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[현장 포커스] 믿고 맡길 투수가 없다...NC 불펜이 흔드는 가을야구 꿈

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AI 핵심 요약

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  • NC가 18일 두산전에서 선발 리드를 지키지 못하고 9-12로 역전패하며 불펜 약점을 또 노출했다.
  • 올 시즌 NC 불펜 평균자책점 5.19, 블론세이브 16개 등 리그 최하위권 성적에다 지난해 마무리 류진욱과 핵심 김영규의 부진·이탈로 필승조가 붕괴했다.
  • 불펜 운영 폭이 좁아 특정 투수 연투 시 대안이 부족해 선발 호투에도 후반 역전패가 반복되며 NC의 가을야구 경쟁에 빨간불이 켜졌다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

[창원=뉴스핌] 남정훈 기자 = NC가 올 시즌 중위권 경쟁을 이어가고 있지만, 승부처마다 발목을 잡는 약점은 좀처럼 해결되지 않고 있다. 선발진이 리드를 만들어도 끝까지 지켜줄 불펜이 없다는 점이다.

NC는 18일 창원NC파크에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 두산과 홈경기에서 9-12로 패했다. 이날 NC의 선발 구창모는 6이닝 5실점을 기록했다. 완벽한 투구는 아니었지만 그래도 6이닝을 버텨주면서 타선의 득점 지원 속에 팀이 6-5로 앞선 상황에서 마운드를 내려오며 승리 투수 요건을 갖췄다. 그러나 이후 경기는 NC가 올 시즌 왜 불펜 문제를 해결하지 못하고 있는지를 그대로 보여줬다.

[서울=뉴스핌] 2025시즌 NC의 마무리 투수였던 류진욱이 이번 시즌 9점대의 평균자책점으로 부진하고 있다. [사진 = NC 다이노스] 2026.07.19 wcn05002@newspim.com

7회부터 마운드는 급격하게 흔들렸다. 2연투를 소화한 필승조 전사민과 김진호, 9회를 책임져야 하는 임지민을 투입할 수 없었던 NC는 류진욱, 김태훈, 손주환, 김준원을 차례로 올렸지만 이닝 하나를 끝내기 위해 무려 네 명의 투수를 투입하고도 4실점을 허용했다. 어렵게 잡은 리드는 순식간에 뒤집혔다. 8회에도 송명기가 2점을 더 내주며 승부는 사실상 기울었다.

이 한 경기만의 문제가 아니다. 올 시즌 NC 불펜은 리그에서 가장 불안한 축에 속한다. 팀 불펜 평균자책점은 5.19로 10개 구단 가운데 8위다. 블론세이브는 16개로 리그 최다다. 마무리 투수가 리드를 지키지 못하거나 필승조가 승리를 날린 경기가 그만큼 많았다는 의미다. 세이브는 14개로 8위, 홀드 역시 42개로 6위에 머물러 있다. 승계주자 실점률(IRS%)도 40%로 리그 세 번째로 높다. 한 이닝에 여러 명의 불펜 투수를 투입하다 보니 경기마다 5~6명의 불펜 투수가 소모되는 상황이 반복되고 있다.

숫자만 봐도 NC 불펜의 현실은 분명하다. 리드를 지켜야 할 순간마다 버티지 못했고, 선발진이 어렵게 만든 승리를 지켜내지 못하는 경기가 시즌 내내 이어지고 있다.

[서울=뉴스핌] NC의 2026시즌 마무리 투수 전사민. [사진 = NC 다이노스] 2026.07.19 wcn05002@newspim.com

개인 성적을 들여다봐도 믿고 맡길 수 있는 필승조를 찾기 쉽지 않다. 올 시즌 가장 많은 경기에 등판한 임지민은 43경기 41이닝을 던졌지만 평균자책점은 4.83이다. 마무리 투수인 전사민도 40경기 37.2이닝 평균자책점 4.30으로 분전하고 있지만 절대적인 안정감과는 거리가 있다. 김진호는 38경기 평균자책점 6.06, 배재환도 36경기 평균자책점 5.08을 기록 중이다.

