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한덕수 총리 "의대 증원 회의록 법원 제출, 정부의 진정성 알리기 위한 것"

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14일 총리실 출입기자단 간담회 개최
"의료계가 정부 회의록 배포하는 건 법원 판단 왜곡 우려"
"저출산은 대한민국 성장에 심각한 영향…총력전 다해야"
"공무원은 개혁·변화의 주체…정치에 영향 받아선 안돼"

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 한덕수 국무총리가 정부의 의대 증원 논의 회의록을 법원에 제출한 것과 관련해 "정부의 진정성을 알리기 위한 것"이라고 강조했다. 또 정부가 제출한 회의록을 대중에 공개한 데 대해 "법원의 합리적인 판단을 왜곡시키는 것"이라고 지적했다.

한 총리는 지난 14일 정부세종청사에서 총리실 출입기자단 간담회를 갖고 이같이 말했다. 

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 한덕수 국무총리가 14일 정부세종청사에서 기자간담회를 열고 현안에 대해 설명하고 있다. 2024.05.14 jsh@newspim.com

앞서 정부는 지난 10일 의대 증원 관련 집행정지 항고심을 심리 중인 서울고등법원에 47건의 자료와 2건의 별도 참고 자료를 제출했다. 의료계는 지난 13일 정부가 의대 증원의 근거로 내세운 각종 자료와, 증원 규모를 결정한 보건의료정책심의위원회(보정심) 회의록 등을 대중에 공개했다. 

한 총리는 "법원에서 요청한 자료에 더해 의대 정원 배정에 대한 자료까지 저희로서는 정말 최선을 다해서 법원에 제출했다"면서 "제출한 이유는 누가 뭐라고 해도 법원이 판단을 하는데 저희의 진정성 있는 정책 의지라든지 배경이라든지 이런 것들을 알리려고 했던 것"이라고 설명했다. 

또 한 총리는 "언론에다가 그거를 카피해서 배포하고 하는 것은 법원에다가 충실하게 자료를 내서 합리적인 법원의 판단을 받아보고자 하는 것을 다소 왜곡시키는 것 아닌가 생각된다"면서 "정부에 아무런 통보나 양해도 없이 그것들을 본인들의 자료인 것처럼 일방적으로 막 카피해 배포하고 완전 거짓말이라고 공격하는 것은 적절하지 않은 행동 아닌가"라고 지적했다. 

그러면서 "상식적으로 판단해 보면 일반 국민들이나 언론들도 다 그렇게 생각하시리라 생각한다"고 말했다.  

한 총리는 재판 결과에 따른 정부의 대응방안에 대해 "법원이 판단하는 것에 대해 저희가 미리 예측을 해서 이렇게 하겠다고 얘기하는 거는 적절하지 않을 것 같다"면서 "지금은 우리가 최대한 그 소송에서 좋은 결과를 얻을 수 있도록 최선을 다해 자료도 제출하고 필요한 논리도 저희 나름대로 정리해서 법원이 합리적인 판단을 할 수 있도록 하는 것이 필요한 상황"이라고 설명했다. 

또 의료계가 한덕수 총리 및 박민수 보건복지부 차관을 고위공직자범죄수사처(공수처)에 고발하기로 한 데 대해 한 총리는 "상황을 좀 보면서 대응하겠다"고 짧게 답했다.  

조만간 정부가 발표할 저출생 종합대책과 관련한 정부 의지도 밝혔다. 

한 총리는 "저출생은 정말 심각한 문제다. 우리가 거의 세계 최하위인 합계출산율을 보이고 있어 경제활동 인구가 줄어드는 상황은 물론이고, 인구 자체가 줄어들게 될 가능성도 있다"면서 "이미 우리나라의 여러 지역이 인구 감소 추세를 보이고 있다"고 우려했다. 

또 "이렇게 되면 결국 저출생 문제가 우리의 잠재적인 미래의 대한민국 성장이나 재정이나 국민들의 삶에 심대한 영향을 미칠 수 있다"면서 "국가로서는 총력전을 해야 된다"고 강조했다. 

