윤현준 대표, '일의 연결 방식' 재정의...패러다임 전환 선언
올해 상반기 커리어 에이전트·기업용 '하이어링 센터' 공개
[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 창립 30주년을 맞은 잡코리아가 새로운 사명 '웍스피어(Worxphere)'를 공개하고, AI 전환(AX) 시대의 중장기 성장 비전을 발표했다.
29일 서울 강남 소재 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 '잡코리아 더 리부트(JOBKOREA THE REBOOT)'가 열렸다. 잡코리아 창립 30주년을 기념하기 위해 마련된 이번 자리에서는 향후 30년을 이끌 핵심 전략도 함께 공개됐다.
신규 사명 웍스피어는 일(Work)·경험(Experience)·영역·세계(Sphere)를 결합해 '일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다'는 잡코리아의 방향성을 의미한다. 잡코리아는 개인의 이력과 역량, 관심사와 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보와 기회를 보다 정교하게 연결하겠다고 강조했다.
윤현준 잡코리아 대표이사는 "잡코리아는 지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI(인공지능) 기술을 기반으로 대한민국 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다"고 말했다.
잡코리아는 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종을 올해 상반기에 출시할 것이라고 예고했다. '탤런트 에이전트(Talent Agent)'는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직이 처한 상황과 필요한 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 과거 채용 데이터와 내부·외부 인재 정보를 종합 분석해 최적의 후보를 제안한다.
'커리어 에이전트(Career Agent)'는 구직자를 위한 초개인화 커리어 추천 서비스다. 공고 조회·지원 이력·활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 제안한다. 잡코리아는 이를 통해 구직자에게 의미 있는 정보만 전달할 수 있을 것이라고 기대했다.
김요섭 잡코리아 최고기술책임자(CTO)는 "잡코리아의 AI 에이전트는 사용자의 커리어 맥락을 이해하고 다음 행동을 제안하는 구조로 설계됐다"며 "AI가 판단을 보조하고, 사람은 더 중요한 결정에 집중할 수 있도록 만드는 것이 핵심"이라고 밝혔다.
이번 컨퍼런스에서 잡코리아 이러한 차세대 채용 서비스를 직접 경험할 수 있는 '체험존'을 운영했다. 탤런트 에이전트와 커리어 에이전트의 작동 흐름은 물론, UX·UI 변화 방향도 함께 소개됐다.
현재 잡코리아와 알바몬은 AI 커리어 에이전트 도입에 맞춰 UX 개편을 순차적으로 진행하고 있다. 잡코리아는 메인과 공고 탐색구조를 AI 추천 중심으로 재설계하고, 알바몬은 온보딩·홈·지원 흐름을 간소화한다는 계획이다.
마지막으로 잡코리아는 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터(Hiring Center)'를 공개할 것이라고 밝혔다. 해당 서비스는 하나의 창구에서 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 모두 가능하다는 것이 특징이다. 여기에 잡플래닛의 기업 리뷰·조직문화 데이터를 연계해 채용 이후까지 케어하는 '풀필먼트 HR 경험'을 구현하겠다는 게 잡코리아 측 설명이다.
윤현준 잡코리아 대표는 "이제 채용은 '기다리는 과정'이 아니라 '제안받는 경험'으로 바뀌고 있다"며 "웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어, 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것"이라고 말했다.
stpoemseok@newspim.com
