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뉴욕증시, 저가 매수·금리 인하 기대감에 일제히 상승…나스닥 1.95%↑

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전문가 "주가 올랐지만 노동시장 여전히 우려"

[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 미국 뉴욕증시에서 주요 지수가 4일(현지시간) 일제히 상승 마감했다. 예상보다 부진한 고용 지표가 결국 미 연방준비제도(Fed)의 금리 인하로 이어질 것이라는 기대가 강해지면서 지난 주말 큰 폭으로 하락했던 시장은 반등에 성공했다.

뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스30산업평균지수는 전장보다 585.06포인트(1.34%) 오른 4만4173.64에 마쳤고 대형주 위주의 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수는 91.93포인트(1.47%) 상승한 6329.94를 기록했다. 기술주 중심의 나스닥 종합지수는 403.45포인트(1.95%) 오른 2만1053.58로 집계됐다.

이날 주요 지수는 일제히 강세 출발했다. 연준의 금리 인하 기대는 이날 시장을 지지했다. 시카고상업거래소(CME) 그룹 페드워치(FedWatch)에 따르면 금리 선물시장 참가자들은 연준이 9월 금리를 인하할 확률을 85%로 반영 중이다. 지난주 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의 직후에는 이 같은 기다가 50%대로 떨어졌었다.

지난주 발표된 고용 지표는 시장에 충격을 줬다. 미 노동부는 7월 비농업 부문의 신규 고용이 7만3000건에 그쳤다고 밝혔다. 5월과 6월 고용 수치도 대폭 하향 조정되면서 시장에서는 지지력을 보이고 있다고 평가돼 온 고용시장의 균열이 예상보다 크다는 우려가 제기됐다.

강력한 고용 지표는 연준이 금리를 인하하지 않고 관세가 인플레이션에 미치는 영향을 지켜볼 수 있게 해준 중요한 근거였다. 이 때문에 고용 지표의 급격한 악화는 9월 연준이 급히 금리 인하에 나설 것이라는 기대를 강화했다.

도널드 트럼프 미국 대통령은 고용 지표를 집계하는 노동통계국(BLS)의 국장을 전격 사임했고 최근 FOMC 회의에 불참한 아드리아나 쿠글러 연준 이사는 급작스럽게 사임을 발표했다.

뉴욕증권거래소(NYSE) 트레이더.[사진=로이터 뉴스핌] 2025.07.15 mj72284@newspim.com

시장에서는 트럼프 대통령이 자신과 뜻이 더 잘 맞는 인물을 고용 지표 책임자와 새로운 연준 이사로 지명할 가능성에 주목했다. 트럼프 대통령은 조만간 쿠글러 이사의 후임과 새로운 BLS 국장을 지명하겠다고 밝혔다.

전문가들은 금융시장이 여전히 제롬 파월 연준 의장이 임기보다 일찍 물러나는 상황에 대해서는 부정적으로 반응할 것으로 본다. AJ 벨의 대니 휴슨 금융 분석 책임자는 "만약 우리가 제롬 파월이 예정된 임기보다 일찍 물러나는 상황에 도달하게 된다면 그것은 시장을 불안하게 만들 것이고 아마도 시장이 받아들이지 못할 약이 될 수도 있다"고 강조했다.

유럽연합(EU)이 이번 주 발효 예정이었던 미국에 대한 관세 부과를 6개월간 유예하겠다고 밝힌 점도 긍정적이었다.

이날 공개된 경제 지표도 부진했다. 미 상무부가 발표한 6월 공장 주문은 전월 대비 4.8%나 급감했다. 이는 로이터가 집계한 전문가 기대와 일치한다. 5월 공장 주문 증가율은 8.2%에서 8.3%로 소폭 수정됐다. 공장 주문은 제조업 활동의 선행 지표 중 하나로 미국 내 제조업체들이 받은 신규 주문 금액을 측정한다.

'월가의 공포지수'로 불리는 시카고옵션거래소(CBOE) 변동성지수(VIX)는 전장보다 13.98% 내린 17.53을 가리켰다.

◆ 테슬라 강세, 버크셔는 큰 폭 하락

S&P500 11개 업종 중 0.44% 내린 에너지를 제외한 10개 업종이 모두 상승했다. 기술업과 커뮤니케이션 서비스는 각각 2.15%, 2.59% 올라 두드러진 강세를 보였으며 유틸리티도 1.74% 뛰었다.

특징주를 보면 테슬라는 이사회가 일론 머스크 최고경영자(CEO)에게 240억 달러의 신주 보상을 결정하면서 2.19% 상승했다.

스웨덴 음악 스트리밍 업체 스포티파이는 프리미엄 구독료를 인상한다고 밝히면서 5.01% 급등했다.

버크셔 해서웨이의 주가는 2분기 영업이익이 전년 대비 4% 감소한 111억6000만 달러라고 밝히고 자사주 매입에 대한 발표가 없어 2.65% 하락했다.

의류 업체 아메리칸 이글의 주가는 논란이 되는 시드니 스위니의 광고에 대해 트럼프 대통령이 힘을 실어주면서 23.65% 급등 마감했다.

전문가들은 이날 시장이 기준금리 인하 기대감과 저가 매수에 강세를 보였다고 분석하면서도 여전히 최근 경제 지표와 일부 기업 실적이 부진한 점을 경계했다.

호라이즌 인베스트먼트의 마이크 딕슨 리서치 및 정량 전략 책임자는 "오늘은 약간의 저가 매수 정도에 불과하다"며 "시장에 진입할 기회를 찾는 사람들이 있다는 점에서 꽤 건강한 신호"라고 진단했다.

다만 딕슨 전략 책임자는 "노동 시장이 사람들이 예상했던 것보다 확실히 더 약해 보인다는 점에서는 약간 우려럽다"며 "이를 상쇄하는 부분은 금리 인하 기대감이 다시 커졌다는 점이며 9월 금리 인하 가능성이 매우 높아졌다"고 판단했다.

바이탈 놀리지의 애덤 크리사풀리 설립자 겸 대표는 "금요일 고용 지표 이후의 침체를 딛고 시장은 반등하고 있지만 지난주 투자 심리는 뚜렷하게 변했다"며 "투자자들이 스태그플레이션 우려를 불러일으키는 경제 지표들(부진한 고용과 상대적으로 높은 PCE), 그리고 강하게 시작했지만 결국 엇갈린 결과로 마무리된 2분기 실적 시즌과 마주하게 됐기 때문"이라고 지적했다. 그러면서 "강세론자들이 완전히 패배한 것은 아니며 여전히 시장 내 주요 서사를 주도하고 있지만 자신감을 회복하려면 추가적인 확신이 필요할 것"이라고 설명했다.

시장 참가자들은 계속해서 경제 지표에 따라 9월 금리 인하 가능성을 가늠할 전망이다. 5일에는 공급관리자협회(ISM)의 7월 비제조업 구매관리자지수(PMI)가 발표된다. 경제 전문가들은 이 수치가 51.5로 6월의 50.8에서 반등했을 것으로 기대했다.

모건스탠리 산하 이트레이드의 크리스 라킨 트레이딩 및 투자 총괄 상무이사는 "지난주 우리는 노동 시장에서 처음으로 진짜 균열이 생기는 모습을 봤고 이는 시장이 약세론자들 쪽으로 기울게 만든 결정적인 요인이었다고 볼 수 있다"며 "이번 주는 경제 지표 발표 일정이 조용한 편이라 트레이더들은 기업 실적과 새로운 관세 및 무역 관련 소식에 따라 움직일 가능성이 있다"고 분석했다.

 

mj72284@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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