[뉴스핌=김신정 기자] 국내 최고경영자(CEO)들은 인재를 감별하기 위해 번거롭고 어려운 일을 시켜보는 것으로 조사됐다.
삼성경제연구소는 최근 경영자 대상 사이트인 세리 CEO의 회원 383명을 대상으로 '인재를 알아보는 방법'을 설문한 결과 32.4%는 '일부러 번거롭고 어려운 일을 시켜 문제해결 능력을 평가한다'고 답했다고 6일 밝혔다.
회사의 위기 상황을 알려 절개를 본다는 응답이 21.7%로 뒤를 이었고, 가까이 두고 그 광경을 본다는 답변은 12%, 뜻밖의 질문을 던져 기지를 본다는 대답은 10.7%였다.
그 밖에 보이지 않는 곳에서의 충성을 본다(6.8%), 어려운 약속을 해 그 신용을 본다(6.5%), 재물을 맡겨 씀씀이를 본다(5.1%), 술에 취하게 해 절도를 본다(4.2%) 등이 꼽혔다.
정두희 삼성경제연구소 컨설턴트는 "목표 지향적이고 능력을 중시하는 경영자들의 특성이 인재관에도 나타나고 있다"며 "절개를 본다는 응답이 많은 것은 회사에서 번번이 일어나는 이직 현실을 반영한 것으로 보인다"고 말했다.
삼성경제연구소는 최근 경영자 대상 사이트인 세리 CEO의 회원 383명을 대상으로 '인재를 알아보는 방법'을 설문한 결과 32.4%는 '일부러 번거롭고 어려운 일을 시켜 문제해결 능력을 평가한다'고 답했다고 6일 밝혔다.
회사의 위기 상황을 알려 절개를 본다는 응답이 21.7%로 뒤를 이었고, 가까이 두고 그 광경을 본다는 답변은 12%, 뜻밖의 질문을 던져 기지를 본다는 대답은 10.7%였다.
그 밖에 보이지 않는 곳에서의 충성을 본다(6.8%), 어려운 약속을 해 그 신용을 본다(6.5%), 재물을 맡겨 씀씀이를 본다(5.1%), 술에 취하게 해 절도를 본다(4.2%) 등이 꼽혔다.
정두희 삼성경제연구소 컨설턴트는 "목표 지향적이고 능력을 중시하는 경영자들의 특성이 인재관에도 나타나고 있다"며 "절개를 본다는 응답이 많은 것은 회사에서 번번이 일어나는 이직 현실을 반영한 것으로 보인다"고 말했다.
