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[뉴스핌 라씨로] 티라유텍, 2차전지 스마트공장 공략..."올해 흑자 전환 목표"

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자회사 티라로보틱스, 자율주행 물류로봇 생산

이 기사는 3월 24일 오후 4시01분 AI가 분석하는 투자서비스 '뉴스핌 라씨로'에 먼저 출고됐습니다.

[서울=뉴스핌] 박두호 기자 = 스마트팩토리 솔루션 기업인 티라유텍은 반도체, 디스플레이 분야에서 무인자동화 설비를 구축해오다 최근 이차전지 공정까지 사업을 확대하고 있다. 티라유텍은 코로나19 팬데믹으로 무인 자동화 수요가 늘고, 국내 대기업들이 2차전지 공장을 증축하면서 실적 개선의 기회를 맞이했다. 상장 후 3년간 영업손실을 기록한 티라유텍은 올해 흑자 전환을 목표로 세웠다.

티라유텍은 무인 자동화 설비의 기반인 SCM(공급망 관리), MES(제조실행시스템), 설비 자동화 소프트웨어 개발업체다. 티라유텍의 SCM은 생산 계획 수립에 특화돼 있다.

24일 티라유텍 관계자는 "티라유텍의 SCM은 수요 예측을 기반으로 정해진 일정까지 생산량을 맞추기 위해 필요한 자재 수량, 제조 구간별 소요 시간 등 전반적인 생산 계획을 도와주는 솔루션이다"라며 "티라유텍의 SCM과 MES는 설비와 물류 자동화 영역에 강점이 있다"고 설명했다.

[사진=티라유텍 유튜브]

현재 티라유텍은 국내 반도체, 디스플레이, 2차전지 대기업을 고객사로 확보하고 있다. 원래 티라유텍은 반도체 스마트팩토리 솔루션을 전문으로 제공했었다. 반도체의 미세한 공정에서 무인 자동화 시스템을 구축한 노하우로 최근 2차전지까지 사업영역을 확장한 것이다.

티라유텍 관계자는 "2차전지에서는 국내 대기업에 공급하고 있으며 최근 코엑스에서 열린 전시 이후 2차전기 기업들에게 많은 문의를 받고 있다"며 "국내 2차전지 대기업들이 미국, 유럽에 공장 증설을 하고 있는데 여기에도 무인 자동화 시스템 공급을 활발하게 논의하고 있다"고 말했다.

티라유텍은 무인 자동화 설비에 필요한 소프트웨어 기술을 공급하고, 자회사인 티라로보틱스는 하드웨어인 자율주행 물류로봇을 생산한다.

티라유텍 관계자는 "스마트팩토리를 구성하려면 각 공정마다 자재 입고, 반출 등을 관리해야 하고 모든 장비에 통신을 연계해야 한다"며 "티라유텍은 자회사와 소프트웨어와 공장안에서 돌아다니는 물류 로봇까지 공급하기 때문에 스마트팩토리 구축에 필요한 거의 모든 과정을 제공하고 있다"고 전했다.

2019년 10월에 상장한 티라유텍은 코로나19 팬데믹으로 영업이익에 타격을 입었다. 금융감독원 전자공시에 따르면 티라유텍은 지난 2020년부터 2022년까지 3년 연속 영업 손실을 기록했다.

2019년부터 2021년까지 연평균 매출증가율은 약 20%를 기록했으나 2022년 매출은 전년 대비 8% 감소한 359억 원에 그쳤다. 작년 영업손실은 42억 원으로 같은 기간 45% 개선됐으나 여전히 적자를 유지하고 있다.

코로나19 팬데믹은 동시에 티라유텍에게 기회를 제공하고 있다. 감염병에 취약해진 공장에 많은 노동자를 투입하기 어려워지자 대체 수단인 스마트 공장 수요가 늘어난 것이다. 또한 스마트 공장은 노동시간 규제, 산업재해, 인력난 문제를 해소할 여지도 높아 주목받고 있다.

티라유텍 관계자는 "고객사는 스마트 공장 구축으로 공정 자체가 데이터화되면서 생산 효율성을 개선해 원가를 절감했다"며 "사람의 손이 필요하지 않은 공정에는 인력도 감축할 수 있다"고 말했다.

티라유텍의 올해 목표는 흑자전환이다. 올해도 영업손실이 나면 4년 연속 적자로 한국거래소 규정에 따라 투자주의 환기종목에 지정된다. 반도체 시장은 아직 불황이지만 세계적으로 2차전지 투자가 늘어나면서 2차전지 스마트 공장에서 실적 개선을 기대해볼 수 있다.

walnut_park@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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