- 현장 조직 명칭 한 단계씩 승격
- 간부 승격인사 11명중9명 현장 출신

삼성화재가 영업현장에 대한 전폭적인 지원을 통해 최근 경기침체에 따른 어려움 돌파에 나섰다.

영업현장의 기를 살려야만 어려운 경영환경을 극복할 수 있다는 판단에 따른 것이다.

삼성화재는 19일 현장 근무자를 우선으로 하는 승진, 승격 인사를 전격 단행하고, 영업현장 관리자의 호칭을 한 단계씩 격상시켜서 부르는 등 '현장우대 조직문화 구축'에 적극 나서고 있다고 밝혔다.

이를 위해 지난 3월 초에 단행된 부장, 차장, 과장 등 신임 간부 정기 승격인사에서 발탁 승격자 11명 중 9명을 현장근무자 중에서 발탁했다.

지난 1월 부서장 정기 인사에서도 신임 부서장 20명 중 16명을 현장에 대거 선발, 투입했으며 신임 임원 5명 중 4명을 현장부서장에서 선임한 바 있다.

삼성화재측은 "현장 근무자 우선의 인사 및 평가 정책은 현장중심 경영의 강력한 의지를 엿볼 수 있다"며 "영업 현장의 사기진작과 어려운 영업환경 극복에 큰 도움이 되고 있다"고 설명했다.

삼성화재는 또 이 달 초 영업 현장 관리자들의 호칭체계를 한단계 격상시켜 자부심을 높이는 등 조직 기살리기에도 적극 나서고 있다.

기존의 영업소장을 '지점장'으로, 지점장을 '지역단장'으로 각각 한 단계씩 높여 부르게 된다.

지대섭 삼성화재 사장은 올 3월 정례조회를 통해 "보험회사 지점장은 단순한 영업 관리자가 아니라, 아프리카에 가서 난방기를 팔 수 있을 정도의 프로세일즈맨이 돼야 한다"며 "지금까지의 영업관행을 탈바꿈하는데 전력을 다해야 하고, 회사도 영업활성화를 위해 최대한 지원하겠다"고 밝혔다.