- "공모통한 후보추천 적극 지지"

[뉴스핌=신상건 기자] 여신금융협회 노동조합은 1일 성명서를 통해 지난달 18일 이사회를 통해 결정된 상근회장 체제 전환에 대해 환영의 입장을 표했다.

특히 내부추천방식의 관행을 깨고 공모를 통한 이사회의 회장후보 추천 방식에 적극적인 지지를 보냈다.

성명서에 따르면 카드사 유동성위기 직후인 2003년 비용절감 등을 이유로 상근회장체제를 비상근회장체제로 전환했다.

하지만 이후 금융업종간 경쟁이 격화되는 등 여신금융산업을 둘러싼 환경이 급변하는데도 불구하고 회원사 대표이사가 겸직하는 비상근회장체제로는 그 대표성의 한계 등으로 중요 현안에 대해 효과적으로 대응하기에 다소 미흡한 부분이 있었다.

조윤서 여신금융협회 노동조합위원장은 "현재 여신금융산업은 매우 어려운 상황에 직면해 있고 신용카드산업은 지속되는 가맹점수수료 인하와 소득공제 축소 등으로 수익성 악화가 예상된다"고 말했다.

그는 이어 "등록제로 운영되는 리스, 할부금융업은 고유의 업무영역을 잃어가고 있으며 벤처캐피탈인 신기술사업금융업은 중소기업청의 창업투자회사에 대한 지원과 비교해 볼 때 금융당국의 지원이 매우 부족한 실정이다"이라고 덧붙였다.

이에 따라 여신금융협회 노조는 현재 진행 중인 상근회장 선임에 거는 기대가 매우 크다고 설명했다.

반면 그는 "우려되는 사항이 전혀 없는 것은 아니다"라며 "만약 공모를 통한 선임 절차가 형식적으로만 이뤄져 업계의 위상과 협회의 기능을 강화할 수 있는 인사가 임명되지 않는다면 업권 발전의 걸림돌이 될 수 있다"고 밝혔다.