국내 산업계 곳곳에서 일할 사람이 없다는 목소리가 커지고 있다. 한국 경제의 큰 축인 반도체를 비롯해, 성장기에 진입한 배터리, 부활의 날갯짓을 펴고 있는 조선, 미래 핵심산업으로 꼽히는 바이오 등 다양한 분야에서 전문 인력 부족으로 어려움을 겪고 있다. 산업계 인력난 현황과 해법을 살펴본다.

[서울=뉴스핌] 방보경 기자 = 바이오업계에서 생산 및 품질관리 직군에 대한 투자가 소홀하다는 지적이 나온다. 업계에서는 공정과정의 난이도를 감안해 별도로 신입사원 교육 등을 제공하고 있지만, 교육기관에서 배출하는 전문인력이 절대적으로 적다. 연구 중심의 대학 교육이 실무에는 적합하지 못하기 때문이다. 

7일 업계 등에 따르면 위탁개발생산(CDMO) 업체들은 생산 품질 직군을 위해서 자체적으로 교육 시스템을 갖추고 있다. 

삼성바이오로직스는 바이오텍 트레이닝 센터에서 생산 및 품질관리 부서 신입사원에게 기초 교육을 제공한다. 신입사원은 생산현장 관리 기준 단계에 따른 가운 착용 방법부터 생산장비 활용 및 우수 의약품 제조 및 품질관리(GMP) 교육까지 이수해야 한다. 또한 실제 현장에서 촬영한 온라인 공정 교육 콘텐츠도 활용할 수 있다. 

에스티젠바이오는 신입사원에게 절차, 규정, 문서, CSV, Data Integrity 등 GMP 관련 규정에 대한 교육을 실시한다. 또한 GMP 제·개정 시 관련 담당자를 대상으로 해당 내용에 관한 교육을, 특수구역 작업자에게는 자격 부여를 위한 교육을 진행한다. 

프레스티지바이오로직스는 올해부터 PBG 아카데미를 진행하고 있다. 지난해 말부터 기획된 PBG 아카데미는 제약바이오 산업 전문교육체계를 3단계로 나누어 구축한 프레스티지바이오그룹의 프로그램이다. 신입사원과 경력사원을 통틀어 바이오의약품 제조 및 품질관리를 교육한다. 

◆ 종합적 이해 필요한 인력…"수요는 많은데 공급은 없어"

CDMO 업체들이 교육에 비용을 투자하는 이유는 해당 업무의 난이도가 높기 때문이다. 생산 및 품질관리 직무에서는 장비의 원리, 물질과 GMP 규정 등 전분야에 대한 종합적 이해가 필요하다. 특히 품질관리의 경우 개발자가 가이드라인을 제안하고 이를 규제당국이 인정하는 과정을 거치기 때문에 최근 전문 인력으로 부상하고 있다. 

업계에서는 연구개발(R&D) 분야가 진입 장벽이 높다는 분위기 속에서 생산·품질관리 인력 양성은 소외되고 있다고 지적한다. 일정하고 규칙적인 업무를 하기에 대학원생들의 선호도는 낮지만, 그 과정에서 생기는 변수를 처리해야 해 대학 강의를 소화할 수 있는 사람이 필요하다. 

업계 관계자 A는 "생산이나 품질 쪽은 신규로 진입하는 사람들이 배우기가 어려운 구조"라며 "(해당 분야가) 시스템에 의해서 돌아가는 건 맞는데 제조과정도 어렵고 따로 공부해야 할 영단어도 굉장히 많다"고 전했다. 

CDMO 전문업체만이 아니라 여타 제약사에서도 생산·품질 분야 인력 투자는 중요하다. 신약 개발 과정에서는 연구탐색과 임상, 허가, 판매까지 전주기가 연결돼 있는데, 그중에서도 생산 ·품질관리가 개발기간에 큰 영향을 미치기 때문이다.

정진현 연세대학교 약학대 교수는 "사업화와 지적재산권 전략의 부족으로 신약 개발 기간이 길어진다. 따라서 연구개발에서 생산 품질관리를 염두에 둬야만 경비를 줄이고 제품화에 성공할 수가 있다"고 제언했다. 

그럼에도 인력난은 현재 진행중이다. 업계 관계자 B는 "중소형 업체에서 CMO에 대한 니즈가 늘어나고 있는 거 같은데 시작하려고 해도 인력을 뽑는 것부터 진입장벽에 부딪힌다"며 "수요는 많은데 공급은 생각보다 없는 상황"이라고 전했다. 

◆관련학과 졸업생도 직무교육 필요…'연구개발 위주의 수업' 한계

현장에서는 인력난의 주된 요소로 실습 부족을 꼽는다. 생물학과나 생명과학과 등 유관학과를 졸업한 대학생은 많으나 막상 실무 경험이 부족해 처음부터 다시 배워야 한다는 것이다. 기업 입장에서는 인력 활용도가 떨어지며 추가적으로 비용을 쏟아야 하는 문제가 생긴다. 

손지호 한국바이오협회 본부장은 "학부 같은 경우 여러 가지 예산 문제 때문에 실습이 잘 이뤄지지 않는다"며 "대학 교수님들은 기초연구를 하기 때문에 생산공정은 잘 모를 수밖에 없다"고 설명했다.

정 교수는 "우리나라 교육은 주입식 교육이 그동안 대세를 이루어 실습교육을 소홀히 했다"며 "대학 및 연구소가 논문실적에 의해서 평가가 되니 산업현장에 필요한 교육을 고민하는 교수와 리더가 자생하기 어려운 환경"이라고 지적했다. 

정부에서 진행하는 교육 프로그램도 이론 중심으로 실무인력을 양성하지 못한다는 지적이 나온다. 업계 관계자 C는 "K-NIBRT에는 전담교수가 없고 외부에서 들여온 사람들이 2년 정도로 강의하는 구조다. 막상 교수들은 석박사들을 키울 생각밖에 안하기 때문"이라고 토로했다. 보건복지부는 오송에 한국바이오인력개발센터를, 송도에서 K-NIBRT 사업을 추진하고 있다. 

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