韩国雷诺三星受业绩低迷等因素影响，时隔8年面向全体员工实施自愿离职计划。
据雷诺三星21日消息，公司针对除2019年3月后入职的所有员工实施自愿离职计划，申请将截止至26日。
公司将对申请人员按工龄支付补贴，有子女的家庭将按照子女数每人支付1000万韩元的教学补贴；若包括购车补贴，人均补贴在1.8亿韩元（约合人民币105万元）左右。
这是雷诺三星2012年8月以来，时隔8年多再度面向全体员工实施自愿离职计划。
全球金融危机爆发后，雷诺三星业绩急转直下，2011年公司赤字规模达2150亿韩元，2012年为1721亿韩元；公司于次年宣布实施面向全体员工的自愿离职的名为"重生"的计划。当时有90余名员工申请离职，受益于此，公司2013年转亏为盈，营业利润达445亿韩元。
雷诺三星今年再启动相关计划的主要原因同为业绩低迷。公司虽在去年推出6款新车，但销量仅为9.5939万辆。出口方面，受日本尼桑汽车委托雷诺三星生产汽车的项目于去年结束，导致出口同比锐减80%。分析认为，去年业绩有望重新回到8年前的赤字状态。
也有声音指出，在新冠疫情扩散和全球汽车市场低迷的情况下，雷诺三星若不对公司内部人员结构进行调整就无法在激烈的市场竞争中生存。今年以来，公司进入紧急经营状态，高层群体缩减40%，其余高层降薪20%。
此外，来自公司总部雷诺集团的压力也是公司实施自愿离职计划的另一因素。
