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[스타톡] 뮤지컬 '라이온 킹' 주역들 "아프리카의 심장을 공유하세요"

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마닐라·싱가포르 거쳐 한국에서 인터내셔널 투어 시작
"다양한 국가의 배우들, 관객들 만나며 한층 성숙"
내일부터 대구 계명아트센터에서 개막

[서울=뉴스핌] 황수정 기자 = "특별한 걸 들고 왔어요. 실망하게 해드리지 않을 겁니다(웃음)."

작품에 대한 기대가 큰 만큼, 배우들의 자신감도 만만치 않았다. 이른 아침부터 진행된 인터뷰임에도 배우들의 얼굴에는 웃음꽃이 가득했다. 브로드웨이 초연 20주년을 맞아 최초로 성사된 뮤지컬 '라이온 킹'(연출 줄리 테이머)의 인터내셔널 투어에 합류한 주연 배우들을 지난 1일 강남의 한 카페에서 뉴스핌이 만났다.

뮤지컬 '라이온 킹'의 주연 배우들. 왼쪽부터 안토니, 캘빈, 조슬린, 음토코지시 [사진=클립서비스]

이날 인터뷰에 참석한 배우들은 '라이온 킹'에서 '심바' 역을 맡은 캘빈 그랜들링(Calvyn Grandling), '날라' 역의 조슬린 시옌티(Josslynn Hlenti), '무파사' 역의 음토코지시 엠케이 카니일레(Mthokozisi Emkay Khanyile), '스카' 역의 안토니 로렌스(Antony Lawrence)다. 한국을 처음 방문한 이들은 갑자기 추워진 날씨에도 불구하고 들뜬 마음을 숨기지 못했다.

"열대 기후의 아프리카, 남아공에서 와서 추위에 익숙하진 않아요. 하지만 한국이 추위를 잘 견딜 수 있게 만들어진 것 같아요. 색깔이 엄청 다채로운 도시인 것 같네요. 한국에 와서 신나요. 아시아 문화를 특별히 좋아하기 때문에 제 문화도 나눌 수 있어서 좋아요(웃음)."(조슬린)

"한국에서 공연을 올릴 수 있어서 기뻐요. 한국에는 다리가 많아서 좋아요. 비유적으로 말하자면, 다리는 다른 사람에게 향할 수 있고 다른 곳을 연결하는 느낌이 들잖아요. 날씨가 춥기도 하지만 신선하네요."(캘빈)

"저는 요하네스버그 출신이에요. 한국의 영향을 많이 받은 도시에요. 케이팝(K-POP)도 다 알고, BTS(방탄소년단)도 알아요. 한국 올 때 친구들에게 자랑했죠(웃음). 1월부터 인터내셔널 투어를 연습해 마닐라로 넘어갔는데 열성적이고 큰 반응을 보여줬어요. 그 다음으로 향한 싱가포르는 차분하고 조용하며 존경심을 보여주는 편이더라고요. 저희는 관객 참여를 좋아해요. 박수도 많이 쳐주시고, 춤도 추는 등 관객들이 많이 참여해줬으면 좋겠네요(웃음)."(음토코지시)

"'라이온 킹'의 인터내셔널 투어에 처음 합류하게 됐어요. 18개국 출신의 배우들과 함께 공연하는 독특하고 특별한 상황이죠. 꿈이 이뤄진 것 같아요. 다양한 국가, 문화의 사람들과 함께 하는게 너무 신기하고, 제가 생각하는 것보다 더 큰 세상이 있다는 것을 알게 됐어요."(안토니)

뮤지컬 '라이온 킹' 공연장면 [사진=Joan Marcus ⓒDisney]

뮤지컬 '라이온 킹'은 1997년 브로드웨이에서 초연한 후 세계 25개 프로덕션에서 9500만 명이 넘는 관객이 관람했다. 전 세계 8개 언어로 번역, 남극을 제외한 모든 대륙 20개국, 100개 이상의 도시에서 공연된 작품이다. 이번 인터내셔널 투어에는 미국, 영국, 멕시코, 브라질, 독일, 스위스, 호주, 싱가포르 등 11개 프로덕션 출신 베테랑 배우들이 출연한다. 특히 남아공 출신의 배우들이 대거 합류해 외형뿐 아니라 아프리카의 소리와 정서까지 생생하게 구현할 예정이다.

