[뉴스핌=이유범 기자] 대졸 신입사원 가운데 15.7%가 입사 1년 이내에 퇴사하는 것으로 조사됐다.
20일 한국경영자총협회가 근로자 100인 이상을 고용하고 있는 382개 기업을 대상으로 실시한 '2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사'결과에 따르면, 대졸 신입사원들 가운데 15.7%가 입사 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 3년 전인 2007년(20.6%)에 비해서는 4.9%p 감소한 것으로 2009년 경제위기로 고용상황이 악화된데 따른 일시적 현상인 것으로 보인다.
기업규모별로는 중소기업의 퇴사율(22.3%)이 대기업(7.4%)의 3배나 많았다.
기업들은 신입사원들이 1년 이내에 퇴사를 선택하는 원인으로 '조직 및 직무적응 실패(41.8%)'를 가장 높게 지적했고, '급여 및 복리후생 불만(27.9%)', '근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.0%)'의 순으로 응답했다.
적정 급여에서 실제 지급하는 급여가 초과하는 비율을 대기업이 17.1%로 중소기업(11.7%)보다 높았다.
또한 비제조업(17.2%) 분야가 제조업(10.8%)에 비해 높아, 비제조업 기업이 직원 능력보다 월급을 더 준다고 보는 경향이 큰 것으로 조사됐다.
대졸 신입사원의 업무에 대한 만족도에서는 70점대(70~79점)와 80점대(80~89점)라는 응답이 각각 42.5%와 41.9%로 나타난 가운데, 60점대(60~69점)라는 응답도 8.9%로 나타나 신입사원들의 업무성취에 대한 불만족이 여전한 것으로 조사되었다.
기업규모별로는 중소기업의 52.2%가 80점 이상으로 평가한 반면 대기업은 30.3%만이 80점 이상으로 평가, 중소기업의 신입사원 업무성취 만족도가 상대적으로 높은 것으로 조사됐다.
20일 한국경영자총협회가 근로자 100인 이상을 고용하고 있는 382개 기업을 대상으로 실시한 '2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사'결과에 따르면, 대졸 신입사원들 가운데 15.7%가 입사 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 3년 전인 2007년(20.6%)에 비해서는 4.9%p 감소한 것으로 2009년 경제위기로 고용상황이 악화된데 따른 일시적 현상인 것으로 보인다.
기업규모별로는 중소기업의 퇴사율(22.3%)이 대기업(7.4%)의 3배나 많았다.
기업들은 신입사원들이 1년 이내에 퇴사를 선택하는 원인으로 '조직 및 직무적응 실패(41.8%)'를 가장 높게 지적했고, '급여 및 복리후생 불만(27.9%)', '근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.0%)'의 순으로 응답했다.
적정 급여에서 실제 지급하는 급여가 초과하는 비율을 대기업이 17.1%로 중소기업(11.7%)보다 높았다.
또한 비제조업(17.2%) 분야가 제조업(10.8%)에 비해 높아, 비제조업 기업이 직원 능력보다 월급을 더 준다고 보는 경향이 큰 것으로 조사됐다.
대졸 신입사원의 업무에 대한 만족도에서는 70점대(70~79점)와 80점대(80~89점)라는 응답이 각각 42.5%와 41.9%로 나타난 가운데, 60점대(60~69점)라는 응답도 8.9%로 나타나 신입사원들의 업무성취에 대한 불만족이 여전한 것으로 조사되었다.
기업규모별로는 중소기업의 52.2%가 80점 이상으로 평가한 반면 대기업은 30.3%만이 80점 이상으로 평가, 중소기업의 신입사원 업무성취 만족도가 상대적으로 높은 것으로 조사됐다.
