[뉴스핌=김기락 기자] 포스코 채용 방식을 입사 희망자 위주로 바꾼다. 채용 1년 전에 회사의 인재상과 요구 자격을 미리 공지하는 것이다.

27일 포스코에 따르면 포스코형 인재 채용시스템의 특징은 채용 1년 전에 회사가 필요로 하는 자격 요건 등 채용공고를 미리 알려 입사 희망자들이 충분히 준비할 수 있도록 했다.

사전 준비한 지원자는 채용 시 우대하며 채용전형에서 직무수행역량, 인성을 기본으로 역사의식, 국가관에 대한 평가를 강화함으로써 포스코에 가장 적합한 인재를 선발한다.

특히 올바른 역사의식과 국가관을 갖춘 인재가 글로벌 비즈니스를 주도할 수 있다는 판단 하에 한국사 자격 보유자에게는 가점을 부여하고 면접과정에서도 이에 대한 평가를 강화하기로 했다.

CEO가 채용에 참여해 포스코인으로서의 적합성을 최종 심사하는 것도 주목할 만하다.

포스코는 또 다양한 인재 확보를 위해 모집정원의 20% 내외에서 특별 채용을 실시한다는 방침이다.

기술경쟁력 제고와 미래 먹거리 확보, 상생 확산을 위해 창의와 도전정신, 글로벌마인드를 보유하고 상생가치에 부합하는 지원자들을 우대한다는 것이다.

이에 따라 발명/특허 자격 보유자, 국내외 공모전 수상자, 벤처/창업경험자, 문이과 교차계열 복수전공 이수자, 신성장지역 거주 경험자, 3개 외국어 이상 구사가능자 등을 비롯해 다문화가정, 저소득층 등 소외계층 전반에 대해서 별도의 전형을 실시한다.

포스코는 2013년 신입사원 모집 안내를 금일 주요 채용 사이트와 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.co.kr), 블로그(http://blog.posco.com) 등을 통해 공고하고 내년 9월에 서류접수, 10월에 면접을 거쳐 11월 중에 최종 합격자를 선발할 계획이다.




[뉴스핌 Newspim] 김기락 기자 (peoplekim@newspim.com)