[프로야구] 폰세, 역대 최소 경기 100K... 한화, 연장끝 LG에 6-5

기사입력 : 2025년05월28일 23:23

최종수정 : 2025년05월29일 06:37

루키 최민석 5이닝 무실점... 두산, kt에 12-3 대승
키움, KIA에 7-13... 5월 21패 역대 월간 최다 패배
최정-한유섬 백투백 홈런... SSG, NC에 13-5 완파
롯데-삼성 대구 경기는 올 시즌 첫 우천 노게임 선언

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 한화 에이스 코디 폰세(30)가 탈삼진 부문에서 류현진의 전설적인 기록에 동률을 이루며 또 하나의 대기록을 달성했다.

폰세는 28일 서울 잠실구장에서 열린 LG와의 원정 경기에서 7이닝 동안 삼진 8개를 잡아 역대 최소 경기 탈삼진 100개 타이기록을 달성했다. 이날 경기 전까지 탈삼진 97개였던 폰세는 2012년 팀 동료 류현진이 달성한 12경기 탈삼진 100개 기록과 어깨를 나란히 했다.

폰세는 5월 17일 SSG를 상대로 무려 18개의 삼진을 솎아내며 KBO 리그 한 경기 최다 탈삼진 타이기록까지 써냈다. 이 기록은 전설의 투수 선동열이 1991년 연장 13이닝 동안 작성한 이후 33년 만에 다시 나온 대기록이다. 정규 이닝(9이닝) 기준으로는 2010년 5월, 당시 한화 소속이던 류현진이 LG를 상대로 기록한 17탈삼진이 최다였으며 폰세는 이를 단번에 뛰어넘었다.

이날 경기 전까지 폰세는 다승(8승), 탈삼진 부문에서 리그 1위를 질주 중이다. 평균자책점은 1.93으로 올라가 드류 앤더슨(1.85·SSG)에게 1위를 뺏겼다.

한화가 이날 연장 11회 접전 끝에 LG에 6-5로 이겼다. 전날 LG에 1-2로 졌던 한화는 하루 만에 빚을 갚고 32승 22패를 기록, 1위 LG(34승 19패 1무)와 격차를 2.5경기로 좁혔다.

4-4로 맞선 연장 11회 1사 후 한화 문현빈이 LG 7번째 투수 박명근으로부터 볼넷을 골라 나갔고 노시환이 삼진으로 물러났으나 채은성이 박명근의 5구째 시속 144.6㎞ 패스트볼을 왼쪽 담장으로 넘기는 비거리 123.7ｍ 결승 투런포로 장식했다.

11회말 1사 후 박동원의 솔로 홈런으로 다시 1점 차로 추격한 LG는 송찬의의 볼넷과 오지환의 중전 안타로 1사 1, 2루 기회를 이어갔다. 그러나 박해민이 중견수 플라이로 물러났고 대타 이주헌이 볼넷으로 나가 2사 만루가 된 상황에서 함창건이 삼진으로 물러나 경기가 끝났다.

두산은 수원 케이티위즈파크에서 5이닝 무실점으로 역투한 신인 최민석 덕에 kt를 12-3으로 꺾었다. 두산은 22승 3무 29패를 기록, 중위권 도약의 발판을 마련했다. 5연승에 실패한 kt는 27승 3무 25패가 됐다.

올해 2라운드 16순위로 두산 유니폼을 입은 최민석은 이날 선발 등판해 5이닝을 4피안타 무실점으로 막았다. 지난 21일 SSG와 경기에서 처음 1군 경기에 등판해 4이닝 3실점하며 패전의 멍에를 썼던 최민석은 일주일 만에 다시 선발 등판 기회를 잡아 데뷔 첫 승리를 낚았다.

양의지는 3회초와 7회초에 각각 1점 홈런을 쏘아 올렸고 통산 900득점 기록도 작성했다.

키움은 광주 경기에서 KIA에 7-13으로 역전패했다. 9연패 수렁에 빠진 키움은 5월 한 달간 24경기에서 21패(3승)째를 당하면서 역대 월간 최다 패배의 불명예를 안았다.

키움 주장 송성문은 1회초 안타를 때린 뒤 2루를 훔쳐 '바람의 아들' 이종범(29개)을 넘어 역대 최다 30개 연속 도루 신기록을 세웠지만 팀 패배로 빛이 바랬다. 송성문은 지난 2023년 8월 LG전부터 이날 경기까지 도루 30개를 시도해 모두 성공했다.

김도영이 오른쪽 햄스트링 부상으로 이탈했지만 KIA 타선은 홈런 2개 포함 장단 17안타를 몰아쳐 키움 마운드를 무너뜨렸다. KIA 4번 타자 최형우는 3타수 2안타 1볼넷 1타점 1득점을 기록, 타율 0.351로 1위 자리를 지켰다.

인천에서는 SSG가 홈런포 4방을 몰아치며 NC를 13-5로 완파했다.

최정과 한유섬은 6회말에는 백투백 홈런을 기록했다. 통산 8번째 백투백 홈런을 합작하며 박석민과 최형우가 보유한 동일 선수 최다 연속 타자 홈런 기록(9개)에 한 개 차로 접근했다. 최정은 시즌 9호이자 통산 504호 홈런으로 20시즌 연속 두 자릿수 홈런까지 한 개만을 남겨뒀다. 최정의 뒤에 배치된 4번 타자 한유섬도 역대 36번째 200홈런의 금자탑을 세웠다.

김광현은 5이닝 5피안타 3볼넷 4탈삼진 4실점으로 고전했지만 타선의 화끈한 득점 지원을 받아 시즌 3승(6패)째를 올렸다.

대구 삼성라이온즈파크에서 시작한 롯데와 삼성의 경기는 1회초에 내린 비 때문에 '노게임' 선언됐다. 올 시즌 프로야구 첫 번째 우천 노게임이다.

psoq1337@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00