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[피플&] 정재훈 동아쏘시오 대표의 '선한 영향력'

기사입력 : 2022년05월14일 10:14

최종수정 : 2022년05월17일 08:43

'가마솥 정신' 이어받아 '정도경영' 실천
사회 및 이웃과 함께 성장하는 '동아쏘시오'

[서울=뉴스핌] 정경환 기자 = "생명과 환경을 사랑하고 사회 및 이웃과 함께 성장하는, '선한 영향력'을 베푸는 동아쏘시오가 되자."

정재훈 동아쏘시오홀딩스 대표이사(부사장)가 지난해 창립 89주년 기념식에서 회사 임직원들에게 한 말이다.

그러면서 정 대표는 "동아쏘시오그룹의 발전을 위해 각자의 자리에서 책임을 다하고 있는 여러분께 감사드린다"며 "우리 주변에서 일어나고 있는 변화에 관심을 가지고 우리 사회가 처해 있는 문제를 해결해 주는 데 최선을 다 해주길 바란다"고 당부했다.

정 대표가 진두지휘에 나서면서 동아쏘시오만의 '선한 영향력'이 주목받고 있다.

◆ 바르게 걸어온 시간과 노력 '지속가능경영보고서' 발간

과거 기업의 가장 큰 목적이 이윤 추구였다면 이제는 시대가 변했다. 그리해선 사회와 소비자 공감을 얻기 어렵다. 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치를 함께 창출, 지속가능 경영을 펼쳐 나가야 하는 이유다.

동아쏘시오홀딩스 역시 그룹의 핵심가치인 '혁신추구', '변화주도', '상호신뢰', '함께성장'에 따라 경제적 가치와 사회적 가치를 창출하고 모든 이해관계자들과 신뢰관계를 쌓아가며 지속가능한 미래를 만들어 가는 대표적 기업 중 하나다.

정재훈 동아쏘시오홀딩스 대표 [사진=동아쏘시오홀딩스]

정 대표는 정도경영실장을 맡고 있던 2020년, 지속가능한 미래를 위해 그룹의 재무·비재무적 성과와 사회적 책임 실천을 위한 노력들을 투명하게 공개하고, 이해관계자들과 소통하기 위해서 그룹 통합 지속가능경영보고서 '가마솥(GAMASOT)'을 발간했다.

보고서에는 지난 90여 년간 변함없이 사람의 바른 도리를 행한 '정도', 책임을 감당하는 '성실', 나눔을 실천하는 '배려'의 창업정신을 변함없이 지키며 바르게 걸어온 동아쏘시오그룹의 시간과 노력이 담겼다.

보고서명인 가마솥은 동아쏘시오그룹의 창업정신 '정도, 성실, 배려'의 뿌리가 된 '가마솥 정신'에서 착안했다. 가마솥 정신이란 창업주 고(故) 강중희 회장이 궁핍했던 시절에도 집에 찾아온 모든 손님에게 직접 가마솥으로 지은 밥을 제공하고자 했던, 사람을 아끼고 위하는 따뜻한 마음가짐이다. 가마솥 정신은 바른 길을 간다는 의미의 '정도'에서 보편적인 '바를 정(正)' 대신 '솥 정(鼎)'을 사용, '정도(鼎道)'라는 동아쏘시오그룹의 문화로 이어졌다.

정 대표는 "지속가능한 미래는 우리에게 저절로 주어지는 것이 아니라 끊임없이 지속가능한 일을 생산하고 새로운 일에 꾸준히 도전할 때 찾아온다"며 "혁신 추구, 변화 주도, 상호 신뢰, 함께 성장의 핵심가치를 성실하게 실행하고 사회와 함께 지속가능한 성장을 이루는 동아쏘시오그룹이 되겠다"고 했다.

◆ '사회책임협의회' 구성…모든 이해관계자들과 더불어 성장

2021년 3월 동아쏘시오홀딩스 수장에 오른 정 대표는 그룹 내 계열사 대표들로 구성된 '사회책임협의회'를 새로 만든다. 사회와 함께 지속가능한 성장을 이루겠다는 동아쏘시오만의 '정도(鼎道)경영'을 보다 충실히 하기 위함이다.

[로고=동아쏘시오홀딩스]

동아쏘시오그룹은 조직문화, 환경, 사회 분야 등에서 다양한 성과와 발전을 거두고 있다.

조직문화 분야에서는 정도경영 내재화를 본격화하며 지속가능성에 초점을 맞춘 기업문화 구축에 주력하고 있다. 정도경영이 기업문화로 자리잡을 수 있도록 동아쏘시오홀딩스, 동아ST, 동아제약은 부패방지경영시스템 ISO37001인증을 획득했다. 동아쏘시오홀딩스와 동아에스티는 이해관계자들과 투명하기 소통하기 위해 자율적으로 기업지배구조를 공시하는 등 다양한 노력을 펼치고 있다.

그 결과, 동아쏘시오홀딩스는 한국거래소로부터 '2021년 기업지배구조보고서 우수 공시 법인'으로 선정됐다. 또한, 한국기업지배구조원의 ESG 지배구조 부문 평가에서 동아쏘시오홀딩스는 2019년 이후 2021년까지 3년 연속 모두 A등급을 획득했다. 아울러, 그룹 지속가능경영보고서인 가마솥은 LACP 스포트라이트어워드에서 2020년과 2021년, 2년 연속 대상을 수상하며 그룹의 지속가능경영 체계 확립을 위한 노력을 대외적으로 인정받았다.

환경 분야에서는 생명과 인간, 자연을 존중하고 제품 및 서비스를 통해 친환경 가치를 제공하고자 노력 중이다. 동아제약은 2018년 환경부, 한국포장재재활용사업공제조합과 '포장재 재질·구조개선 자발적 협약'을 체결해 제품 179개 중 89.4%에 해당하는 160개 제품의 포장재 재질·구조를 개선했다. 또 2019년 유색 페트병 출고량을 2018년 대비 약 95% 줄였다. 무색 페트병 출고량은 2018년 대비 2019년 약 2746% 늘렸다.

사회 분야에서는 단순한 사회공헌활동을 넘어 기업과 사회, 모든 이해관계자들과 더불어 성장할 수 있는 사회적 가치 창출에 노력하고 있다.

특히, 동아쏘시오그룹은 신약 개발이 곧 인류를 위한 사회공헌이라는 원칙을 바탕으로 다양한 사회공헌활동을 실시하고 있다. 2017년부터 모든 그룹사 임직원이 11월 한 달간 지역사회를 위한 나눔 활동을 실시하는 사랑나눔 캠페인을 펼치고 있다. 동아제약은 외환위기로 어려움과 아픔을 겪던 대학생들에게 가능성과 희망의 메시지를 전하고자 1998년부터 '동아제약 대학생 국토대장정'을 실시 중이며, 동아 ST는 청소년들이 환경의 소중함과 생명존중의 정신을 배우는 '청소년 환경사랑 생명사랑 교실'을 진행하고 있다.

정 대표는 "제약기업의 사회공헌은 신약 개발에 있다"면서 "이를 기업의 사명으로 생각하고 혁신 신약을 개발하기 위해 끊임없이 도전, 세계인이 사랑하고 신뢰하는 하나의 브랜드를 만들어 가기 위해 노력하겠다"고 말했다.

hoan@newspim.com

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