[인사] 대전시

기사입력 : 2025년01월23일 17:10

최종수정 : 2025년01월23일 17:10

대전시 2월 3일자 6급 이하 정기인사

◇ 전보 등 378명

▲대외협력본부 이승희, 조홍식 ▲대변인 박예성, 정라희 ▲홍보담당관 윤한빈 ▲인사혁신담당관 박상수, 박재철 ▲기획조정실 김은아, 김현율, 민길정, 송상진, 유성윤, 윤영주, 윤재유, 윤홍석, 임미라, 정상헌, 하인아, 한미경, 황준상 ▲시민안전실 강권진, 김명현, 김상수, 류현정, 이경윤, 이다영, 이용순, 이진민, 정현진, 조종태, 조형원, 최지원, 한송이, 홍영훈 ▲미래전략산업실 김희경, 박정미, 유은진, 정영훈, 조혜영 ▲기업지원국 김주영, 김준상, 류연희, 문장근, 안정현, 오충영, 이성재, 이택동, 한은진 ▲경제국 강연주, 김희정, 박관수, 박규림, 박지협, 박지희, 박한웅, 신대호, 유선영, 유수영, 이지안, 장선미(교류), 장지선, 전대영, 한지현 ▲행정자치국 고성현, 권유진, 노병용, 서성호, 손지혜, 오승현, 이경양, 이송이, 이정은, 이지유, 최현경, 허재현 ▲문화예술관광국 고동우, 김수진, 김지안, 김진아, 박근아, 심상욱, 이성용, 이재영, 지현정, 현성준 ▲체육건강국 박영은, 박찬희, 서은희, 신자은, 이용윤, 임동경, 장선화, 조수연, 조희원, 최승범, 최은영 ▲복지국 강현민, 길훈, 김아진, 박문희, 안경숙, 이경아, 이윤정, 장수진, 전승모 ▲교육정책전략국 곽종원, 궉미현, 나영실, 박미순, 박수진, 이정훈, 이현경, 허정 ▲환경국 권경숙, 김지태, 박춘형, 백민하, 신재관, 오경진, 이건우, 이수경, 이승수, 최란, 허성남 ▲녹지농생명국 오석민, 최지영, 하승표 ▲교통국 강경희, 권재성, 김민재, 김수민, 김유석, 김홍일, 나희민, 남궁선, 서현철, 신정화, 심은우, 이소담, 이준형, 조정만, 지선구, 홍성민 ▲철도건설국 김지혜, 김해준, 서경식, 신재선, 장용석, 조용현, 최영현 ▲도시철도건설국 길승재, 김유나, 박지은, 송민호, 여중현, 이영광, 임재홍, 임해진, 정진순, 조한호, 한호준, 홍석원 ▲도시주택국 고경선, 김영식, 김을구, 김흥주, 박현경, 안병철, 윤정옥, 이동주, 이선호, 이슬, 이중욱, 진완종 ▲인재개발원 강지연, 김수현, 이미라, 조정석 ▲보건환경연구원 권종민, 노진호, 양소영, 오기용, 오승도, 하나리 ▲농업기술센터 남도현 ▲상수도사업본부 공재희, 김강식, 김동연, 김성경, 김소혜, 김영진, 김주용, 김주회, 김지연, 김지용, 김지원, 노화정, 박꽃처럼, 박사라, 박재범, 박지현, 백범현, 서예림, 송동현, 안병철, 원다애, 윤영주, 이경민, 이민영, 이승윤, 이원기, 이종화, 이지희, 이혜민, 임경미, 임권묵, 장민규, 주수림, 지예나, 채수경, 최영민, 태혁준, 한승환, 홍은기, 홍치윤 ▲건설관리본부 길아현, 김근호, 김민지, 김용성, 김유신, 김진솔, 류문선, 명노준, 박순삼, 배남식, 송유진, 양제식, 오민석, 윤여림, 윤태용, 이소연, 이재정, 이태훈, 이하영, 정다혜, 정다희, 정시은, 정유미, 조용일, 한주헌, 홍진희 ▲시립미술관 박상문, 송현영, 차경원 ▲한밭도서관 고광재, 김용원, 박지용, 박지혜, 사공다솔, 성진모, 안미향, 유영미, 정상민 ▲여성가족원 박상희, 변지영, 오인숙, 윤나리, 이연규, 이춘화 ▲공원관리사업소 권중학, 박해인, 이정우, 이종무 ▲노은농수산물도매시장관리사업소 김민지, 송현진, 최경민 ▲오정농수산물도매시장관리사업소 김남수, 문형일, 유혜원, 이시연, 이정은, 정용남, 정태룡 ▲차량등록사업소 강근희, 강한규, 구자혁, 권성호, 김다인, 김미연, 김민경, 김소정, 김정아, 김주원, 김휘태, 박세환, 박지수, 박현진, 성미란, 심민정, 엄다예, 이재경, 조솔, 차정인 ▲대전예술의전당 고수희, 김세진, 김해용, 안치현 ▲하천관리사업소 김소현 ▲한밭수목원 유희용, 정찬우 ▲대전시립연정국악원 유은지, 조동립, 조상구, 차소라 ▲대전시립박물관 남혜지, 정재훈 ▲대전동물보호사업소 김미지, 김성동, 이현승, 임정아 ▲감사위원회 곽주헌, 김경탁, 서동원, 송선빈, 임보라, 전명임, 조형욱, 주용식, 황철민 ▲자치경찰위원회 박윤경, 박윤미 ▲행정안전부(교류) 최희조 ▲국토교통부(파견) 박지홍, 이규호 ▲충청광역연합(파견) 권준복, 김창근, 이중섭, 조아라, 최윤영 ▲(재)2027 충청권 하계세계대학경기대회조직위원회(파견) 강주원, 고아라, 김수미, 이수원 ▲지방자치인재개발원(교육) 진성옥 ▲인재개발원(교육) 강병창, 강봉임, 고진숙, 길명화, 김성구, 김일겸, 김정만, 맹진모, 박미애, 박보영, 박순희(행정자치국), 박순희(대전시립연정국악원), 박현석, 배순옥, 백유민, 석하훈, 성지영, 송치윤, 안동순, 오미정, 윤지연, 이기운, 이남순, 이명임, 이민영, 이병관, 이영희, 이현숙(문화예술관광국), 이현숙(자치경찰위원회), 이혜연, 이희만, 조해주, 조현희, 최동민

