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야생동물 카페 불법에 업주들 "사후 관리 정책 미흡해" vs 동물단체 "긍정적 변화"

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[서울=뉴스핌] 신정인 기자 송현도 기자 = 야생동물을 만지고 체험할 수 있는 동물 카페 운영이 오는 14일부터 금지돼 업주들의 반발이 거세다. 특히 폐업시 동물들이 야생동물 보호시설로 보내지는 것에 대해 업주들은 '제대로 관리가 될지 우려된다'는 입장이다. 반면 동물단체에선 이번 개정안이 동물학대나 인수공통 감염병 예방 차원에서 긍정적인 변화라는 의견이다.

12일 오후 2시쯤 서울의 한 야생동물카페. 라쿤과 미어캣, 강아지, 고양이, 캥거루과 동물 수십 여 마리가 제 각기 돌아다니거나 누워서 휴식을 취했다. 카페 입구에는 '절대 동물존 문을 열지 말고 손가락을 넣지 말라', '관리자 지시 없이 들거나 만지지 말라' 등의 안내 문구가 붙어있었다.

취재진이 라쿤을 쳐다보자 한 직원이 작고 동그란 간식을 들고 다가와 "직접 먹이를 주실 수 있다. 다만 다음주부턴 금지된다"고 설명했다.

애완용 라쿤 [사진=환경부] 2020.05.31 donglee@newspim.com

입장한지 40여분 만에 카페 내부는 외국인 관광객들과 대학생들로 붐볐다. 직원은 "(미어캣들이) 오줌을 싸거나 깨물 수도 있다"며 "애들이 생각보다 많이 약해서 깔고 앉으면 뼈가 부러질 수 있으니 앉을 때 조심해달라"고 안내했다.

오는 14일부터 야생동물 카페를 비롯 '동물원'으로 등록되지 않은 야생동물 전시시설에서 동물을 만지거나 먹이주는 체험이 금지된다. '동물원 및 수족관 관리에 관한 법률(동물원수족관법)'과 '야생생물 보호 및 관리에 관한 법률(야생생물법)' 시행령에 따른 조치다.

기존 업주들은 4년간 유예를 신청할 수 있으며, 이후엔 동물원으로 업종을 변경하거나 일부 야생동물을 전시하지 못하게 됐다. 전시금지 야생동물은 라쿤, 다람쥐 등 모든 포유류와 앵무목·꿩과 등을 제외한 조류, 거북목·뱀목이 아닌 파충류, 전갈목 중 독이 있는 종 등이다.

야생동물 카페를 운영 중인 A씨는 일부 종만 전시금지된 것에 대해 '불이익을 받고 있다'고 토로했다. A씨는 "강아지, 고양이, 앵무새 카페는 많으니까 봐주고 특수동물카페는 작으니까 규제한단 얘기 아니냐"며 "정말 동물들을 위한 개정이라면 이렇게 차별을 두고 생명의 레벨을 만드는게 맞느냐"고 했다.

A대표는 유예기간이 끝난 뒤 시설 내 동물들을 충남 서천의 야생동물 보호시설로 이동시키는 환경부 방침에 대해서도 지적했다. 그는 "동물들은 주인이 끝까지 책임지고 관리할 수 있게끔 지원해야지 낯선 보호시설에 가면 스트레스나 개별적인 관리가 잘 되겠냐"며 "그렇다고 동물원으로 업종을 변경하자니 용도를 바꿔야 하는데 그러려면 업종을 중단해야 해서 사실상 힘들다"고 했다.

이날 서울의 또다른 동물카페 사장도 야생동물법 개정안에 난색을 표했다. 미어캣·라쿤 카페를 7년간 운영해온 B씨는 "유예기간이 끝나면 어떻게든 집에서 환경을 만들어주고 끝까지 케어하려고 한다"며 "다른 반려동물이랑 달리 라쿤이나 미어캣은 지정병원이 따로 있고 의료비용도 2배가 더 나가는데 세금으로 운영되는 시설에서 충분한 보호가 가능할지 의문"이라고 말했다.

이어 "동물단체나 환경부에서 우려하는 부분은 이해되지만 우리는 연령 제한을 걸고, 적절한 환경 조성으로 동물들이 스트레스 안 받게끔 관리한다"며 "나쁜 사례만 보고 판단하니 저희 같은 입장에선 노력을 해도 답답한 상황"이라고 했다.

한편 동물단체에선 개정안에 대해 "긍정적인 변화"라며 추후 관리 감독을 강화해야 한다고 강조했다. 이형주 동물복지문제연구소 어웨어 대표는 "야생동물을 만지고 체험하는게 동물 복지뿐만 아니라 사람에게도 위험하다. 단속해서 운영을 못하도록 하는게 맞다"며 "정부에서 과태료를 매기겠다고 했지만 철저한 관리 감독이 없다면 지금과 똑같을 것"이라고 했다. 

allpass@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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