[뉴스핌=곽도흔 기자] 지식경제부 산하 공공기관의 핵심보직에 대한 역량평가가 실시된다.

지경부는 25일 산하 공공기관 중 국가경제와 국민생활에 밀접한 관련이 있는 15개 공공기관의 24개 직위를 핵심보직으로 선정하고 역량평가를 시행하기로 했다고 밝혔다.

이 중 현재 공석이거나 올해 1월중에 임기가 만료되는 8개 공공기관의 9개 핵심보직 후보자 28명에 대한 역량평가를 26일 처음으로 시행한다.
 
지경부측은 산하 공공기관 중 에너지 수급이나 안전관리 업무 등을 수행하는 공공기관의 경우 국가경제와 국민생활에 미치는 영향이 매우 커 이들 공공기관의 핵심보직의 경우 능력과 자질을 갖춘 적임자가 임명될 수 있도록 역량평가를 도입하게 됐다고 밝혔다.

역량평가는 복수의 평가자가 여러 평가기법으로 평가대상자의 역량을 심층 평가하는 제도로 주요 민간기업에서도 임직원 평가 등을 위해 시행 중에 있으며 정부도 고위공무원단 및 과장급 승진시 역량평가를 시행 중이다.

이번에 시행하는 공공기관 핵심보직 역량평가는 서류함기법(In-Basket), 발표(Presentation), 역할연기(Role play), 집단토론(Discussion), 행동사건면접(Behavior Event Interview) 5개 기법을 활용해 위기상황 대처, 이해관계 조정, 전략적 사고, 성과지향, 직무전문성, 효과적 의사소통 총 6가지 역량을 평가하게 된다.

평가위원은 학식과 경험을 갖춘 외부 평가 전문가와 공공기관 및 지식경제부에서 추천한 내부 전문가로 구성된 평가위원후보단 중에서 선정해 평가의 객관성·공정성을 기한다.

역량평가 결과 역량평가를 통과한 후보자들 중에서 공공기관장이 적임자를 자율적으로 임명하도록 해 공공기관의 능력중심 인사원칙과 자율 경영권을 보장하게 된다.

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[뉴스핌 Newspim] 곽도흔 기자 (sogood@newspim.com)