[뉴스핌=노희준 기자] 대졸 신입사원 4명 중 1명은 입사한 지 1년 안에 회사를 그만둔다는 조사 결과가 나왔다.
29일 한국경영자총협회가 405개 기업을 대상으로 실시한 '2014년 신입사원 채용실태 조사'에 따르면, 대졸 신입사원의 1년 이내 퇴사율은 25.2%를 기록했다.
이는 2010년 조사(15.7%) 대비 9.5%포인트, 2012년 조사(23.6%) 대비 1.6%포인트 상승한 것이다.
중소기업 대졸 신입사원의 1년 이내 퇴사율(31.6%)이 대기업(11.3%)보다 휠씬 높았다. 중소기업은 낮은 임금수준 등 상대적으로 열악한 근로조건에 주로 기인하는 것으로 추정된다는 설명이다.
신입사원들의 퇴사 이유로는 '조직 및 직무적응 실패'(47.6%)가 가장 많았고 '급여 및 복리후생 불만'(24.2%), 근무지역 및 근무환경에 대한 불만(17.3%), '공무원 및 공기업 취업준비'(4.5%), '진학'(3.3%), '기타'(3.1%)순이었다.
기업들의 신입사원 업무 수행에 대한 만족도는 떨어지는 추세다. 2010년 평균 79.0점에서 2012년 77.9점, 2014년 76.2점을 기록했다.
신입사원의 스펙은 과거보다 향상됐지만, 기업들은 이들의 업무수행 능력이 스펙만큼 높아졌다고 느끼지 못하는 것 같다는 판단이다.
신입사원 채용은 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 기업이 38.2%로 집계됐다. 수시채용만 하는 기업은 54.9%, 정기채용만 하는 기업은 6.9%로 조사됐다.
대기업은 정기채용과 수시채용을 동시에 하는 비중(65%)이 높고, 중소기업은 수시채용만 진행하는 비중(68.1%)이 높았다.
경총 관계자는 "기업들이 채용시 수시채용과 정기채용의 두 가지 장점을 결합하는 채용전략의 유연성이 요구된다"고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)












