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여자배구 이재영, 4년만에 코트 복귀... 日히메지 입단

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"지난 일 반성…기회 준 팀에 감사"

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 한국 여자배구를 대표했던 공격수 이재영(28)이 4년 만에 다시 유니폼을 입는다. 무대는 일본 여자배구 SV리그. 구단은 빅토리나 히메지다.

일본 히메지 구단은 21일 공식 채널을 통해 이재영의 영입을 발표했다. 구단 측은 "세계적인 수준의 공격력과 수비 능력을 갖춘 아웃사이드 히터"라고 소개하며 기대감을 드러냈다. 실제로 히메지 구단은 올해 초 직접 한국을 방문해 선수의 몸 상태를 확인한 뒤 영입을 추진한 것으로 알려졌다. 연봉은 일본 리그 외국인 선수 중 최하위 수준에 머무는 것으로 알려졌다

이재영이 마지막으로 공식 경기에 나선 것은 2021년 그리스 리그 소속으로 몇 경기에 출전한 것이 전부였다. 이후 잦은 부상과 비판 여론, 은퇴 암시까지 이어지며 사실상 배구계를 떠난 상태였다.

일본배구 히메지 구단에 입단한 이재영. [사진=빅토리나 히메지 SNS]

히메지는 일본 오사카 인근을 연고로 한 SV리그 여자부 1부 리그 팀. SV리그는 2024~2025시즌 출범한 일본 배구의 새 간판 리그로 기존 V리그보다 높은 수준을 지향한다. 남녀 모두 1·2부로 나뉘며 대표팀 선수들의 비중이 높고 유망주와 외국인 선수 유입이 활발하다. 히메지는 지난 시즌 14개 팀 중 6위를 기록했다. 사령탑은 이스라엘과 네덜란드 대표팀을 이끌었던 아비털 샐린저 감독이다.

이재영은 2014~2015시즌 흥국생명에 1라운드 전체 1순위로 지명돼 프로에 입단했고 이후 빠르게 에이스로 성장했다. V리그 신인상, 정규리그 MVP(2회), 챔피언결정전 MVP를 거머쥐며 전성기를 구가했다.

2021년 쌍둥이 동생 이다영과 함께 과거 학교폭력 가해 사실이 폭로되며 상황은 급변했다. 배구 팬들 사이에서 큰 반발이 일었고 결국 두 선수 모두 국내 리그에서 설 자리를 잃었다. 이후 그리스 A1리그 PAOK 테살로니키에서 뛰었으나 무릎 부상으로 시즌을 완주하지 못했다. 2022~2023시즌 페퍼저축은행 입단을 타진했으나 여론 반발에 부딪혀 무산됐다. 지난해 7월에는 SNS를 통해 "제2의 인생을 응원해달라"고 남기며 사실상 은퇴를 시사했다.

이재영은 구단을 통해 "어릴 적부터 꿈꾸던 일본 무대에서 뛰게 돼 기쁘다"며 "지난 일들에 대해 진지하게 반성한다"고 말했다. 이어 "배구는 내게 대체할 수 없는 존재였다. 기회를 준 팀에 감사하고 팀을 위해 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

이재영이 복귀전을 치를 히메지의 시즌 첫 경기는 오는 10월 10일 오사카 마벨러스전이다. 

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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