"남아공 출신으로서 대부분의 음악을 더 이해하기 쉬운 것 같아요. 특히나 작곡가도 남아공 출신(레보 엠 Lebo M)인데다, 언어를 아니까 무대 위에서 더 잘 살려서 할 수 있었어요. 대부분이 남아공 출신이라 조금 더 쉽게 표현할 수 있지 않나 싶어요."(조슬린)

"다른 나라 친구들이 항상 신기해 하는게 있어요. 저희가 모든 상황에서 노래를 하거든요(웃음). 바에서 처음 만난 사람임에도 같은 노래를 부르며 놀아요. 축하의 자리나 소통의 자리에서 항상 노래를 하며 공감대를 나누는 문화가 있어요. '라이온 킹'의 노래가 아름다운데다 세계의 다양한 요소를 넣어 더 멋있는 음악이 탄생했어요."(음토코지시)

"이번 캐스트 중에 남아공 사람들이 특별히 많아요. 노래의 첫 음만 들어도 정글의 리듬을 느낄 수 있고, 현장을 느낄 수 있을 거에요. '라이온 킹'을 오래 하면서 전 세계를 돌아다녔지만, 이번 캐스트에 특히 남아공 배우들이 많아 강렬한 소리와 대지의 힘을 느끼실 수 있을 겁니다(웃음)."(캘빈)

"저는 남아공 사람이 아니에요(웃음). 하지만 재능 있고 훌륭한 동료들을 보면서 열심히 배우고 있죠. 공연을 처음 봤을 때의 감동과 무대 위에 섰을 때의 감동이 같아요. 노래할 때 남아공 배우들이 영혼에서부터 우러나오는 소리를 내요. 워낙 압도적이라 첫 소절만 들어도 아프리카의 심장을 느낄 수 있어요. 아프리카 문화로 문을 열어주는 공연이라 생각이 듭니다."(안토니)

뮤지컬 '라이온 킹'의 캘빈(왼), 조슬린 [사진=클립서비스]

작품은 동명의 디즈니 애니메이션을 무대화 했다. 동물의 왕인 아버지 '무파사', 역경을 딛고 동물의 왕으로 거듭나는 '심바', 그의 조력자 '날라'와 왕위를 노리는 악역 '스카'까지 스토리라인은 동일하다. 오랜 시간 많은 사람에게 사랑받을 수 있었던 것은 명확한 메시지와 그 이상의 힘 때문이다. 배우들 또한 이를 알기 때문에 과한 욕심보다는 관객과의 소통과 공감에 더 신경을 쓴다고.

"워낙 잘 써진 작품이라 어느 언어로 된 버전을 보더라도 메시지 전달이 잘 될거라고 생각해요. 가족, 사랑, 질투, 어려움, 극복 등 나라가 달라져도 메시지는 바뀌지 않죠. 보편적이고 시간이 지나도 변하지 않는 감동을 주죠. 여기에 스펙타클한 볼거리도 많아요. 배우와 실물 크기의 퍼펫이 혼연일체가 돼 무대 위에서 연기해요. 숨어서 퍼펫을 연기하는게 아니라 그대로 다 보여주니 사람들이 더 공감을 쉽게 할 수 있는 것 같아요."(음토코지시)

"저는 남아공에서 '라이온 킹'을 처음 보고 '심바'의 언더스터디(메인 배우에게 문제가 생겼을 때 대신 투입되는 배우)로 캐스팅 됐어요. 다른 나라의 다양한 심바를 보고 영감을 받아 나만의 '심바'를 만들고 싶었죠. 저는 스토리를 전달하는 데 포커스를 맞추는 편이에요. 심바를 통해 제 인생 이야기도 표현할 수 있어서 좋아요. 여러 나라에서 공연하면서 제 세계관도 커지고 마음도 바뀐 것 같아요. 19살 때 처음 '심바' 역을 할 땐 '무파사' 역의 배우에게 면도하는 법을 처음 배우기도 했죠(웃음)."(캘빈)

"악당 역이 재밌어요. '스카'는 디즈니 역사상 최고로 잘 만들어진 캐릭터라고 생각해요. 대본을 어떻게 저와 연결할가 고민하다가 '질투'라고 느껴졌어요. 누구나 해본 적 있는 '질투'라는 감정을 가져와 극에서 필요한 부분에 연결시켜 공감대를 형성하고 있어요."(안토니)

"'라이온 킹'은 워낙 스펙타클한 공연이잖아요. 관객들이 뭘 보고 싶어하든, 그것이 음악이든 연기든 모두 다 있는 것 같아요. 18개국 출신의 배우들과 다양한 백그라운드를 가지고 있는 관객들까지 모두 모여 하나가 되게 해주는 특별한 공연인 것 같아요. 특히 호주 투어로 '날라' 역에 데뷔를 했는데, 투어를 하면서 인생의 동반자까지 만나 저에겐 더 특별한 작품이에요(웃음)."(조슬린)

뮤지컬 '라이온 킹' 공연장면 [사진=Joan Marcus ⓒDisney]

뮤지컬로 재탄생된 '라이온 킹'에서 눈을 뗄 수 없는 부분은 혼연일체 된 동물 캐릭터 표현과 안무다. 사람이 아닌 동물을 표현해야 하는데다, 실제 동물 크기를 구현한 퍼펫을 활용해 연기해야 한다. 고충도 있지만 덕분에 아름다운 무대를 완성할 수 있다.

