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A주, 시총 2790조원 증발...전문가 "4분기 반전 가능성 커"

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상하이종합지수, 1~3분기 16.91% 하락
역대 A주, 4분기 '상승' 확률 높아
美발 악재 해소, 20차 당 대회 등이 분위기 반전 도움

[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 1~7일까지의 국경절 연휴 기간 휴장했던 중국 증시가 내주 10일 재개장한다. 연휴 뒤 첫 거래일이자 4분기를 시작하는 10월의 첫 거래일을 앞두고 A주가 연출할 흐름에 관심이 쏠린다. 과거 4분기에 상승과 하락 전환이 빈번히 일어났다는 점에서 올해 4분기에도 중국 증시가 '반전'을 이룰 것이라는 전망이 크다.

[사진=셔터스톡]

◆ 상하이종합지수, 3분기 11% ↓... A주 시총 2790원 '증발'

9월 마지막 거래일이자 3분기 마지막 거래일이던 30일 중국 증시 3대 지수는 일제히 하락 마감했다. 이로써 상하이종합지수는 3분기 3개월간 11.01%의 하락률을 기록했고, 선전성분지수와 촹예반지수는 각각 16.42%, 18.56%씩 내렸다.

1~3분기 성적표는 더욱 처참하다. 상하이종합지수 낙폭은 16.91%까지 벌어지고 선전성분지수와 촹예반지수의 하락률은 각각 27.45%, 31.11%에 달하게 된다.

하락폭이 큰 만큼 시가총액 역시 쪼그라들었다. 중국 금융정보 데이터 제공 업체 퉁롄수쥐(通聯數據·Datayes) 자료에 따르면 지난해 12월 31일 99조 1000억 위안(약 1경 9716조 9360억 원)에 달했던 A주 전체 시총은 지난달 30일 기준 84조 6700억 위안으로 급감했다.

올 들어 증발한 시총 규모만 14조 4200만 위안, 중국 최대 은행 공상은행(工商銀行·601398.SH) 10개, 중국 전기차왕 비야디(比亞迪·002594.SZ) 20개가 사라진 것과 맞먹는 것이라고 경제 전문 매체 징지관차왕(經濟觀察網)은 전했다.

3분기까지의 A주 흐름은 크게 세 단계로 나눌 수 있다. 연초부터 4월까지, 4월 말부터 7월 초까지, 7월 초부터 9월 말까지다.

첫 번째 단계에서는 미국 연방준비제도(Fed·연준)의 예상을 뛰어넘은 금리 인상과 러시아의 우크라이나 침공, 상하이와 선전 등 중국 주요 대도시에서의 코로나19 바이러스 확산 등이 영향을 미치며 투심을 위축시켰고 그 결과 이 기간 완더취안(萬得全) A지수가 24.6% 하락했다.

완더취안 A지수는 중국 증시 전보제공업체 완더그룹(Wind)이 발표하는 지표로 상하이·선전 증시에 상장된 종목 전반을 포괄하고 있다. 중국 증시 흐름을 정확하게 반영한다는 평가를 받는다.

두 번째 단계인 4월 말~7월 초는 A주 반등 시기였다. 중국 내 코로나19 확산세가 꺾이고 글로벌 유동성 긴축 전망이 상당 부분 소화되면서 완더취안A지수가 20.2% 올랐다.

가장 최근인 세 번째 단계에서는 A주가 또 다시 하락했다. 중국 부동산 시장의 불경기와 글로벌 주요 경제체들의 강도 높은 긴축 정책 속에 A주 거래액이 급감하면서 증시를 끌어내렸다.

자오상(招商)펀드 왕징(王景) 투자관리부 총감은 "올해 1~3분기 A주 급락의 원인은 대내외 환경의 불확실성에 기인한 것"이라면서 "외부적으로는 연준의 금리 인상과 우크라이나 전쟁이 글로벌 증시에 영향을 줬고 내부적으로는 (도시 봉쇄에 따른) 공급망 충격과 경제 전망 악화, 수요 위축이 증시 하락을 압박했다"고 설명했다.

