문체부·방문위, '전국일주 7일' 등 외국인 대상 '지방 특화상품' 11개 기획

기사입력 : 2024년08월12일 09:12

최종수정 : 2024년08월12일 09:23

지역 관광자원 기획·컨설팅·판매 지원
케이팝·음식·전통·자연·치유·등산 등

[서울=뉴스핌] 이영태 선임기자 = 문화체육관광부는 (재)한국방문의해위원회(방문위)와 함께 외국인 관광객이 한국의 자연과 문화, 식음부터 등산 등의 야외 활동까지 지역 곳곳의 다채로운 매력을 즐길 수 있는 '한국의 발견 전국일주 7일' 등 11개의 '지방관광 특화상품'을 이달 중순 출시한다고 12일 밝혔다.

문체부와 방문위는 '2024 한국방문의 해'를 계기로 외국인 관광객의 지역 방문을 확산하기 위해 새롭게 '지방관광 특화상품' 개발 사업을 추진하고 있다.

전주한옥마을에 인파가 몰린 모습 [사진=전주시] 2023.11.08 gojongwin@newspim.com

이를 통해 국내 여행업계의 지역관광 상품 개발을 활성화하고 외국인들에게 자신의 취향에 따라 우리나라의 지역 곳곳을 방문하고 여행할 수 있는 다양한 여행상품을 제공하고자 지방관광 상품 개발부터 판촉까지 단계별로 지원한다. 아울러 한국공항공사와 협업해 지방공항 연계 상품에 대한 추가 지원도 제공한다.

◆ 한국의 자연, 문화, 식음, 등산 등 다채로운 매력을 즐기는 관광상품

이번에 출시하는 11개 상품은 공모 등을 통해 기획해 지역관광 콘텐츠 및 홍보 전문가 등의 컨설팅을 거쳐 상품화를 완료한 상품들이다. 특히 케이팝과 식음, 전통, 자연, 치유, 등산 등을 소재로 우리나라의 지역 곳곳의 매력을 느낄 수 있는 일정들로 구성했다.

신규 방한 관광 수요를 창출하기 위해 세계적인 온라인 여행 플랫폼(OTA)인 비아터(미주권), 크리에이트립(글로벌), 클룩(중화권) 등을 통해 이달 중순부터 '2024 한국방문의 해 특별기획 관광상품'으로 첫선을 보인다.

문체부 담당자는 "이번 '지방관광 특화상품'이 지역관광 활성화에 기여하고 다양한 지역관광 상품 개발의 마중물이 될 것으로 기대한다"며 "문체부는 앞으로도 지역관광 기업을 발굴하고 상품기획부터 판촉까지 단계별로 적극 지원해 외국인은 물론 궁극적으로 지역에 더욱 많은 사람들이 오가며 활력을 불어넣도록 하겠다"고 말했다.

다음은 문체부가 발표한 붙임 11개의 '지방관광 특화상품' 주요 내용이다.

◆ 11개의 '지방관광 특화상품' 주요 내용

1. 한국의 발견 전국일주 7일(Discover Round Korea in 7days): 충청도, 전라도, 경상도, 강원도
• 개요: '한국' 하면 꼭 가봐야 할 주요 지역 관광지를 알차고 여유 있게 즐길 수 있는 고품질의 여행상품
• 주요 방문지: 충청(공산성, 무령왕릉), 전라(전주한옥마을, 백양사, 보성 녹차밭, 순천만습지), 경상(감천문화마을, 국제시장, 석굴암), 강원(스키점프 전망대, 설악산)

2. 한려수도 바다여행 4일(Discover the Beauty of Tongyeong & Geoje in 4 Days): 경상남도 거제, 통영
• 개요: '바다'를 주제로 한국의 아름다운 자연경과, 레저·체험활동을 즐길 수 있는 휴양과 힐링의 여행상품
• 주요 방문지: 거제(농소몽돌해변, 거제 매미성, 해금강 유람선, 이순신공원), 통영(통영케이블카, 동피랑&중앙시장, 디피랑 미디어아트 등)

3 꼭 가봐야하는 케이팝 전국일주 5일(Must visit K-POP tour): 강원도, 충청도, 대구, 부산
• 개요: BTS 등 K-POP과 관련한 주요 장소(촬영지, 기념거리 등)를 쉽고 편하게 찾아 떠나는 여행상품
• 주요 방문지: 강원(향호해변, BTS 인더숲), 충청(제천 비행장), 대구(벽화거리), 부산(감천마을, 광안리 해수욕장)

