[뉴스핌=정탁윤 기자] 두산과 두산인프라코어가 비정규직 근로자들의 고용 안정과 협력‧용역‧도급업체 근로자들의 처우 개선에 적극 나서기로 했다. 450명 안팎의 상시‧지속 업무 근로자들을 정규직으로 전환하는 것도 검토키로 했다.

두 회사는 24일 이런 내용을 담은 ‘비정규직 정규직화와 협력‧용역‧도급 업체 근로자 임금 및 복리후생 증진방안’을 발표했다. 계약직은 준비되는 대로 정규직으로 전환하고, 사무 지원 종사자를 포함한 파견직은 개별 계약 만료일 별로 신규 채용 형식을 통해 정규직 전환을 시행할 방침이다.

두산 관계자는 "비정규직의 고용 안정이라는 시대적 요청에 발맞춰 이 같은 결정을 했다"고 설명했다.

이와 함께 두산은 2‧3차 협력업체 및 영세 사내하도급 근로자들의 임금격차 해소를 위해 1인당 월 10만 원씩, 연간 120만 원의 임금이 추가 지급되도록 할 예정이다. 지원 대상은 두 회사에 대한 거래 의존도가 높은(35% ~ 50% 이상) 1차 협력업체의 2‧3차 협력업체 소속 근로자와, 사내 하도급 업체 가운데 영세한 업체 소속 근로자들이다.

두산측은 "이렇게 되면 최저임금을 기준으로 볼 때 약 5% 정도 임금이 추가 인상되는 효과를 낼 것으로 기대된다"고 강조했다.

또한 복리후생 증진을 위해 이들 업체 근로자들에게 두산은 설‧추석 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 두산의 정규직 수준으로 지원하기로 했다. 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금(연간 200만 원 이내)과 두산 어린이집 무료 이용을 지원 함. 두 회사의 복리후생 지원 대상에는 2‧3차 협력업체뿐만 아니라 거래 의존도가 높은 1차 협력업체까지 포함하기로 했다.

이와 함께 사무실과 생산현장 등에서 환경미화, 경비 등의 업무를 수행하면서 상대적으로 저임금을 받는 용역‧도급 근로자들에게도 임금격차 완화를 위해 1인당 연간 120만 원을 지원하기로 했다.

복리후생도 협력업체 근로자들과 동일하게 지원돼 두산 용역‧도급업체 근로자들은 설‧추석 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 지원받게 된다. 두산인프라코어 용역‧도급업체 근로자들은 고교생 자녀 학자금(연간 200만 원 이내)과 두산 어린이집 무료 이용 지원을 받게 된다.

[뉴스핌 Newspim] 정탁윤 기자 (tack@newspim.com)