◆ 4분기는 '반전의 시기'...상하이지수 3000~3300P 사이서 움직일 것

중국 일부 기관들은 A주가 4분기에 '분위기 쇄신'에 나설 것이라고 전망한다. A주 역대 흐름을 봤을 때 4분기에 상승장과 하락장간 전환이 이루어진 경우가 많았고, 특히 상승장으로 마감한 때가 더 많았다는 이유에서다.

실제로 퉁롄수쥐 자료에 따르면 상하이종합지수는 지난 2012~2021년 10년 간의 4분기에 각각 8.77%, 마이너스(-)2.70%, 36.84%, 15.93%, 3.29%, -1.25%, -11.61%, 4.99%, 7.92%, 2.01%의 상승률을 나타냈다. 2013년과 2017년, 2018년 3개년을 제외한 나머지 7개년의 4분기 모두 플러스 상승률을 기록한 것이다.

난팡(南方)펀드 마오웨이(茅煒) 수석투자관은 "A주는 '4분기 스타일 교체' '춘제(春節)효과'라는 특징을 갖고 있다. 해외 증시에도 '할로윈효과'라는 말이 있지 않느냐"며 "전반적으로 4분기 수익률이 앞 3개 분기보다 높다"고 설명했다.

실제 마오웨이가 제시한 월별 데이터를 보면, 11월과 12월·2월에는 '플러스 수익률'을 기록한 경우가, 1월과 3월·4월에는 '마이너스 수익률'을 나타낸 경우가 많았다.

마오웨이는 "연말이 되면서 이듬해 전망을 낙관하게 되고 그것이 증시 상승을 견인하는 것이다. 중국의 '춘제효과'나 '할로윈효과' 모두 비슷한 맥락"이라며 "그러다가 2분기 즈음이 되면 지나치게 낙관적이었던 전망이 빗나가면서 실망을 하게 되고 그 여파로 증시가 위축, 3·4월에 하락장이 나타나곤 한다. 해외의 '셀 인 메이(Sell in May)도 마찬가지"라고 분석했다.

[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 2022.10.07 hongwoori84@newspim.com

미국 등의 긴축 충격이 점차 완화되고 중국 정치·경제에 막강한 영향력을 미치는 중국 공산당 제20차 전국대표대회(20차 당 대회) 후 중국 경제에 대한 불확실성이 해소될 것이라는 점, 부동산대출금리의 기준이 되는 5년만기 대출우대금리(LPR) 인하 등 부동산 부양 조치에 따라 부동산 경기가 회복할 것이라는 점 등도 4반기 전망을 밝히는 주요 요인들이다.

중국 공모펀드 젠훙스다이(建泓時代) 자오위안위안(趙媛媛) 투자총감은 "미 연준의 긴축 리스크가 이미 대부분 자산가격에 반영돼 A주에 대한 영향이 점차 약화할 것이고 중국 중앙은행이 유동성 안정을 위해 오는 11월 만기 도래하는 중기유동성지원창구(MLF) 물량 이상의 유동성을 공급하거나 지급준비율을 인하할 가능성이 크다"며 "A주가 11월 초 소폭 반등한 데 이어 12월에 상당 폭 오를 것"이라고 전망했다.

샹차이(湘財)증권은 "미국의 금리 인상 여파가 지속될 것인가 여부가 A주 4분기 흐름을 결정할 중요한 요인이다. 미국 등 글로벌 증시 상황 역시 A주에 영향을 미칠 것"이라며 "그러나 20차 당 대회와 경제공작회의(12월)가 A주 반등을 뒷받침 할 것"이라고 예상했다. 4분기부터 내년 1분기까지 6개월이 중국 증시가 단기적으로 '바닥을 다지는' 핵심 시기가 될 것이라면서 특히 4분기 상하이종합지수가 3000~3300포인트 사이에서 혼조세를 나타낼 것이라고 샹차이증권은 내다봤다.

한편 중국 경제매체 디이차이징(第一財經)에 따르면 중국 18개 증권사가 10월 '황금주'로 추천한 종목에는 ▲식품·음료 ▲전력설비 ▲의료미용 섹터 종목이 대거 포함됐다.

중위안(中原)증권이 의약품·식품·방산·반도체를 추천했고, 샹차이증권 역시 소비 섹터 중 식품·음료 테마주와 에너지 섹터 중 전력설비·석유화학 종목에 주목할 만하다고 조언했다.

hongwoori84@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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