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[AI프리뷰] 12일 대구 NC-삼성전, NC 돌아온 원태인 공략에 성공할 수 있나

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AI 핵심 요약

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  • 12일 대구에서 NC 다이노스와 삼성 라이온즈가 주말 시리즈 최종전을 치르며, NC는 토다 나츠키, 삼성은 복귀하는 원태인이 선발로 나선다.
  • NC는 5할 안팎의 성적으로 초반 공세와 선취점 생산이 중요하고, 삼성은 홈 구장 이점과 중심 타선의 장타력으로 4~5점 기대가 된다.
  • 선발 매치업과 홈 이점을 고려할 때 삼성의 근소 우세이며, NC는 원태인의 투구 수를 늘려 조기 강판을 유도하는 공략이 필수다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

*AI를 활용해 정리한 경기 내용입니다. 상단의 'AI MY 뉴스' 로그인을 통해 뉴스핌의 차세대 AI 콘텐츠 서비스를 활용해보기 바랍니다.

[서울=뉴스핌] 유다연 기자=2026 KBO 리그 NC 다이노스 vs 삼성 라이온즈 대구 경기 분석 (4월 12일)

4월 12일 오후 2시, 대구 삼성라이온즈파크에서 NC 다이노스와 삼성 라이온즈가 주말 시리즈 최종전을 치른다. 선발 투수는 NC 토다 나츠키, 삼성은 팔꿈치 굴곡근 부상에서 돌아오는 토종 에이스 원태인으로 예고됐다.

[서울=뉴스핌] 삼성 원태인. [사진=삼성 라이온즈] 2026.04.12 willowdy@newspim.com

◆팀 현황
-NC 다이노스(6승 6패, 공동 5위)
NC는 개막 초반 롯데전에서 토다의 5이닝 2실점 호투를 앞세워 9-2 완승을 거두며 상승세를 탔지만, 이후 원정에서 불펜과 수비 불안이 겹치며 5할 안팎에서 순위 경쟁을 이어가고 있다. 팀 마운드는 아시아쿼터 토다와 에이스 구창모를 축으로 상위권 ERA를 유지하고 있으나, 한 이닝에 실점이 몰리는 패턴이 단점이다.
타선은 상하위 타선 편차가 크고, 상위 타선이 막히면 득점 루트가 단조로워지는 모습이다. 원정 경기에서는 득점력 자체가 떨어지는 경향이 있어, 오늘도 선취점 생산이 무엇보다 중요하다.
-삼성 라이온즈(7승 1무 4패, 3위)
삼성은 외국인 선발 매닝의 이탈 속에서도 대체선발·불펜이 분전하며 초반 5할 이상 승률을 유지하고 있다. 여기에 '푸른 피의 에이스' 원태인이 12일 NC전에서 1군에 복귀하면서 선발 로테이션이 정상화 단계에 진입한다.
타선은 구자욱, 최형우, 디아즈로 이어지는 중심 타선이 꾸준히 장타를 생산하고, 발 빠른 테이블세터들이 출루로 지원하는 구조다. 홈인 대구 삼성라이온즈파크에서는 장타 생산력이 더욱 올라가는 만큼, 오늘도 타선이 최소 4~5점은 기대되는 구도다.
◆선발 투수 분석
NC 선발: 토다 나츠키 (좌투)
토다는 3월 31일 롯데전에서 5이닝 2실점으로 KBO 데뷔전을 치렀고, 감독이 "실력의 절반만 보여줬다"고 평가할 정도로 구위 면에서 높은 잠재력을 인정받고 있다. 직구와 슬라이더를 축으로 한 기본 패턴에, 일본에서 선발 경험을 쌓으며 다양한 변화구를 던질 수 있는 구조다.

다만 KBO 정규시즌 기준 1경기, 퓨처스 포함 소수 등판에 불과해 데이터가 매우 적고, 대구처럼 타자 친화적인 구장을 처음 경험한다는 점이 변수다. 제구가 높게 몰릴 경우 삼성 중심 타선의 장타에 그대로 노출될 수 있어, 오늘 경기 목표는 5이닝 3실점 이내 버티기라고 보는 게 현실적이다.

삼성 선발: 원태인 (우투)
원태인은 팔꿈치 굴곡근 부상으로 개막을 거르며 재활에 집중했고, 4월 6일 NC 퓨처스팀을 상대로 3이닝 2피안타 무실점 호투를 펼치며 복귀 시동을 걸었다. 박진만 감독은 "몸 상태 체크에 문제없었다"며 12일 NC전 선발 복귀를 공식화했고, 투구 수는 60~70개 선으로 관리할 계획이다.

