[부산=뉴스핌] 남동현 기자 = 부산시교육청은 올해부터 소속 지방공무원에 대해 7급에서 6급으로의 '근속승진'을 기존 연 1회에서 4회로 대폭 확대해 실시한다고 22일 밝혔다.

'근속승진제도'는 승진적체 해소와 사기진작을 위해 해당 직급에서 일정기간 이상 장기 근속한 자를 대상으로 상위직급 결원 여부와 관계없이 승진시키는 제도다.

시교육청은 하위직 공무원의 낮은 보수 및 처우개선을 위해 지난해부터 9급→8급, 8급→7급 승진을 매월 실시하고 있다.

기존 7급에서 6급으로의 근속승진은 연 1회로 법령상 제한돼 있었으나 지난해 '지방공무원 임용령' 개정으로 횟수가 폐지됐다.

이에 시교육청은 시도교육청 중 가장 먼저 근속승진을 연 4회로 확대해 실시했으며 저연차 공무원의 장기근속 유도와 사기진작을 위해 다양한 제도 개선에 박차를 가한다.

'부산시교육감 소속 지방공무원 복무 조례'를 개정해 장기근속자에 대한 장기재직휴가도 기존 총 50일에서 65일로 15일 확대 시행했다. 공무원 역량강화를 위한 학습휴가도 연 4일에서 6일로 확대하기로 하고 조례 개정 중이다.

지난해 시교육청은 '부산시교육청 모범 지방공무원 포상 조례'를 제정해 정부 모범공무원 포상과는 별도 매년 20명 이내의 6급 이하 공무원에게 교육감 포상을 시행하고 있다.

수상자에게는 2년간 매월 5만원의 수당도 지급해 학교 등 교육현장에서 성실하게 근무하는 공무원의 사기진작 및 처우개선에 힘쓰고 있다.

6급 이하 지방공무원 중 중요도가 높은 업무를 담당하는 자에게 지급하는 중요직무급 대상인원을 지난해 보다 80명 추가해 총 780명에게 지급한다.

시교육청은 '부산시교육감 소속 지방공무원 유연근무제 운영 지침'을 개정해 탄력근무제 중 하나인 근무시간선택제도 올해부터 시행한다. 희망자는 주 4.5일 근무가 가능하게 됐다.

소속 직원들이 자녀양육, 가사, 자기 계발 등의 기회를 얻을 수 있는 계기가 될 것으로 기대한다.

최윤홍 교육감 권한대행은 "성실하게 근무하는 지방공무원들의 사기를 진작하고 공직 활력을 높이기 위한 제도 개선에 노력하고 있다"며 "현장에서 묵묵히 근무하는 지방공무원의 목소리를 경청해 우리 교육청 지방공무원들이 마음껏 역량을 펼치고 업무에 전념할 수 있는 환경 조성에 노력하겠다"고 말했다.

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