[뉴스핌=김연순 기자] 윤증현 기획재정부 장관은 9일 "공공기관에서 성과연봉제가 적극 확산될 필요가 있다"고 밝혔다.

윤 장관은 이날 '공공기관 선진화 우수사례 워크숍' 기조연설을 통해 "지금까지 공공기관의 보수체계는 보상시스템이 제대로 작동하지 않아 성과에 따른 보상이 이루어지지 않고, 근무년수에 따라 보수가 결정되는 구조였다"며 "보수체계도 성과 중심으로 개편될 필요가 있다"고 말했다.

또 이 자리에서 윤 장관은 공공기관의 인사개혁을 거듭 강조했다.

윤 장관은 "지금까지 공공기관은 외부경쟁이 없이 현상유지에 안주하다 보니 조직구성원의 평균연령이 민간보다 높아 인력순환과 조직관리에 어려움이 많았다"며 "다행히 최근 몇몇 공공기관에서 인사관리의 일대 전환을 추진하고 있는 것으로 알고 있다"고 운을 띄었다.

이어 윤 장관은 "인사드래프트제, 삼진아웃제 등 민간기업에서나 들을 수 있었던 말들을 이제는 공공기관에서도 들을 수 있다"며 "앞으로 이러한 인사개혁의 흐름을 모든 공공기관으로 확산시켜 나가야 할 것"이라고 주문했다.

아울러 윤 장관은 "노사관계 선진화도 지속적으로 추진해야 할 중요한 과제"라며 "노사관계가 바로 서야 공공기관이 바로 서고, 공공기관이 바로 서야 국가경쟁력이 살아난다는 각오로 법과 원칙에 따라 합리적인 노사관계를 확립해 나가야 할 것"이라고 주장했다.

마지막으로 윤 장관은 공공기관에서 신기업가 정신의 재정립 필요성을 역설했다.

윤 장관은 "개발연대 시절에는 공공기관도 산업화를 견인하는 중요한 역할을 담당했었지만 이제는 새로운 역할과 기능을 모색해야 할 시점이 됐다"고 말했다.

그는 이어 "해외진출 등 새로운 시장을 개척하고, 신성장동력을 발굴해 내기 위해서는 과거와는 다른 '신 기업가 정신'이 필요하지 않나 싶다"며 "앞으로 공공기관에 대해 기업가 정신이 높이 평가받을 수 있게 되기를 바란다"고 덧붙였다.