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[글로벌 부동산] 형이 물려받은 건물, 왜 3년을 못 넘기고 파는가

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AI 핵심 요약

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  • 최근 상속재산분할 심판 청구가 늘면서 건물 상속이 형제간 갈등과 공동소유 문제를 심화시키고 있다.
  • 공동소유는 투자 성향과 이해가 다른 가족들 사이에서 의사결정을 복잡하게 만들어 자산가치를 떨어뜨리는 ‘공동소유 할인’ 위험을 낳았다.
  • 성공적인 상속을 위해서는 지분 배분보다 운영 권한과 규칙을 사전에 명확히 정해 의사결정을 일원화하는 구조를 만드는 것이 중요하다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

김용남 글로벌PMC(주) 대표이사

최근 상속재산분할을 둘러싼 가정법원 심판 청구가 증가하고 있다는 사실은 부동산을 물려받는 일이 더 이상 축복만은 아니라는 현실을 보여줍니다. 특히 임대수익이 발생하는 건물은 상속 이후 형제자매 간 갈등의 중심에 서는 경우가 많습니다. 부모 생전에는 하나의 방향으로 운영되던 자산이 상속과 동시에 여러 명의 공동소유 구조로 바뀌면서 임대료 배분, 시설 투자, 대출 활용, 매각 시점 등 모든 의사결정이 복잡해지기 때문입니다.

많은 사람은 이러한 갈등의 원인을 형제간의 감정 문제로 생각하지만, 본질은 공동소유라는 구조 자체가 가진 한계에 있습니다. 가족 관계가 좋더라도 투자 성향과 경제 상황은 모두 다릅니다. 한 사람은 안정적인 임대수익을 원하고, 다른 사람은 현금 확보를 위해 매각을 원할 수 있습니다. 또 누군가는 리모델링을 통한 가치 상승을 기대하지만, 다른 누군가는 추가 투자 부담을 원하지 않을 수 있습니다. 같은 건물을 바라보더라도 각자의 인생 계획에 따라 전혀 다른 판단을 하게 되는 것입니다.

김용남 글로벌PMC(주) 대표이사

부동산은 예금이나 주식처럼 쉽게 나눌 수 있는 자산이 아닙니다. 여러 명이 지분을 가진 건물은 전체 매각이나 담보 제공 등 중요한 결정에서 공동소유자의 동의가 필요하고, 의견 차이가 발생하면 좋은 매각 기회도 놓칠 수 있습니다. 시간이 지나 다음 세대로 상속이 이어지면 문제는 더 복잡해집니다. 지분이 자녀와 손자 세대로 계속 쪼개지면서 실제 의사결정자가 누구인지조차 불분명해지는 상황이 발생합니다.

합의가 끝내 이뤄지지 않으면 공유물분할 소송으로 이어지고, 경우에 따라 법원을 통한 경매 절차까지 진행될 수 있습니다. 이 과정에서 문제는 단순히 시간이 오래 걸린다는 데 그치지 않습니다. 정상적인 시장 매각이었다면 받을 수 있었던 가격보다 낮은 수준에서 처분될 가능성이 커지고, 결국 가족 간 갈등이 실제 자산가치 훼손으로 이어집니다. 경제적으로 보면 이는 '공동소유 할인(Co-ownership Discount)' 현상과 유사합니다. 좋은 자산이라도 의사결정 구조가 불안하면 시장에서 온전한 가치를 인정받기 어렵다는 의미입니다.

우리보다 먼저 고령화와 대규모 자산 승계를 경험한 일본 사례는 참고할 만합니다. 일본에서도 과거에는 자녀들에게 공평하게 나눠주는 것이 최선이라는 인식이 강했지만, 시간이 지나면서 지분 분산이 오히려 우량 부동산의 경쟁력을 떨어뜨리는 사례가 늘었습니다. 이에 따라 장기간 자산을 보전해 온 일본의 지주 가문들은 '재산의 공평한 배분'과 '운영 의사결정의 일원화'를 구분하기 시작했습니다.

핵심은 모든 사람이 똑같이 경영에 참여하는 것이 반드시 공평한 것은 아니라는 점입니다. 경영 능력과 관심이 있는 후계자가 운영을 담당하고, 다른 가족 구성원은 투명한 수익 배분을 받는 구조를 만드는 방식입니다. 중요한 것은 특정인에게 권한을 몰아주는 것이 아니라, 사전에 명확한 규칙을 정해 감정적 충돌이 발생할 여지를 줄이는 데 있습니다.

국내에서도 앞으로 이러한 고민은 더욱 커질 가능성이 높습니다. 고도성장기에 부동산을 축적한 1세대 자산가들의 세대교체가 본격화되고 있기 때문입니다. 특히 건물은 상속세 재원 마련, 기존 대출 승계, 노후 시설 투자, 임차인 관리 등 다양한 문제가 동시에 발생합니다. 단순히 지분 비율만 정해 놓는다고 상속 준비가 끝나는 시대는 지나가고 있습니다.

상속 전에 가족 간 운영 원칙, 매각 기준, 의사결정 방식 등을 미리 논의해 두는 과정이 필요합니다. 필요하다면 전문가를 활용해 자산 현황을 객관적으로 분석하고, 가족 구성원이 받아들일 수 있는 운영 구조를 마련해야 합니다. 좋은 건물도 잘못된 구조에서는 갈등의 원인이 될 수 있고, 평범한 건물도 체계적인 구조 안에서는 다음 세대의 안정적인 자산이 될 수 있습니다.

앞으로 성공적인 부동산 상속의 기준은 얼마나 많은 재산을 남겼느냐가 아니라, 그 재산이 다음 세대에서도 유지될 수 있는 구조를 함께 남겼느냐가 될 것입니다. 결국 진정한 자산 승계는 건물을 물려주는 것이 아니라, 건물을 지켜낼 수 있는 시스템을 남기는 일입니다.

*김용남 대표이사 사장은 대한민국 1위 중소형 빌딩 자산관리 및 해외부동산 투자자문 기업 글로벌PMC(주)를 2004년 설립한 이후, 빌딩 매입부터 운영관리·매각에 이르는 전 과정을 직접 설계하고 실행하며 시장의 기준을 만들어온 부동산 전문가다. 부동산학 박사(PhD)로서 CCIM·FRICS·CPM·SIOR 등 국제 공인 자격을 보유하고 있으며, CCIM Institute Region 13(한국·일본·대만 총괄) 차기 회장(2028년 취임 예정)으로 선출돼 국제 무대에서도 한국 상업용 부동산 산업의 위상을 높이고 있다. 글로벌PMC는 세계적인 상업용 부동산 네트워크 CORFAC International의 국내 유일 회원사로서 미국·일본·유럽 시장을 아우르는 글로벌 투자자문 서비스를 제공하고 있다.

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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