원태인은 2025시즌 27경기 12승 4패, ERA 3.24를 기록하며 토종 에이스로 자리 잡았고, 이전 시즌 첫 다승왕에 오른 뒤에도 꾸준한 이닝 소화와 경기 운영 능력을 보여줬다. 오늘은 투구 수 제한 속에서도 5이닝 전후를 최소 실점(2~3점 이내)으로 막아내는지가 관건이다.

◆주요 변수
NC 타선의 초반 공세 vs 원태인 투구 수 관리
원태인은 복귀전 특성상 60~70구 안팎으로 끊길 가능성이 크기 때문에, NC가 초반부터 타석당 투구 수를 늘려 4~5회 이전 강판을 유도하는 전략이 중요하다. 반대로 원태인이 초반부터 스트라이크 위주 공격적인 승부로 타이밍을 뺏으면, NC는 원태인 상대 득점 없이 중반 이후 삼성 불펜과 승부해야 하는 불리한 상황에 놓일 수 있다.

대구 삼성라이온즈파크의 타자 친화성
대구 삼성라이온즈파크는 파크 팩터 상 홈런과 장타가 많이 나오는 대표적인 타자 친화 구장으로 꼽힌다. 낮 경기, 날씨가 풀리는 4월 중순이라는 요인을 고려하면 타구 비거리가 평소보다 더 나올 가능성이 있어, 양 팀 선발 모두 실투 한두 개가 곧바로 실점으로 연결될 수 있다.
특히 좌완 토다는 우타 장타자 비중이 높은 삼성 타선을 상대해야 하므로, 몸쪽과 낮은 코스 제구가 무너지지 않는 것이 핵심이다. 반대로 NC 타선은 원태인의 변화구가 감각이 완전히 올라오지 않은 초반을 노리는 공략이 필요하다.

불펜·수비 경쟁력
원태인의 이닝이 5회 전후에서 끊길 경우, 삼성은 6회 이후 필승조 불펜을 총동원해서 한 점 승부를 가져가는 플랜을 준비하고 있다. 시즌 초반 삼성 불펜은 홈 경기에서 실점을 잘 통제하며 경기 후반 승부에 강한 면모를 보였다.
NC 불펜은 구창모·토다가 내려간 뒤 다소 기복을 보인 경기들이 있어, 리드를 잡았다 하더라도 수비·불펜 난조가 나오는 순간 흐름이 급격히 바뀔 수 있다. 수비에서의 실책 여부가 토다의 실점과 직결될 가능성이 크다.

[서울=뉴스핌]NC 토다 나츠키 [사진=NC 다이노스] 2026.04.12 willowdy@newspim.com

양 팀 분위기와 심리
삼성은 '에이스 복귀'라는 상징성 덕분에 팀 전체가 심리적으로 한 단계 끌어올려지는 경기다. NC는 원정 연전 속에서 에이스급 투수와 맞붙는 부담이 있어, 초반 실점이 커지면 분위기 전체가 무거워질 수 있다.
반대로 NC가 초반 선취점을 가져가고, 토다가 5이닝을 잘 막아준다면 삼성 입장에서는 "복귀전 승리"라는 기대가 오히려 부담으로 작용할 여지도 있다.

⚾ 종합 전망

전력과 현재 분위기를 종합하면, 선발 매치업·홈 이점에서 삼성의 근소 우세가 점쳐진다. '원태인 5이닝 2~3실점 이내 + 필승조 불펜'이 정상 가동될 경우 삼성 승리 확률이 높은 구조이며, NC가 이변을 만들려면 초반부터 원태인의 투구 수를 끌어 올려 4~5회 이전 강판을 유도하는 공격적인 타석 운영이 필요하다.

양 팀 모두 공격력이 있는 편이지만, 선발·불펜·구장 환경을 종합할 때 '삼성 근소 우세'가 합리적인 그림이다. NC가 승리하려면 원태인의 투구 수를 초반부터 끌어올려 5이닝 이전에 끌어내리고, 토다가 홈런만은 허용하지 않는 피홈런 관리에 성공해야 한다.

*위 내용은 생성형 AI로 예측한 경기 분석 [명령어 : 4월 12일 대구 NC-삼성전 경기를 분석해줘=Perplexity] 

willowdy@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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