 지속 확대되고 있다.

지난 11월 4일부터 8일까지 열린 '제14기 전국인민대표대회 상무위원회 제12차 회의'에서 중국 당국은 중국 경제의 숨겨진 뇌관으로 불리는 지방 부채 문제를 해결하기 위해 10조 위안 규모의 특별 국채를 발행하기로 했다. 지방 정부의 숨겨진 부채 리스크와 이자 부담을 낮추고, 지방정부의 재정에 여유를 제공할 것으로 기대된다. 이와 함께 재정부는 2025년에 더욱 강력한 재정 정책을 실시할 것이라고 밝혔다.

[자료 = 중국외환거래센터(CFETS) 홈페이지] 1년물(파란색 선)과 5년물(초록색 선) 대출우대금리(LPR) 추이.

통화정책 완화 기조 또한 강화되고 있다.

중국 당국은 올해 들어 실질적 기준금리 역할을 하는 대출우대금리(LPR)를 세 차례, 지급준비율(지준율)을 두 차례 인하했다. 지난 10월 21일에는 1년∙5년 만기 LPR을 각각 25bp 인하한 3.1%와 3.6%로 조정했는데, 이는 연내 최대 인하폭으로 실물경제의 신용 수요 확대를 지지할 것으로 예상된다.

11월에는 인민은행이 LPR을 동결했으나, 이로 인해 12월 세 번째 지준율 인하설이 비중 있게 제기되고 있다.

[자료 = 중국인민은행 홈페이지] 2018년 이래 금융기관의 평균 법정 지급준비율 변화 추이. 9월 27일 기준 금융기관의 평균 법정 지급준비율은 6.6%다.

중국 국내총생산(GDP)의 25% 이상을 차지하고 있어 거시경제의 중요한 구성 요소이지만, 장기화된 침체기에 현재는 중국 경제 회복의 걸림돌이 되고 있는 부동산 시장을 활성화하기 위한 정책 역량 또한 지속 확대될 전망이다.

올해 들어 수많은 경기부양책이 마련됐는데, 그 중에서도 가장 임팩트가 컸던 이슈 중 하나는 9월 24일 공개된 부동산 지원책 패키지와 9월 26일 중국 공산당 중앙정치국회의에서 공식화된 부동산 회복 정책 방향의 전환이다.

당국은 중앙정치국회의를 통해 중국 당국은 부동산 시장 리스크 방지에 국한하지 않고 '하락을 멈추고 안정을 회복하겠다'는 목표를 재확인하며, 부동산 시장을 둘러싼 정책적 목표가 완전히 전환됐음을 공식화횄다.

부동산 시장의 안정화를 위해 당국은 △상품방(商品房, 분양주택과 상업용 점포 등 매매 가능한 모든 형태의 건물을 총칭) 건설 통제 및 기존 주택 재고 최적화 △부동산 품질 제고 △부동산 기업에 대해 선별적으로 자금을 지원하는 '화이트 리스트(긍정적인 이유로 선별한 개체의 목록)' 프로젝트에 대한 대출 지원 확대 △유휴 토지 활성화 △주택 구매 제한 정책 조정 △기존 주택담보대출(신규 금리정책이 나오기 전에 은행에서 대출받은 자금 중 미상환 부분) 금리 인하 △토지·세금·금융 정책 개선을 통한 부동산 발전의 신모델 구축 등의 구체적인 방안도 마련했다.

전문가들은 최근 당국이 보여주는 이러한 움직임이 부동산 시장 안정화가 그만큼 중국 거시경제에 중요하다는 것을 보여주는 것으로, 향후 정책 역량 확대를 시사하는 긍정적인 시그널로 평가했다.

지방 차원의 부동산 수요 측면 정책도 계속 최적화되면서 최근 1선 도시인 베이징, 상하이, 광저우, 선전에서 잇따라 부동산 최적화 정책을 발표, 점진적이나마 가시적인 부동산 회복세가 나타나고 있다.

