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외교부, '경제안보TF' 격상·확대…'팀 코리아' 협업체계 지향

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경제외교조정관 팀장…규모도 3개 경제외교국 확대
"공급망 교란 넘어 '대외 위기관리시스템'으로 발전"

[서울=뉴스핌] 이영태 기자 = 외교부가 요소수 등 공급망 문제와 미중갈등을 비롯한 글로벌 전략경쟁, 디지털과 친환경에너지 전환과정에서 발생하는 경제안보 이슈에 대응하기 위해 신설한 '경제안보TF(태스크포스)' 팀장을 경제외교조정관(차관보급)으로 격상하고, 규모도 경제외교를 담당하는 국제경제국, 양자경제외교국, 기후환경과학외교국 3개국으로 확대하기로 했다.

외교부는 19일 이성호 경제외교조정관 주재로 제1차 '경제안보TF' 회의를 개최하고 요소수 등 시급한 수급 교란 문제를 점검하는 등 경제안보 이슈에 대한 종합적인 대응 방안을 논의했다면서 이같이 밝혔다. 기존 경제안보TF 팀장은 심의관급이 맡았고, 조직도 양자경제외교국 내로 한정됐었다.

서울 도렴동 외교부 청사 [사진=뉴스핌 DB]

외교부는 "'확대 경제안보TF'는 단기적으로는 요소수 등 공급망 교란에 대응하고, 중장기적으로는 외교부 본부-재외공관-유관기관이 긴밀하게 협력하는 '팀 코리아' 협업 체계를 통해 체계적인 '대외 위기관리시스템'으로 발전시켜 나갈 예정"이라고 설명했다.

확대되는 경제안보TF 산하에는 ①공급망 ②디지털·신흥기술 ③ESG(환경·사회·거버넌스) 분과를 신설해 경제-기술-가치-안보가 융합된 사안에 대한 체계적인 대응을 강화해 나가기로 했다.

아울러 확대된 TF는 기존 외교부 직제를 초월하는 매트릭스(matrix) 구조로 운영할 방침이다. 외교부가 지금의 조직 체계에서 별도의 TF를 구성하는 이유는 당면한 경제안보 이슈들이 현재 외교부 본부 국조직 업무와 매치가 안돼 TF 형태로 보다 유연하게 접근하기 위한 것이라는 설명이다.

외교부 당국자는 TF 확대 배경에 대해 "이번 요소수 상황도 그렇지만 진짜로 피부에 와닿게 우리 현실에 다가오는 부분으로 나타나기 시작했고 기존 조직 체계로 대응하기에는 유연하지 못하고 미싱되는 부분이 있을 수 있다"며 "그래서 차제에 크게는 공급망, 디지털 신흥기술, ESG 이렇게 세 가지 큰 메가트렌드에 맞춘 분과를 이 TF내에 설치해서 이머징 이슈에 대해 유연하게 빨리 대응하겠다는 취지로 이번에 확대 격상했다"고 말했다.

이 당국자는 "본질적으로는 외교부의 힘은 본부의 조율 기능을 거친 재외공관 네트워크를 충분히 활용하는 것"이라며 "중장기적으로 본부와 재외공관, 유관기관이 '팀 코리아'로 해서 해외에서는 재외공관 중심으로 협업 체계가 있는데, 좀 더 위기관리 시스템으로 발전해야 되겠다, 그래서 앞으로 본부에서 TF가 조율하면서 공관망이 경제안보 시대에 맞춰 더 변화되고 준비될 수 있도록 노력하겠다는 것이 TF의 방향성"이라고 소개했다.

외교부 관계자는 "이를 통해 외교부는 해외발 리스크를 조기 포착하고, 분석·조정하며, 전 정부 차원의 신속한 대응 방안 마련에 기여할 수 있도록 최선의 노력을 다해나갈 것"이라고 다짐했다.

medialyt@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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