전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 중기·벤처

속보

더보기

[뉴스핌 라씨로] KIB플러그에너지, 경영권 분쟁 예고...'장내 매수' 최대주주 변경 "경영권 참여"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

경영진 해임 등 소송 및 신사업 진출 무산…내부 갈등 이어져
"기존 사업, 차질 없이 진행 중"

이 기사는 6월 4일 오후 1시42분 AI가 분석하는 투자서비스 '뉴스핌 라씨로'에 먼저 출고됐습니다.

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 열교환기 및 수소에너지 전문기업 'KIB플러그에너지' 최대주주가 변경됐다. 최근 경영진 해임 등 내부 갈등이 이어지고 있는 가운데 약 1년 만에 최대 주주가 변경되면서 경영권 분쟁에 관심이 쏠리고 있다.

KIB플러그에너지는 지난 3일 최대주주가 KIB패밀리블라인드 주식회사 외 1인에서 오픈아이사컴퍼니로 변경됐다고 공시했다. 오픈아시아컴퍼니의 KIB플러그에너지 소유지분율은 5.91%다.

기존 KIB패밀리블라이드 주식회사는 629만7345주 지분율 2.53%, 최대주주의 특수관계인 박수진 29만7345주로 지분율 0.13%을 보유하고 있었다. 오픈아시아컴퍼니는 소유주식수 1400만주, 지분율 5.91%를 보유하면서 최대주주로 올랐다. 지분 취득 목적은 '경영권 참여'로 표기됐다.

KIB플러그에너지 관계자는 4일 "원래 최대주주의 지분이 2.6%에서 변경된 상황인데. 구체적인 것은 전달해드릴 내용은 없다"며 "최대주주가 변경된 상태이기에 임시주총이 생길 수도 있는 등 변동성이 있을 것으로 보고 상황을 지켜보고 있다"고 말했다.

KIB플러그에너지의 최대주주는 KIB패밀리블라인드로 KIB에너지인프라홀딩스의 100% 자회사다. KIB에너지인프라홀딩스의 최다출자자는 박수진씨로 박 씨는 김 전 대표의 특수관계인으로 알려져 있다. 

KIB패밀리블라인드는 지난해 7월 KIB플러그에너지의 최대주주에 올랐다. 당시 KIB패밀리블라인드의 최대주주 KIB에너지인프라홀딩스가 KIB큐로인수제2차와 함께 큐로컴, 지엔코 등으로부터 KIB플러그에너지의 구주를 인수했다. 인수한 구주를 KIB패밀리블라인드, KIB큐로인수목적제1차, KIB큐로인수목적제3차, KIB큐로인수목적제4차에 매각하면서 KIB패밀리블라인드가 최대주주에 오르게 됐다.

최대주주자리를 지켜오던 KIB패밀리블라인드는 지난 2월 KIB패밀리블라인드의 특수관계자 포함 지분율이 23.26%에서 8.85%로 감소했다. KIB패밀리블라인드가 일부 지분을 인수했지만, 특별관계자 지분이 대부분 장내에서 매도되면서 KIB인프라홀딩스와 KIB큐로인수목적 제1차·제3차·제4차 등은 보유하고 있던 지분 대부분을 지난 1월 30일부터 2월 2일까지 3거래일에 걸쳐 총 3413만6987주를 장내 매도했다.

이를 통해 KIB패밀리블라인드 KIB플러그에너지 지분을 2068만78주, 지분율 8.73%만 남겨뒀고. 박수진 씨가 보유하고 있는 29만7345주(0.13%)를 합쳐 총 8.85%로 감소했다. 당시 KIB플러그에너지는 관련 사실을 제대로 공시하지 않아 논란이 되기도 했다.

이어 지난달 15일 최대 주주의 장내 매도가 또 다시 이어지면서 KIB패밀리블라인드는 KIB플러그에너지 지분 629만7345주 2.66%로 감소했으며, 이날 오픈아시아컴퍼니의 KIB플러그에너지 소유지분율이 5.91%로 차지하면서 KIB패밀리블라인드는 약 1년 만에  2대주주로 변경됐다.

또한, KIB플러그에너지는 최근 경영진 해임 등 내부 갈등이 이어져 오면서 계속적인 잡음이 발생해오고 있다.

KIB플러그에너지는 현재 사내이사인 백승륜 부사장, 천다니엘승혁 전 사외이사 등을 상대로 소송전이 진행되고 있다. KIB플러그에너지는 백 씨와 천 씨의 해임안이 올라오면서 지난 3월 열린 정기기주주총회 부의안건으로 관련 해임의 건을 상정했다. 백 씨와 천 씨는 즉시 KIB플러그에너지에 이사회결의효력정지 및 의안상정금지 가처분 소송을 제기했고, 법원에서는 이를 인용해 백 씨와 천 씨의 손을 들어주면서 해임은 예정대로 진행되지 않은 상황이다. 

내부 갈등이 이어지고 있는 가운데 최근 신사업 진출까지 무산되면서 경영환경이 흔들리고 있다. KIB플러그에너지는 지난 1월부터 신사업 진출을 위해 BK동영테크 인수를 추진해왔다. 당시 약 150억원을 투자해 BK동영테크 지분 51% 인수 계약 체결을 공시했으나, 약 4개월 후인 지난 21일 인수를 철회하면서 신사업 진출이 무산됐다.

KIB플러그에너지는 "소송 관련해서는 지금 계속해서 진행되고 있는 상황으로 결과를 기다리고 있다"며 "경영권과 무관하게 사업관련해서는 잘 진행되고 있다. 신사업은 제동이 걸린 상태로 추진이 멈췄지만 매출로 이어지는 구조 자체를 만들지 않았기 때문에 사업상 차질이 생길 상황은 없다. 본 사업 관련 해서는 기존처럼 문제없이 잘 진행하며 추진되고 있다"고 밝혔다.

KIB플러그에너지는 최근 경영권 분쟁 및 신사업 진출 무산 등을 통해 내홍을 겪으면서 지난 한 달동안 주가 하락세를 이어왔다.

KIB플러그에너지 주가. [사진=한국거래소]

다만, 지난 3일 KIB플러그에너지는 동해 앞바다에 막대한 양의 석유와 가스가 매장돼 있을 가능성이 크다는 정부 발표에 석유·에너지 관련 주가가 폭등하면서 급등세를 보였다. 지난달 29일 1.35% 하락한 366원으로 최저치를 기록한 것에 대비해, 지난 3일 KIB플러그에너지 주가는 시간외 매매에서 급등으로 전일 시간외 매매에서 종가보다 3.59% 오른 490원에 거래를 마쳤다.

한편, 지난 1981년 설립된 KIB플러그에너지는 1989년 코스피 시장에 상장했다. 석유화학 산업용 열교환기와 압력용기 등의 화공기기 제작을 전문으로 영위하고 있는 기업이다. 열교환기 사업의 안정성을 기반으로 이차전지·수소에너지 등의 신사업에 진출했으며 화공사업 업황 개선 및 사업 효율화를 통한 원가 절감으로 실적 성장을 이끌고 있다.

금융정보업체 전자공시시스템에 따르면 KIB플러그에너지 지난해 연결 기준 매출액은 전년 대비 29.88% 늘어난 1373억원을 기록했다. 같은 기간 영업이익은 129억원이며, 순이익은 143억원으로 2009년 이후 최대 실적을 달성했다.

nylee54@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
사진
건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동