가장 뼈아픈 부분은 지난해 마무리 류진욱의 부진이다. 류진욱은 지난해 NC 뒷문을 책임지며 29세이브를 올려 주전 마무리로 자리 잡았지만 올 시즌에는 30경기 2승 7패, 평균자책점 9.51이라는 믿기 어려운 성적에 머물고 있다. 경기 후반 가장 중요한 순간에 올라오는 투수가 안정감을 잃으면서 불펜 운영 전체가 흔들릴 수밖에 없었다.

여기에 지난해 NC 불펜의 핵심이었던 좌완 김영규의 공백도 크게 느껴진다. 김영규는 지난해 좌타자와 우타자를 가리지 않고 승부처마다 등판하며 21홀드, 평균자책점 2.86으로 불펜의 중심을 잡아줬다. 하지만 어깨 부상으로 인한 수술로 전력에서 이탈하면서 이 역할을 대신해 줄 선수가 보이지 않는다. 김영규는 올 시즌에도 평균자책점 3.92를 기록했지만 5월 27일 이후로 자취를 감췄고, NC는 그의 빈자리를 끝내 메우지 못했다.

[서울=뉴스핌] NC의 2026시즌 필승조 임지민. [사진 = NC 다이노스] 2026.07.19 wcn05002@newspim.com

물론 긍정적인 요소가 없는 것은 아니다. 신영우, 이준혁, 김준영 등 젊은 선수들이 성장하고 있다. 하지만 모두 아직 필승조로 꾸준히 승부처를 책임질 만큼 경험이 충분하지 않다. 결국 중요한 순간에는 다시 임지민과 전사민, 김진호에게 의존할 수밖에 없는 구조가 반복된다.

문제는 운영의 폭도 좁아졌다는 점이다. 18일 경기처럼 필승조 두 명이 연투로 쉬는 날이면 이호준 감독이 선택할 수 있는 카드가 급격히 줄어든다. 이날도 전사민과 김진호를 쓸 수 없는 상황에서 류진욱과 김태훈, 손주환, 김준원이 잇따라 등판했고, 결과는 7회 4실점이었다. 특정 투수 몇 명에게 의존하는 불펜은 연투가 발생하는 순간 경쟁력을 잃는다.

반대로 상위권 팀들은 승부처에서 믿고 맡길 수 있는 필승조를 최소 세 명 이상 보유하고 있다. NC 역시 시즌 초에는 여러 투수를 시험하며 해답을 찾으려 했다. 임지민, 전사민, 김진호, 배재환, 류진욱, 김태훈, 이준혁, 김준원 등 다양한 자원을 활용했지만 누구도 확실한 필승조로 자리매김하지 못했다.

[서울=뉴스핌] NC의 2026시즌 불펜 투수 김진호. [사진 = NC 다이노스] 2026.07.19 wcn05002@newspim.com

그 여파는 선발진에도 이어지고 있다. NC 선발진은 구창모와 라일리, 커티스 테일러 등의 활약으로 꾸준히 이닝을 책임지고 있지만, 선발이 어렵게 만든 리드가 경기 후반 사라지는 경우가 반복된다. 선발투수 입장에서는 퀄리티스타트(선발 6이닝 이상 3자책점 이하)를 기록하고도 승리를 챙기지 못하는 일이 잦아지고, 팀 전체 분위기 역시 흔들릴 수밖에 없다.

가을야구 경쟁이 본격화되는 후반기에는 한 경기, 한 경기의 가치가 더욱 커진다. 지금처럼 경기 후반마다 리드를 지키지 못한다면 NC의 순위 경쟁도 어려워질 가능성이 높다.

올 시즌 NC의 가장 큰 숙제는 분명하다. 경기를 뒤집는 타선을 만드는 것이 아니라, 앞선 경기를 끝까지 지켜낼 수 있는 믿음직한 필승조를 다시 세우는 일이다. 그 과제를 해결하지 못한다면 후반기에도 NC는 선발이 잘 던지고도 웃지 못하는 경기를 계속 마주할 가능성이 크다.

wcn05002@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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