한 총리는 "물론 그런 것들이 하루아침에 바뀌기는 어렵기 때문에 외국의 좋은 인력도 최대한 국내로 모셔와 활용도 해야 되고 하겠지만, 결국 궁극적으로는 우리의 전체적인 국가의 경제적인 상황이나 성장을 결정하는 노동시장에 큰 영향을 미치게 되는 저출산 문제를 최선을 다해 터닝 시켜야 되겠다고 생각한다"말했다. 

이어 그는 "당연히 예산에 있어서도 굉장한 우선순위를 받을 것"이라며 "또 저출산 문제가 하나의 문제로써 해결되는 것은 아니고 결국 좋은 일자리가 많아야 되고, 교육 체계도 잘 만들어져 있어야 되고, 의료 체계도 잘 만들어져 있어야 되고, 또 지역에서 자리 완결적으로 해결이 될 수 있어야 한다"고 소신을 밝혔다.   

아울러 한 총리는 "그다음에는 우리의 경쟁이 너무나 치열해지면 아무래도 이런 저출산에 영향을 미치기 때문에 국가의 균형 발전이라든지 이런 것도 잘 갖춰져야 될 것"이라며 "높은 수준의 생활을 누리는 것도 좋겠지만 설사 그것은 어렵다 하더라도 적어도 우리가 연금적인 차원에서 합리적인 생활을 할 수 있는 연금 제도가 제대로 갖춰져야 한다"고 말했다.  

또한 "주택 문제 같은 것들도 어느 정도 해결이 돼서 우리가 그 가정생활을 꾸리는 데 주거 쪽에서 큰 문제가 없어야 된다"면서 "이렇게 간단하게만 봐도 한 5~6개의 문제가 종합적으로 잘 이뤄져야 저출생의 문제에 제대로 된 접근을 할 수 있겠다고 믿고 있다"고 언급했다. 

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 한덕수 국무총리가 7일 정부서울청사에서 열린 국무회의를 주재하며 모두발언을 하고 있다. 2024.05.07 yooksa@newspim.com

정부가 검토 중인 저출생대응기획부 신설과 관련해서는 "야당하고 협의를 할 예정"이라며" 그동안 야당도 이런 비슷한 조직에 대해 생각을 가지고 있어 어느 정도 협의가 잘되지 않겠냐"고 발언했다. 

또 그동안 써오던 '저출산' 용어를 '저출생'으로 바꾼데 대해 "여러 가지 얘기들이 있었는데 현재로서는 그렇게 쓰기로 했다"면서 "우리가 타겟을 해야 할 하나의 정책 목표를 분명히 하는 게 좋겠다고 생각했고, 정책을 과감하게 하자는 의지도 담겨 있다"고 설명했다. 

오는 21일 국무회의에서 채상병 특검법 재의요구안을 의결할 수 있다는 시각에 대해 한 총리는 "그건 검토를 좀 해보겠다"면서 "공수처와 경찰이 수사를 하고 있기에 수사 상황을 충분히 보면서 신중히 검토해 필요한 조치를 할 것"이라고 답했다.

총선 이후 공무원 사기가 떨어졌다는 지적에 대해서는 "공무원의 임무나 이런 것들은 정치에 의해 영향을 받아서는 안 되고 또 받을 수도 없고, 받지도 않고 있다고 생각한다"면서 "우리 공무원들은 항상 정치적으로 중립이어야 되고 또 오로지 국민을 보고 국민을 위해서 필요한 정책을 만들고 그걸 집행해 나가야 된다"고 강조했다. 

특히 한 총리는 "공무원은 항상 말하지만, 개혁 또는 변화의 주체"라면서 "우리 공무원들이 하시는 그러한 일들에 대해 그것이 법적인 위반 사항이 아니라면 공무원들이 정책적인 판단에 의해 하는 일이고, 이런 것에 대해서는 우선 총리 이하 장차관 등 정무직들이 당연히 책임을 져야 되는 부분"이라고 말했다. 

다만 그는 "총선 이후 여러 가지가 공무원들의 사기에 영향을 미칠 것"이라며 "하여튼 저희는 그런 부분들을 잘 알고 있고, 그런 부분에 있어서는 우리 공무원들이 용기를 잃지 않도록 저 자신부터 공무원들을 격려해 나갈 것"이라고 밝혔다. 

jsh@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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