◇ 전출 74명

▲대전광역시의회 유일선, 이경훈, 이승희, 임동균, 허훈걸 ▲동구 김동규, 김명국, 김지윤, 김홍연, 이선영, 이윤승, 이향표, 정익재, 최동주 ▲중구 김광훈, 김기성, 김은주, 김지현, 이빛나, 이상임, 이재왕, 이정희, 전민영, 정민호, 정인철, 최이규 ▲서구 강지혜, 김선미, 김성민, 박서희, 박소희, 박한울, 박형인, 백송이, 서원빈, 손민정, 신기훈, 안현진, 양혜연, 원정연, 유옥석, 이관수, 이영선, 이예지, 이주원, 이지형, 장희수, 전수빈, 정호현, 최솔, 홍은비 ▲유성구 권두연, 김가진, 김미경, 김하은, 서애경, 윤석경, 이나라, 임재일, 전종선, 정연화, 조영현, 조정선 ▲대덕구 강지은, 박금비, 박진아, 박혜은, 배영범, 염다경, 이현진, 최효승, 허예린 ▲경찰청 김준호 ▲경기도 성남시 박세희

◇ 신규임용 3명

▲상수도사업본부 유예원 ▲차량등록사업소 신승명 ▲3·8민주의거기념관 안재필

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00