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SK그룹 2014 정기 임원인사 실시

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<SK>

승진 (1명)

박성하  Portfolio Management부문장

 

◆신규 선임 (3명)

김진원  Portfolio1실장

오탁근  사업관리3실장

강창균  SK바이오팜 경영전략실장

 

<SK이노베이션>

 

◆승진 (2명)

이동은  Battery사업본부장

장성춘  SHE본부장

 

◆신규 선임 (6명)

강동훈  통합최적화실장

공정국  Reliability실장

김종화  Science & Tech. Advisory Board 전문위원

남용원  Science & Tech. Advisory Board 전문위원

이용욱  Portfolio Management실장

정영균  생산기술실장

 

<SK에너지>

 

◆승진 (1명)

이양수  울산CLX부문장

 

◆신규 선임 (4명)

곽기섭  CLX변화추진실장

박병용  자카르타법인장

서영곤  노사협력실장

양대준  물류경영실장

 

<SK종합화학>

 

◆승진 (1명)

이완순  화학생산본부장

 

◆신규 선임 (3명)

김영균  Olefin공장장

김병일  최적운영실장

석찬호  경영기획실장

 

<SK루브리컨츠>

 

◆사장 선임

이기화

 

◆신규 선임 (1명)

이배현  경영지원실장

 

<SK텔레콤>

 

◆승진 (3명)

박인식  사업총괄

윤원영  마케팅부문장

윤용철  PR실장

 

◆신규 선임 (6명)

박  결  수도권마케팅2본부장

박진효  Network기술원장

정대덕  세무담당

최승원  Network Engineering본부장

최영석  수도권마케팅1본부장

허선영  대구마케팅본부장

 

<SK케미칼>

 

◆사장 선임

김  철

 

◆승진 (3명)

김철진  엔지니어링본부장

박  섭  LS생산본부장

진영휘  바이오소재사업부문장

 

◆신규 선임 (4명)

김윤호  MR실장

김  훈  Bio실장

이홍균  안동공장장

김효경  INITZ 대표

 

<SKC>

 

◆부회장 승진

박장석

 

◆사장 선임

정기봉

 

◆승진 (3명)

이광희  필름사업부문장

원기돈  화학사업부문장

김규태  회장실장

 

◆신규 선임 (2명)

이성희  태양광사업추진실장

최성환  기업문화본부 임원

 

<SK C&C>

 

◆승진 (4명)

안정옥  사업개발부문장

이기열  전략사업부문장

이병송  CV혁신사업부문장

박성철  엔카사업부 대표 

 

◆신규 선임 (6명)

김병두  구매본부장

안석호  인력본부장

양유석  인프라운영본부장

이건수  Device사업본부장

이기훈  통신사업1본부장

성기진  비젠 대표

 

<SK건설>

 

◆승진 (2명)

이명철  전략사업추진단장

양정일  해외법무실장

 

◆신규 선임 (2명)

구윤태  부-마 사업단장

김병록  CR담당

 

<SK해운>

 

◆승진 (3명)

김재육  전략경영부문장

강석환  SM부문장

황  신  마케팅부문장

 

◆신규 선임 (4명)

김정현  투자기획본부장

조항덕  선박관리본부장

한병송  전략기획본부장

허기영  해상인력본부장

 

<SK증권>

 

◆사장 선임

김  신

 

<SK E&S>

 

◆승진 (3명)

조성대  도시가스사업부문장 겸 코원에너지서비스 공동 총괄사장

최동수  LNG사업부문장 겸 Up-stream본부장

김찬호  영남에너지서비스(구미) 사장

 

◆신규 선임 (6명)

김기영  CR지원본부장

김달곤  O&M본부장

류치석  Compliance본부장

문상학  전력사업개발본부장

차태병  전력사업운영본부장

Shaun Parvez  SK E&S Americas 사업개발지원담당

 

<SK가스>

 

◆사장 선임

김정근

 

◆신규 선임 (1명)

이우형  미주사업담당

 

<SK플래닛>

 

◆승진 (2명)

이준식  Commerce부문장

한권희  변화추진부문장

 

◆신규 선임 (4명)

김문웅  제휴영업 2본부장

문상숙  Comm. Planning 2본부장

이은복  Product개발본부장

장진혁  커머스플래닛 OM총괄

 

<SK브로드밴드>

 

◆승진 (1명)

강종렬  Network부문장

 

◆신규 선임 (1명)

최형준  경영기획실장

 

<SK하이닉스>

 

◆승진 (4명)

김동균  환경안전본부장 (부사장)

양예석  품질보증본부장 (전무)

이명영  재무본부장 (전무)

이상선  청주FAB장 (전무)

 

◆신규 선임 (상무, 39명)

권영길  대만법인장

김상근  설비기술실장

김용군  EE그룹장

김윤생  핵심설계그룹장

김종호  Flash마케팅그룹장

김태훈  FC기술그룹장

김현수  수율개선그룹장

남건욱  SK하이스텍 대표

두성규  DW경영지원그룹장

민경현  법무특허실장

박영기  FT기술그룹장

박재수  DI FAB그룹장

박주석  D소자그룹장

박철수  FA그룹장

사택진  회계관리실장

손기근  M8그룹장

송창록  DI수율그룹장

신희풍  G-ERP추진실장

윤건상  D제품그룹장

이상락  영업2그룹장

이성동  C P&T그룹장

이정훈  선행소자그룹장

이종수  사업화그룹장

이희기  Flash제품그룹장

임성빈  FC FAB그룹장

장태식  Mobile소자그룹장

장희현  F소자1팀장

전준현  D설계그룹장

정의삼  M&T기획그룹장

정종호  DW수율그룹장

조원상  상해법인장

최근민  이천FAB장

최봉호  DI기술그룹장

피승호  Flash공정T팀장

한종희  Storage Solution그룹장

허용진  FC수율그룹장

허현국  청주경영지원실장

홍재근  Mobile응용그룹장

곽노정  GLDP 연수

 

<수펙스추구협의회>

 

◆승진 (1명)

이만우  PR팀장



[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)

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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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