주식시장 측면에서 당국은 9∙24 금융지원책 패키지를 통해 주식 시장의 안정적 발전을 지원하기 위한 다양한 지원책 도구를 도입했다.

구체적으로 증권감독관리위원회(증감회)는 △장기자금의 시장 유입 △인수합병 활성화 △자사주 환매(매입) 장려 등을 유도해 자본시장의 안정적 발전을 지원하겠다는 의지를 명확히 밝혔다.

구체적으로 중장기 자금의 시장 유입을 촉진하기 위해 주식형 공모펀드 발전 촉진, 자금의 장기 투자 제도 환경 개선, 자본 시장 생태계의 지속적 개선 등을 유도할 계획이다. 아울러 기업 인수합병을 지원하고 자원의 효율적 배분을 촉진하며, 상장사들의 자사주 환매 등을 통한 시가총액 관리를 유도해 상장사 가치를 높이고 투자자의 권익 보호를 한 단계 강화할 계획이다. 

<[2025 자산시장 지형도] A주 양대 변수 속 핵심 '투자키워드'③>로 이어짐.

pxx17@newspim.com

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"日 퇴근 후 타부서서 일하고 수당" [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 기업이 회사 안에 묻혀 있던 전문 인력을 다른 부서의 단기 업무에 투입하는 '사내 부업' 실험에 나서고 있다. 인력 부족에 대응해 외부에서 사람을 새로 채용하거나 업무를 외주화하는 대신, 기존 직원이 가진 기술과 경험을 회사 전체에서 공유해 활용하겠다는 취지다. 24일 니혼게이자이신문에 따르면 전자·사무기기 제조사 코니카미놀타는 지난달부터 '스킬 셰어(기술 공유) 제도'를 정식 도입했다. 회사 내부의 전문 인력과 다른 부서가 필요로 하는 업무를 연결해 단기간에 인력을 활용하는 방식이다. 코니카미놀타가 이 제도를 도입한 배경에는 사업 포트폴리오 변화와 디지털 전환(DX) 확산에 따른 전문 인력 부족이 있다. 특정 분야에서 단기간 또는 특정 프로젝트에 필요한 고도의 기술 수요가 발생하는 반면, 회사 내부에는 관련 기술과 다양한 경험을 가진 직원이 충분히 활용되지 못한 채 남아 있다는 판단이다. 이에 따라 각 사업부가 필요한 업무와 기술을 제시하면 직원이 지원하는 '모집형'과, 직원의 보유 기술을 바탕으로 필요한 부서가 인재를 지명하는 '지명형' 등 두 가지 방식으로 인력을 연결한다. 참여 직원은 기존 소속 부서를 유지하면서 다른 부서의 업무를 맡는다. 업무는 본업에 지장이 없도록 월 최대 20시간, 3개월 이내의 단기 업무를 원칙으로 하며 추가 수당도 지급한다. 상사의 승인을 거쳐 참여하도록 해 본업과의 충돌도 관리한다. 회사는 이 제도를 통해 직원에게 새로운 업무 경험과 경력 개발 기회를 제공하는 동시에, 회사 차원에서는 사내 전문 인력의 활용도를 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 특히 외부 인력에 의존하지 않고 사내 인재를 활용할 수 있다는 점도 주목된다. 코니카미놀타는 지난해부터 전사적인 시험 운영을 진행한 결과, 의뢰 부서와 참여 직원 모두 높은 만족도를 보였으며 업무 성과와 품질도 기대 수준을 유지했다고 밝혔다. 본업에 미치는 영향은 제한적이었고, 사업 속도를 높이고 외부 위탁 비용을 억제하는 효과도 확인됐다. 시험 운영에서는 정보기술(IT)과 소프트웨어 개발 등 다양한 분야에서 업무 매칭이 이뤄졌으며, 월 5시간 정도의 짧은 업무를 원하는 수요도 확인됐다. 회사는 향후 업무 분야와 참여 인원을 확대할 방침이다. 