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[AI의 종목 이야기] 印 바르티 에어텔, NBFC 자회사 설립에 3조원 투입

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  • 인도 이동통신사 바르티 에어텔이 23일 비은행 금융회사 에어텔 머니 설립에 2000억 루피를 투자한다고 발표했다. 에어텔 머니는 13일 인도 중앙은행으로부터 허가를 받았으며 대출과 소액 금융 상품을 제공할 수 있으나 일반 대중으로부터 예금을 받을 수는 없다. 바르티 에어텔은 지난 2년간 구축한 대출 서비스 플랫폼을 활용해 인도 내 금융 서비스 접근성을 확대하고 차세대 성장 동력을 확보한다는 계획이다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

이 기사는 인공지능(AI) 번역을 기반으로 작성됐으며, 원문은 인도 이코노믹 타임스(ET) 24일자 기사입니다.

[방콕=뉴스핌] 홍우리 특파원 = 인도 이동통신사 바르티 에어텔이 에어텔 머니(Airtel Money) 설립에 2000억 루피(약 3조 1540억 원)를 투자할 예정이라고 23일 발표했다.

에어텔 머니는 바르티 에어텔이 사업 다각화를 추진하며 차세대 성장 동력을 확보하기 위해 설립하는 비은행 금융회사(NBFC)다. 바르티 에어텔이 전체 자금의 70%를 부담하고, 나머지는 대주주인 바르티 엔터프라이즈가 출자할 예정이다.

바르티 에어텔은 이번 자본 확충을 통해 자사의 디지털 자산과 500명 이상의 데이터 과학자로 구성된 전문 팀, 그리고 운영 노하우를 활용하여 인도 내 금융 서비스 접근성을 확대한다는 계획이다.

지난 2월 13일 인도 중앙은행(RBI)으로부터 '유형 II 비수신 비은행 금융회사(Type II non-deposit accepting NBFC)' 허가를 받은 에어텔 머니는 바르티 에어텔의 디지털 대출 및 신용 유통 플랫폼 역할을 담당하게 된다.

바르티 에어텔은 이미 자회사인 '에어텔 페이먼트 뱅크(Airtel Payments Bank)'를 통해 디지털 선불 지갑 서비스를 운영하고 있으나, 이 법인은 규정상 대출을 직접 실행할 수는 없다. 반면, 최근 신설된 에어텔 머니는 대출, 소액 금융(microcredit) 상품 및 구조화된 금융 솔루션을 제공할 수 있고, 다만 일반 대중으로부터 예금을 받을 수는 없다.

바르티 에어텔 건물 [사진=로이터 뉴스핌]

바르티 에어텔은 지난 2년 동안 고성능 신용 엔진과 대출 서비스 플랫폼(LSP)을 구축해 왔으며, 900억 루피 이상의 대출 집행 실적을 보유하고 있다.

신설 NBFC는 기존의 대출 서비스 플랫폼을 활용하되, 두 개 법인 간의 운영 체계는 명확히 분리하여 유지될 것으로 알려졌다.

고팔 비탈(Gopal Vittal) 바르티 에어텔 부회장은 "지난 2년 동안 우리 LSP 플랫폼이 거둔 성공은 기술, 데이터, 고객의 신뢰를 결합해 국가적 규모의 영향력을 발휘할 수 있는 우리의 역량을 증명한다"며, "우리는 업계 최고 수준의 지표를 바탕으로 수백만 명에게 고품질의 신용 서비스를 제공하는, 인도에서 가장 신뢰받고 확장 가능한 디지털 신용 엔진 중 하나를 구축했다"고 밝혔다.

바르티 에어텔은 인도의 국내총생산(GDP) 대비 제도권 대출 비율이 53%에 불과한 점을 언급하며, 국내 대출이 확대될 여지가 충분하다고 분석한다.

바르티 에어텔은 또한 "이번 사업 확장은 방대한 고객 기반을 활용하여 회사의 차세대 성장 동력을 구축하고, 포트폴리오를 더욱 다각화하기 위한 자연스러운 인접 영역으로의 진출(Natural Adjacency)"이라고 덧붙였다. 

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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