4. 태어난 김에 한국일주(8 Days Easy Trek and Trip of Eastern Korea and Oceans): 강원도, 경상도
• 개요: 개별적으로 가기 힘든 지방의 국립공원 트레킹과 관광을 즐기는 소규모 프리미엄 여행
• 주요 방문지: 고성(통일전망대), 속초(설악산 울산바위), 양양(낙산사), 강릉(바다 부채길 트레킹), 동해(두타산 무릉계곡 트레킹), 삼척(환선동굴), 영주(부석사, 소수서원), 안동(하회마을), 경주(경주 남산 트레킹, 석굴암, 불국사), 울산(영남 알프스 트레킹), 부산(요트체험, 오륙도 유람선)

5. 케이-푸드(K-FOOD)와 케이-카페(K-CAFE) 즐기기(Savor Busan: Culinary Delights and Cafe Culture): 부산
• 개요: 전통주 제조 체험 및 다양한 식문화 탐구를 통해 한국의 깊은 맛과 멋을 느끼는 여행
• 주요 방문지: 부산(전통국제시장, 흰여울문화마을, 전통주 체험장, 해운대 해수욕장, 용궁사), 양산(통도사, 극락암&자장암)

6. 한국 MZ의 지역 힐링 명소(Hidden Gems of Korea's Gen Z Premium Hanok Stay with K-pop & K-drama Filming Locations (Jeonju-Wanju 2D1N)): 전라북도
• 개요: 전통한옥의 매력과 K-팝, 드라마 촬영지가 함께 하는 특별한 하루를 프리미엄 고택스테이로 즐기는 여행
• 주요 방문지: 완주(아원고택, 소양고택, 위봉산성, 오성제), 전주(한옥마을, 경기전, 동물원&드림랜드-BTS 촬영지)

7. 강릉 X 동해 요즘엔 이게 대세(Coastal Beauty & K-pop Landmarks: Gangneung & Donghae Tour): 강원도
• 개요: K-전통과 문화를 동시에 체험하며 아름다운 동해안의 자연환경을 즐기는 힐링&웰니스 여행
• 주요 방문지: 강릉(주문진 해수욕장, 강릉중앙시장, 안목해변, 오죽 한옥마을), 동해(정동진 레일바이크, 동해 스카이밸리, 해랑전망대, 도깨비골)

8. 소도시의 역사적 자원을 즐기는 액티비티 캠프(Journey Through Ancient Korean Kingdoms: Gongju & Buyeo Day and Night Tour): 충청남도
• 개요: 제민천이 흐르는 공주 원도심을 따라 소도시의 골목과 역사적 자원과 관련된 곳곳을 액티비티로 즐기는 여행
• 주요 방문지: 공주(제민천, 공산성 야간투어), 부여(부소산성, 낙화암, 황포돛배)

9. 한류따라 떠나는 시간여행(Traditional Korea: Performances & Hanok Stay (Jeonju-Mujoo-Namwon): 전라북도
• 개요: 한국의 역사와 전통, 그리고 현대를 두루 즐길 수 있도록 다양한 K-컬처를 체험하는 여행
• 주요 방문지: 전주(한옥마을, 경기전, 전동성당), 무주(태권도 박물관, 태권도원, 어사길 투어), 남원(광한루원, 함파우소리체험관, 농악공연)

10. 부산 대구 등산 투어(Busan, Daegu Hiking Tour): 부산, 대구
• 개요: 부산, 대구 지역의 트레킹과 자연 경관을 즐길 수 있는 여행상품으로 등산 및 하이킹 수요 고객을 타깃으로 하는 상품
• 주요 방문지: 부산(태종대, 자갈마당, 감천 문화 마을), 대구(팔공산, 이월드 유원지)

11. 소주어리(A Night with Korean Traditional Liquor in Andong, UNESCO World Heritage City) 경상북도
• 개요: 전통 안동소주의 맛과 문화를 직접 체험할 수 있는 K-전통 지역 소주 테마 여행
• 주요 방문지: 안동(하회마을, 명인 안동소주, 예끼마을 수상 트레킹, 월영교, 전통시장 등)

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00