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[거인의어깨 입시컨설팅] ㊻정시컨설팅-수능 영역별 반영비율

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김형일 거인의어깨 대표

'거인의어깨'는 교육 1번지 대치동에서 24년째 입시컨설팅 활동을 하고 있는 입시컨설팅 전문회사입니다. 24년간의 축적된 데이터와 다양한 입시경험을 통해 뉴스핌에 연재하는 '거인의어깨 입시컨설팅'은 김형일대표가 전국 수험생 및 그 학부모님들을 위해 올바른 입시전략을 제시하는 입시칼럼입니다. 

2024년 12월 6일(금) 배포되는 수능성적표에는 표준점수, 백분위, 등급만 나온다. 하지만, 2024년 12월 31일(화)~2025년 1월 3일(토)까지 진행하는 정시 원서접수 시기가 되면 수험생들은 반드시 지원하려는 대학별 반영 지표를 활용한 대학별 환산 점수를 활용하여 지원전략을 세워야 한다.

이 대학별 환산 점수를 통해 과거 합격자와 올해 수험생들의 추세, 기타 지원 경향 등을 종합 고려하여 '가‧나‧다'군의 지원전략을 세워야 한다.

단순한 표준점수의 합계나 각 대학이 발표하는 합격자 수능 평균 백분위로는 3회의 지원전략을 세웠다가는 실제 합격, 불합격과 많은 오차가 있음을 불합격되고서야 알게 된다.

김형일 거인의어깨 대표.

수험생들은 각 대학별로 자신이 유리한 반영 지표의 점수를 높은 반영 비율로 반영하는 대학의 환산 점수가 높기 때문에 이를 명심하고 지원전략을 세워야 한다. 수능 직후의 각 기관에서 배포하는 종이 배치표나 온라인 배치표는 참고만 하고, 그 자료를 맹신하고 지원했다가는 낭패를 당하기 쉽다.

정시에서는 수험생 본인이 받은 수능성적을 기준으로 각 대학별 환산 점수를 적용하고 과거의 합격자 성적과 올해의 경향 트렌드를 정확히 분석하여 수험생 본인에게 유리한 반영 비율을 적용하는 대학을 중심으로 상향, 소신, 적정, 하향 등의 지원전략을 세워야 하는데, 이는 현실적으로 너무나 힘든 과정이기에 많은 정시 입시 경험이 있는 입시전문가의 도움을 받아서 정시 3회의 지원전략을 세우는 것이 좋다.


◆ 반영 비율에 따른 유·불리

의약학계열, 교대계열, 사범계열, 군사관련 특수학과 등 면접을 실시하는 일부 특수한 대학이나 학과를 제외하고는 일반적으로 정시에서는 신입생 선발에 가장 많이 활용되는 평가 요소는 수능성적이다.

대학에 따라서는 수능성적 및 학생부 교과성적을 반영하는데, 그러한 대학들도 수능성적 자체가 높은 비중을 차지한다.

12월 6일(금) 받게 될 수능 성적표는 표준점수, 백분위, 등급으로 구성된다.

수능 성적표에 나타난 수능 점수체계는 200점 만점 기준인 '표준점수'와 백분율을 나타내는 '백분위'와 표준점수 분포에 따라 9등급으로 분류하는 '등급' 순으로 기록되어 있다.

정시에서 수능성적 반영은 상위권 대학은 주로 '국어, 수학, 탐구'는 변별력이 높은 표준점수를 활용하고, 중하위권 대학은 백분위를 활용한다.

[사진=뉴스핌 DB]

등급은 수시에서 수능최저학력기준으로의 의미가 더 크다.

물론 서울대, 연세대, 고려대 등 서울소재 상위권 대학들은 대부분 '국어, 수학'은 '표준점수'로 반영하고, '탐구'는 대학에서 자체적으로 부여한 '변환표준점수'를 반영한 합산 성적의 총점순으로 신입생을 선발한다.

정시에서는 이러한 수능 성적표상의 성적지표 조합을 통해 합격, 불합격이 결정된다.

일반적으로 수험생들은 자신이 취득한 수능성적을 바탕으로 전년도 합격자 수능성적 및 올해의 합격 가능 예측 수능점수와 비교하여 '가/나/다'군 지원대학을 결정하는데, 수험생들이 많이 선호하는 대학이나 학과일수록 상대적으로 높은 수능 성적대가 형성된다.

수험생들이 정시에 지원하는데 있어서 수능 성적표에 기재된 점수는 변함이 없지만 각 대학은 반영하는 수능 영역과는 다른 영역별 반영 비율을 적용하기 때문에 지원대학에 따라 유·불리가 발생하게 된다.

자신에게 유리한 영역별 반영 비율이 적용되는 대학을 중심으로 '가/나/다'군의 지원대학을 선정하는 것이 바로 정시 지원전략의 출발점이다.

[서울=뉴스핌] 최지환 기자 = 21일 오후 서울 광진구 세종대학교 컨벤션센터에서 열린 종로학원 2025 대입 수시·정시 지원전략 특집 설명회에서 학부모들이 입시자료를 살펴보고 있다. 2024.07.21 choipix16@newspim.com


◆ 반영 비율 체크사항

대학마다 영역별 반영 비율이 다르게 설정되어 있고 심지어는 동일 대학 내에서도 학과마다 영역별 반영 비율이 다른 경우 존재하기 때문에 수험생들은 수능성적에 따라 학과 선택에 있어서 제약을 받는 경우가 자주 발생한다.

대학마다 수능 반영 비율이 상이하여, 비슷한 선호도 및 수능 성적대를 형성하고 있는 대학들이라도 반영 비율에서 자신에게 더 유리한 대학을 선택하는 경우와 같은 제약이 발생한다.

추가적으로 '가/나/다' 군별 대학을 선택할 때, 안정, 소신, 적정, 하향 지원 등을 고민하다 보면 실제로 지원대학, 지원학과가 희망대학, 희망학과와는 다른 경우가 많이 발생하게 된다.

12월 6일(금) 수능 성적표가 배포되고 나면 각 입시업체들은 수험생들의 수능성적을 통해 지원대학 및 지원학과에 따른 합격, 불합격의 예상 결과를 진단해 주는 온라인서비스를 제공하고 있다.

평택시 2025학년도 남부권 대학입시설명회 모습[사진=평택시]

이러한 온라인 진단프로그램들을 '적중률이 높다.' 혹은 '신뢰할 수 있다.'는 방식으로 평가하기는 어렵지만, 분명한 것은 내 수능성적에 따른 영역별 반영 비율을 적용하여 전국 4년제 대학들의 학과 선택까지 가늠해 볼 수 있는 가이드 라인 역할을 훌륭하게 수행하고 있다는 점이다.

이러한 온라인 진단프로그램을 활용하여 합격 확률이 높을 것이라 예상되는 대학 중에서도 영역별 반영 비율 측면에서 내게 더 유리한 대학과 학과는 어디인지를 정확하게 가늠해야 할 것이다.

다만, 조심해야 할 점은 정시 모의 지원을 통한 결과가 실제 지원으로 나타나지는 않는다는 것이다. 말 그대로 모의 지원이고 하나의 참고 자료이지 이 모의 지원 결과를 맹신해서 지원했다가는 정시모집에서는 실제로는 불합격의 고통을 당할 수 있다는 사실을 명심하고 반드시 하나의 참고 자료로만 참고하고 지원전략을 수립해야 한다.

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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