[뉴스핌=송주오 기자] 전국금융산업노동조합(금융노조)의 성과연봉제 도입 저지를 위한 23일 총파업을 앞두고 금융당국과 은행권이 원칙대응을 시사했다. 파업참여시 무노동 무임금 원칙을 적용할 뿐만 아니라 파업참여에 가산점을 주는 성과평가시스템(KPI)을 개선하기로 했다.  

임종룡 금융위원회 위원장은 21일 서울 광화문 정부서울청사에서 주요 은행장들과 '금융노조 파업 대응방안 점검회의'를 열고 파업 참여시 무노동․무임금을 적용하라고 강조했다. 이날 회의에는 국민은행, KEB하나은행, 농협은행, 우리은행, 신한은행, SC은행, 씨티은행 등 7개 주요 은행장들이 참석했다.

임 위원장은 "과거 총파업시 파업 참여 노조원들을 출장처리하는 등 무노동․무임금 원칙 위반 사례가 있었다"면서 "무노동․무임금 원칙 준수 방침을 명확히 하고 근태관리 등을 철저히 해 불법적인 파업 참여를 미연에 방지해야 한다"고 말했다.

이어 "파업 독려 과정에서 불법행위로 인해 피해가 발생하는 경우에는 민․형사상 및 징계 책임을 반드시 물어야 할 것"이라고 덧붙였다.

금융위와 금감원은 무노동․무임금 원칙 준수 여부를 지속적으로 점검해 은행들의 원칙 준수를 압박할 계획이다.

파업 이후에는 KPI 개선에도 나선다. 현 KPI 시스템에서는 파업 참여를 조합활동에 기여한 것으로 인정해 가점을 주기 때문이다.

임 위원장은 "단체협약에서 조합활동을 경영평가에 반영하기로 한 것이 노사화합을 위한 취지"라며 "파업참여시 가점을 부여하는 것은 단체협약 취지를 왜곡하는 잘못된 관행"이라고 지적했다.

이에 앞서 직원들의 파업참여를 저지하기 위해 은행 경영진들이 직접 나서 설득 작업을 진행한다. 이 과정에서 성과연봉제에 대한 직원들의 오해를 불식시키고 공감대를 형성하는 기회로 삼겠다는 방침이다.

아울러 각 은행별로 정상적인 업무 수행을 위한 비상계획을 마련하고 있다. 국민은행은 영업점별 창구 직원들의 파업 참여율을 조사하고 컨틴전시플랜(비상계획)을 마련했다. 각 영업점에서 필요 시 인원 이동이나 업무교류를 통해 창구에서의 고객응대에 대응할 방침이다.

KEB하나은행도 각 상황별 대응책에 따라 영업점에서 따라야 할 매뉴얼을 만들어 고객응대에 문제가 없도록 할 예정이다.

특히 IT시스템의 경우 직원들이 단체협약으로 파업참여가 제한돼 있고, 전산 자회사인 하나INS의 인력이 은행 전산업무를 같이 수행하고 있어 총파업에 따른 전산운영의 문제가 없다. 우리은행도 그룹 자회사 우리IFS가 은행의 IT시스템을 담당하고 있기 때문에 총파업과 전산운영의 문제는 별개라는 입장이다.

시중은행 관계자는 "전산시스템 유지․관리 인력의 경우 단체협약 등을 통해 파업 참여가 제한된다"며 "최악의 경우를 대비해 백업 인력도 준비하고 있어 문제 없다"고 말했다.

이어 "영업장 업무도 인력 재배치 등을 통해 최대한 고객들의 불편을 최소화하도록 할 것"이라고 덧붙였다.

[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)