[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = 금융당국이 은행 직원의 희망퇴직금을 주주총회에서 승인받는 방안을 검토한다. 또한 금융당국은 은행들이 성과보수체계를 투명하게 공시할 필요가 있다고 강조했다.

금융당국은 지난 15일 정부서울청사에서 '제3차 은행권 경영·영업 관행·제도 개선 실무작업반' 회의를 열고, 은행들의 성과급 등 보수체계 현황에 대해 논의했다고 16일 밝혔다.

회의를 주재한 김소영 금융위 부위원장은 "은행권의 성과보수가 제 기능을 다할 수 있도록 외부적 요인보다는 실질적 성과에 따라 중장기적인 측면을 고려해 지급할 필요가 있다"면서 "이러한 측면을 충분히 고려해 성과보수체계를 투명하게 공시하는 등 은행권이 스스로 개선하는 노력이 중요하다"고 밝혔다.

또한 "희망퇴직금은 상당히 큰 규모의 비용이 소용되는 의사결정인 만큼, 주주총회 등에서 주주로부터 평가받는 방안을 검토할 필요가 있다"며 "희망퇴직금 지급수준의 경우, 단기적인 수익 규모에 연계하기보다는 중장기적 조직·인력 효율화 관점에서 판단해 하며, 주주와 국민들의 정서에도 부합해야 할 것"이라고 강조했다.

금융위원회가 공개한 5대 은행 성과급 퇴직금 등 보수체계 현황에 따르면 KB국민·신한·우리·하나·NH농협 등 5대 시중은행이 지난해 거둔 이자이익은 36조9288억원(잠정)으로 전년대비 6조6000억원 늘어난 것으로 집계됐다. 같은 기간 5대 시중은행이 지출한 인건비는 10조7991억원에 달했다.

일반적인 고정급여가 5조4044억원으로 절반 가량을 차지했으며, 성과급과 퇴직금으로 각각 1조9595억원, 1조5152억원을 지출했다. 직원 성과급은 고정성과급과 특별성과급으로 나뉘어지는데, 직원별 KPI(핵심성과지표)에 따라 월 기본급의 280~560%를 차등 지급했다. 5대 시중은행의 경우 희망퇴직시 1인당 평균 5억4000만원 수준의 퇴직금(기본+희망퇴직금)을 받은 것으로 나타났다.

회의 참석자들은 "은행 성과급의 경우, 혁신적 노력 외에도 금리상승 등 시장상황에 따른 이익 증가라는 점에서 일반기업과 달리 볼 필요가 있다"며 "임직원의 성과가 혁신적인 사업이나 아이디어에 의한 것인지, 단순히 예대금리차에 의한 것인지 등을 감안해 성과급이 지급될 필요가 있다"고 지적했다.

또한, 성과보수체계의 경우 "경기의 진폭을 완화할 수 있게 설계될 필요가 있고, 이를 위해 단기적 성과 뿐 아니라 장기적 성과까지 평가하고 지급방법도 이연지급하는 한편 지급수단도 현금 뿐 아니라 주식·스톡옵션 등으로 다변화해야 한다"는 지적도 나왔다.

아울러 "해외 금융사는 경영진의 성과를 국민과 시장이 알 수 있게 매우 투명하게 공개하는 점을 고려해 성과보수체계에 대한 보수위원회 안건 공개, 세이온페이(Say-On-Pay )도입 등 성과보수체계를 적극 공개·공시하는 노력이 중요하다"고 강조했다.

이러한 지적과 관련 은행권에서는 "성과보수체계 개선은 경영진 뿐만 아니라 임직원·노조가 함께 고민하고 동의해야 하는 사항"이라며 "성과급·퇴직금의 지급수준에 있어서도 직원·노조와의 공감대 뿐 아니라, 국민과의 공감대 형성이 중요하다"고 밝혔다. 또한 "보수체계는 우수한 인력 채용까지 영향을 미치는 등 보수체계 개선과정에서는 다양한 사항을 함께 고려해야 한다"고 덧붙였다.

김 부위원장은 "은행의 비용 효율성 측면에서 인건비 비중과 개별 보수의 구성, 희망퇴직금 등에 대해 국내은행과 글로벌 주요은행을 비교 분석해 추가 개선 여부를 검토해나갈 계획"이라고 말했다.

y2kid@newspim.com