"무대 위에서 모두 동물을 연기해야 해요. 사자 영상을 보고 공부를 많이 했죠. 하지만 인간의 형태도 동시에 갖고 있어서 동물과 사람을 최대한 가깝게 연결시키려고 했죠. 사람만 보이지 않고 동물로도 보이게 하고 싶었어요."(조슬린)

"'스카'는 분장이 제일 많고 의상이 가장 무거워요. 거의 20kg이죠. 뒤태까지 완벽하게 분장해야 해서 40분 정도 걸려요. 의상과 분장이 캐릭터의 많은 부분을 채우고 있어요. 퍼펫에게 생명력을 불어넣어야 해서 시선을 같게 만들거나 컨트롤러 작동 등 연습을 많이 해야 했어요."(안토니)

"제 마스크도 꽤 커요. 나무처럼 보이지만 페인트칠 된 거고, 사실은 매우 가벼운 탄소섬유로 만들어져 생각보다 무겁지 않아요. 대신 의상이 15kg이에요. 분장하는 것 자체가 매번 큰 도전이에요. 신기한 게 20년 전 마스크와 분장임에도 모든 게 저를 위해 맞춰지고 있어요. 무대 위에선 연기에만 집중할 수 있죠."(음토코지시)

"저도 '심바' 분장에 40분 정도 걸려요. 메이크업을 할 때부터 사자로 변신하는 것 같아요. 제 마스크는 다른 사람들과 달리 반쪽만 있어요. 아직 젊기 때문에 반만 드러나지 않을까, 모든 것을 정복하고 후속 편이 나오면 완전한 마스크가 심바에게 씌워지지 않을까 생각해요(웃음). 에너지 넘치는 장면이 많은데 의상이 움직이기 편해서 다행이죠."(캘빈)

뮤지컬 '라이온 킹'의 안토니(왼), 음토코지시 [사진=클립서비스]

뮤지컬 '라이온 킹'은 가장 보고 싶은 공연으로 손꼽힐 정도로 국내에서도 큰 관심을 모으고 있다. 한국에서 원어로 만나는 최초의 공연으로, 오는 7일 대구에서 먼저 공연을 시작한다. 지난 8월28일 첫 티켓 오픈 시, 당일에만 2만8000여 매를 판매했으며, 서울 공연은 오픈된 전 회차가 매진되며 그 인기를 증명하고 있다. 배우들 또한 한국의 뜨거운 반응을 알고 있으며, 덕분에 더욱 기대가 큰 상태다.

"6개월을 기다려 드디어 한국에 오게 됐어요. 아름다운 나라의 이곳 저곳을 다니게 돼 기대가 커요. 티켓 판매가 잘 되고 있다는 소식이 정말 반가워요. 관객이 없다면 공연도 없고 저희도 없으니까요(웃음). 진심으로 감사해요. 잊지 못할 경험을 선사할게요. 이번 시즌 중 하이라이트가 될 거란 생각이 드네요."(안토니)

"공연을 하면서 전 세계를 돌아다니는게 참 좋아요. 다양한 사람을 만나고 문화를 접하니까요. 한국에서도 친구들을 사귀고 사진도 많이 찍고 싶어요. 관객들도 마음의 준비를 했으면 합니다. 관객들이 신나는 만큼 저희도 신나니까요."(음토코지시)

"한국에 오게 돼 정말 신나요. 관객들이 저희를 맞이할 준비가 된 것 같아요. 저희도 이미 준비 됐습니다."(조슬린)

"'라이온 킹'이 있기 때문에 이번 겨울은 조금 달라지실 거에요(웃음). 한국 공연에 일부로 참여할 수 있게 돼 영광입니다."(캘빈)

뮤지컬 '라이온 킹'은 오는 7일 대구 계명아트센터에서 공연을 시작해 2019년 1월 서울 예술의전당에서 공연되며, 4월 부산 최초 뮤지컬 전용극장 드림씨어터의 개관작으로 공연된다.

 hsj1211@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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