이 같은 제도는 직원 입장에서는 퇴근 후 추가 수입을 얻으면서 새로운 분야의 경험을 쌓을 수 있고, 기업 입장에서는 이미 확보한 인재의 전문성을 부서의 경계를 넘어 활용할 수 있다는 장점이 있다. 일본 기업들이 인력 부족과 전문 인력 확보 경쟁에 직면한 가운데, 외부 채용만으로 인재를 확보하기보다 기업 내부의 '잠자고 있는 기술'을 찾아 필요한 곳에 연결하는 방식​이 새로운 인력 운용 수단으로 부상하고 있는 셈이다. 코니카미놀타 로고 [사진=코니카미놀타] goldendog@newspim.com 2026-08-25 09:18
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현대차 '성과급 400%+1270만원' 잠정합의 [서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대자동차 노사가 장기간 이어진 교섭과 파업 끝에 올해 임금교섭 잠정합의안을 마련했다. 노사는 피지컬 인공지능(AI)과 로보틱스 등 미래 기술 도입에 공동 대응하고, 2028년까지 기술직 500명을 신규 채용하기로 했다. 현대자동차 노사 관계자들이 지난 6월 18일 현대차 울산공장에서 2025년 임금 및 단체협상 교섭 상견례를 했다. [사진=현대차] 현대차 노사는 25일 울산공장 본관 동행룸에서 열린 16차 교섭에서 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 최영일 현대차 대표이사와 이종철 전국금속노동조합 현대자동차지부장 등 노사 교섭대표가 참석했다. 상견례 이후 111일 만이다. 올해 교섭은 7월 이후 노조가 파업에 돌입하면서 장기간 진통을 겪었다. 파업에 따른 차량 생산 차질과 직원 임금 손실이 발생했고, 부품 협력사의 경영 부담도 커졌다. 노사는 추가 피해를 막고 하반기 생산과 신차 출시 일정을 정상화해야 한다는 데 공감해 잠정합의에 이르렀다. 파업 여파를 조속히 수습하고 대내외 불확실성에 대응하는 데도 힘을 모으기로 했다. 이번 합의에는 임금과 근로조건뿐 아니라 미래 산업 전환에 관한 내용도 포함됐다. 노사는 피지컬 AI와 로보틱스 등 미래 기술 도입이 기업 경쟁력 확보에 필요하다는 데 뜻을 같이했다. 이에 따라 회사는 신사업과 신기술 추진 경과를 노조와 투명하게 공유하고, 노사는 미래 산업 전환 과정에 공동 대응하기로 했다. 변화 대응력과 생산성, 제조 경쟁력 향상을 위한 제도 개선 방안도 논의한다. 기술직 신규 채용도 진행한다. 노사는 2027년 하반기 핵심 직무를 중심으로 기술직 200명을 채용하고, 2028년에는 300명을 추가로 뽑기로 했다. 현대차는 국내 공장 재편에 따라 기존 1공장과 42라인 재건축을 추진하고 있다. 이에 따른 대규모 인력 배치 전환이 예정돼 있지만, 노사는 고용 창출이라는 사회적 책임을 고려해 신규 채용에 합의했다. 임금과 성과급은 기본급 10만원 인상과 경영성과금 400%+1270만원, 현대차 주식 15주, 해시포인트 50만원 지급 등으로 구성됐다. 기본급 인상분에는 호봉승급분이 포함됐다. 현대차 관계자는 "장기간의 교섭 진통과 파업으로 주주와 고객, 부품 협력사 등 이해관계자들에게 심려를 끼쳐 송구하다"며 "하반기 생산과 신차 출시에 총력을 다해 고객 성원에 보답하겠다"고 말했다. chanw@newspim.com 2026-08-25 08:07
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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