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시장서 주목받는 알테오젠, '인간 히알루로니다제' 뭐길래

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정맥주사에서 피하주사로 변경 가능한 기술
투약 시간도 줄이고 제약사 약가 보전도 가능
알테오젠 유일한 경쟁사 '할로자임' 특허 거진 끝나

[서울=뉴스핌] 방보경 기자 = 알테오젠이 최근 머크와 오리온 등 다양한 주체들과 협상을 거치면서 플랫폼 'ALT-B4'가 주목받고 있다. ALT-B4를 이용하면 약물을 정맥주사에서 피하주사로 변경할 수 있는데, 투약 시간을 분 단위로 줄일뿐 아니라 IRA로 약가 인하라는 장애물에 부딪힌 미국 제약사들도 눈독을 들이는 플랫폼이다. 

29일 관련 업계에 따르면 알테오젠은 글로벌 빅파마 머크(MSD)에 기술이전한 인간 히알루로니다제 'ALT-B4' 플랫폼을 독점 계약하는 협상을 진행하고 있다. MSD에 회사를 매각하는 시도가 결렬된 이후의 협상이다. 그 이전에도 국내 유통기업 오리온그룹이 알테오젠을 인수합병(M&A)하려 한 바 있다. 올해만 해도 알테오젠이 커다란 협상을 몇 차례 거친 셈이다.

[로고=알테오젠]

알테오젠이 바이오텍 중에서도 유독 주목받는 이유는 '플랫폼 기술'을 갖추고 있기 때문이다. 플랫폼 기술만 있으면 1개 기술을 적용해 다양한 신약 파이프라인을 만들 수 있다. 다양한 기업에 기술수출할 수 있기 때문에 확장성이 크고 매출이 지속적으로 들어올 수 있다는 평가를 받는다. 실제로 알테오젠은 'ALT-B4'에 비독점 계약을 체결함으로써 다양한 제약사들이 기술을 적용할 수 있도록 기회를 열어뒀다. 

알테오젠의 대표 기술은 2019년 말 개발한 인간 히알루로니다제 'ALT-B4' 플랫폼이다. 이를 이용할 경우 약물의 제형을 정맥주사(IV)에서 피하주사(SC)로 변경할 수 있다. 'ALT-B4'를 피부에 주사할 경우 피하지역에 있는 당사슬을 잘게 부숨으로써 약물이 통과할 수 있다. 이를 통해서 혈관으로 약물이 바로 들어가지 않고 피하로 들어간 후, 몸 안으로 천천히 흡수할 수 있도록 한다. 

SC 제형은 다양한 이해관계자에게 주목받는 제형으로 꼽힌다. 정맥에 항암제를 투여할 경우에는 시간이 오래 걸리지만 피하주사는 투약 시간을 분 단위로 줄여주기 때문에 환자와 의사의 만족도를 높인다. 제약사도 SC 제형에 눈독을 들이고 있다. 미국 법안인 IRA에 따르면 오는 2026년부터 일부 약물은 가격을 인하해야 하지만, 두 개 이상의 활성 성분을 가진 약물은 신약의 지위를 획득해 협상대상에서 제외될 수 있다. 즉 IV 제형만 있었던 약물에 SC를 새롭게 접목할 경우 약가를 보전할 수 있는 셈이다. 

인간 히알루로니디아제를 갖춘 유일한 경쟁사에는 글로벌 1위 할로자임이 있지만, 특허가 2027년으로 얼마 남지 않아 알테오젠에 유리한 상황이다. 알테오젠 측은 미국 할로자임이 PH20으로 만든 최초의 인간 히알루로니다제 대비 ALT-B4의 활성과 생산성이 각각 1.5배와 10배씩 높은 것으로 분석하고 있다.

알테오젠은 지금까지 4개 기업에 기술을 수출했다. 알테오젠이 인간 히알루로니다제를 기술수출한 곳 1곳은 내년 초 글로벌 임상 3상에 들어갈 예정이며, 2025년이면 기술을 적용해 제형을 변경한 최초의 약물이 등장할 거라고 예상된다. 인간 히알루로니다제를 통증 및 부종완화 약물로 쓰기 위해 'ALT-BB4(제품명 테르가제)'도 개발 중이다. 세계적으로 약 1조원 수준을 유지하는 동물 히알루로니다제 시장에 진출하려는 목적이다. 

알테오젠 관계자는 "다른 바이오텍들은 임상을 직접 수행하기 때문에 드는 돈이 많지만, 알테오젠은 반복적으로 플랫폼을 수출하기 때문에 마일스톤이 생기고 2025년 정도가 되면 매출도 가시화될 거라고 기대한다"고 전했다. 

hello@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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