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반도체·첨단인재 양성하겠다는 정부…4대 과기원 입시 전략은?

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KAIST, 2024학년도 총 870명 모집
허수지원 적고 합격 후 이탈자 적은 분위기 파악 중요

[세종 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 정부의 반도체 등 첨단분야 인재 양성 정책에 따라 이공계 중심 대학에 대한 관심이 커지고 있다. 특히 이공계 특화 기관인 과학기술원은 특별법에 설립된 대학들로 일반 대학의 수시나 정시전형 지원 제한에서 제외된다.

이 같은 상황에서 과학기술분야에 대한 심화 학습에 대한 관심을 갖는 학생들이라면 진학을 고려해볼 만한 과학기술원에 대한 신입생 선발 전형을 10일 입시전문기관과 함께 알아봤다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 윤석열 대통령 취임 1주년을 하루 앞둔 9일 서울 종로구 대한민국역사박물관 K컬처 스크린에 국정 운영 비전을 담은 3D 미디어 아트가 송출되고 있다. 영상에는 한국형 발사체 누리호, 한국 최초 달 탐사선 다누리, KF21 전투기, 수출 컨테이너 선박, 전기차, 반도체, 원전 등이 담겼다. 또 '대한민국이 다시 날아오릅니다', '새로운 국민의 나라' 등 키워드와 함께 우주와 하늘과 바다 등을 소재로 윤석열 정부의 국정비전이 소개됐다. '대한민국 1호 영업사원' 명찰을 단 우주복을 입은 우주인도 등장한다. 2023.05.09 yooksa@newspim.com

우선 한국과학기술원(KAIST)은 2024학년도에 총 870명(정원 외 반도체시스템공학과 100명 포함, 외국인전형 제외) 내외의 학생을 모집한다. 학과 구분 없이 신입생을 모집하며, 학생들은 입학 후 1학년 말에 학과를 자유롭게 선택하는 구조다.

수시모집으로 810명을 Early Admission과 Regular Admission으로 각각 구분해 선발한다. Early Admission은 창의도전전형과 학교장추천전형이, Regular Admission은 일반전형 및 고른기회전형, 특기자전형으로 선별한다.

반도체시스템공학과의 경우 특기자전형을 제외한 모든 전형에서 선발한다. 다만 전형 과정에서는 학과 선택 구분 없이 통합 평가할 방침이다. 전형은 창의도전전형으로 220명 내외의 신입생을 선발한다. 일반전형 선발인원(410명 내외)이 전년 대비 220명이 감소한 규모다.

학교장추천전형은 전년도와 동일한 95명을 선발한다. 고른기회전형 55명 내외, 특기자전형 30명 내외를 선발할 예정이다. Early Admission인 창의도전전형과 학교장추천전형은 면접 없이 서류 100%로 선발하며 10월 말 합격자를 조기 발표할 예정이다.

Regular Admission인 일반전형, 고른기회전형, 특기자전형은 단계별 전형으로, 1단계 서류평가, 2단계 면접 시행 후 1단계 성적과 2단계 성적을 4:6으로 반영해 최종합격자를 결정할 계획이다.

모든 전형에는 입학지원서 외에 자기소개서와 독서목록이 필수로 요구되며 교사추천서도 필요하다. 선택사항으로 교내활동, 학교장 승인을 받은 교외활동 등 지원자가 자기소개서에 기술한 내용을 증빙할 수 있는 활동에 대해 제출하는 방침도 적용됐다.

광주과학기술원(GIST)은 2024학년도에 230명 내외로 선발한다. 수시에서는 총 215명을 선발한다. 전형별 선발인원을 살펴보면 일반전형 150명 내외(반도체공학과 포함), 학교장추천전형 40명 내외, 고른기회전형 15명 내외, 특기자전형 10명 내외다.

1단계인 서류평가 통과 비율은 일반전형과 학교장추천전형이 5배수 내외, 고른기회전형과 특기자전형이 4배수 내외다. 2단계 면접에서 '전공수학능력'과 '내적역량'을 평가한 후, 서류전형 60%와 면접전형 40%로 최종합격자를 선정할 예정이다.

대구경북과학기술원(DGIST)에서는 2024학년도에 전년 대비 10명이 증가한 230명 내외(정원 외 반도체시스템공학과 30명 포함)를 선발한다. 수시 모집인원은 215명 내외며 학생부종합전형으로 일반전형에서 130명 내외(-15명), 학교장추천전형 35명 내외, 고른기회전형 15명 내외를 선발한다.

특기자전형으로 10명 내외(-5명)를 선발하며, 올해에는 학·석사통합과정으로 삼성전자와의 계약학과인 반도체공학과의 전형이 신설돼 수시에서 정원 외로 25명의 신입생을 추가 선발한다.

울산과학기술원(UNIST)은 유일하게 이공계열과 경영계열로 각각 구분해 신입생을 선발한다. 수학 및 외국어 분야에 학업역량이 우수한 학생이라면 경영계열 지원을 고려해볼 만하다.

또 울산광역시 소재 고교에서 입학일부터 졸업일까지 전체 교육과정을 이수하거나, 고등학교 입학일부터 졸업일까지 재학 전체 기간 동안 주민등록상 울산광역시에 거주한 학생이리면 '지역인재전형'을 고려해볼만 하다.

모집인원은 480명 내외(정원 외 포함)이며, 수시에서 465명 내외를 선발한다. 일반전형이 345명 내외(이공계열 285명, 경영계열 25명, 반도체공학과 35명)로 가장 많고, 지역인재전형 65명 내외, 고른기회전형 40명 내외, 특기자전형 15명 내외 순으로 선발한다.

한국에너지공과대학교(KENTECH) 단일 모집단위인 에너지공학부로 수시, 정시 총 110명 내외를 모집한다. 수시에서는 학생부종합전형으로만 선발하며, 모집인원은 일반전형 90명 내외, 고른기회전형 10명 내외다.

1단계에서 모집 정원의 5배수 내외를 선발하며, 2단계 면접 전형을 실시한 후 1단계 성적과 면접평가 성적을 50%씩 반영해 최종합격자를 결정한다.

KENTECH 면접은 창의성 면접 70%와 학생부 기반 면접 30%로 구성한다. 창의성 면접은 Mission KENTECH 패키지를 통해 주어진 과제에 대해 자신만의 해결 방안을 제시하도록 하는 열린 면접으로 진행될 것으로 안내했다.

우연철 진학사 입시전략연구소 소장은 "4개의 과학기술원과 켄텍(KENTECH)은 수시 6회 제한을 받지 않기 때문에 허수지원이 적고 합격 후 이탈자도 많지 않다"며 "핵심이 되는 전형요소가 무엇인지 파악하는 것이 중요하다"고 강조했다.

wideopen@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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