[서울=뉴스핌] 김은지 기자 = 반도체 인재양성을 강조한 국민의힘 '반도체 산업경쟁력 강화 특별위원회'가 어젠다 세팅을 위한 첫 현장으로 SK하이닉스와 연계한 '반도체 계약학과'를 신설하는 서강대학교를 찾았다.

특위는 12일 오후 서강대에서 현장 간담회를 갖고 ▲산업 현장에서 재교육 필요에 따른 고충 ▲2022년 반도체 소부장(소재·부품·장비) 관련 산업에서 1만명의 신규 인력 필요 전망 ▲관련 학과 신임 교수 확보와 채용의 애로사항을 청취했다. 이날 현장 간담회는 특위 출범 후 가진 세번째 공식 일정이다. 

특위 위원장인 양향자 무소속 의원은 "지난 회의를 통해 특위 로드맵, 인재양성과 규제개혁, 투자촉진의 3개 분과를 나눠 분과별 활동을 시작했다"며 "오늘은 반도체 산업에서 가장 중요한 현안인 인재양성과 관련해 학교 현장과 학회, 업계의 의견을 청취하는 자리를 만들었다"고 운을 뗐다.

이어 양 위원장은 "오늘은 반도체 산업 인재양성의 로드맵을 세우고 국가적 그랜드플랜을 짜는 중요한 간담회"라고 의미를 부여했다. 

발제를 맡은 안기현 한국반도체산업협회 전무는 "청년들이 일자리를 못 구해서 지금 문제가 많은데 일자리, 취업처를 못 찾는 청년들을 (반도체 산업 현장 인력이 부족하다면) 뽑아쓰면 되는 것이 아니냐고 한다"면서 "실제 지금 반도체 기업은 최대한 노력을 하고, 웬만하면 인력을 뽑아쓰려는 노력을 하고 있다"고 피력했다.

이어 "그럼에도 불구하고 우리의 눈높이에 맞지 않는다. 지금 보면 반도체 산업에 눈높이와 기준에 맞지 않아 못뽑는다는 것이 대부분 기업의 의견이다"라면서 "대학에서 나오는 인력 자체가 수준에 안 맞아 대학에선 이런 부분에 유념해 인력을 양성해야 한다"고 촉구했다. 

박재근 한국반도체디스플레이기술학회장은 "연 1만명의 학부 반도체 전문인력 양성이 필요하다"고 목소리를 높였다.

그는 "내년 다 합치면 1만명이 넘는 인력의 반도체 학부 전문인력 양성이 필요하다"면서 "(현재 상황에서) 취업은 다 되는데 가장 큰 어려움이, 재교육을 시켜야 하는 것으로 (해당 인력은) 2년 지나야 현장에 투입을 할 수 있다"고 토로했다.

그러면서 "반도체 전공 교육을 학교에서 많이 받아야 대학원 진학을 하고 그래야만 우수한 학생들이 기업에도 취업하고 나중에도 교수가 돼 선순환이 이뤄질 것"이라며 "가장 시급한 것은 학부에서 어떻게 반도체 전공 교육을 많이 시킬 수 있는가와 이것을 어떻게 볼 것인가이다. 교육이 그렇게 간단한 것이 아니라 복잡하다"고 했다. 

이어 "과목을 늘리면 교수가 따라갈 수 없고, 교수가 모자라면 반도체 기업에서 근무를 하는 사람이 강의를 하는 것은 좋은 아이디어지만 전임이 아니다 보니 대학평가가 걸린다"며 "그래서 특위에서 (교육부에) 이야기를 해서 전임이 아니지만 전임으로 인정해주는 정책 변경을 하지 않으면 실제적으로 도울 수가 없다"고 지적했다.

서강대학교 측에서는 범진욱 전자공학과 교수가 "신임교수 임용, 기업체 요구를 반영한 커리큘럼의 구성과 인프라 구성, 반도체 실무 강의를 위한 교육 시설 및 컴퓨터 시뮬레이션 환경 구축 3가지가 중요하다"고 강조하고 "계약학과이지만 교수 신분의 보장과 신임교수의 연구 기본 환경 제공도 필요하다"고 제언했다.

이승훈 전자공학과 교수도 "학부 교육을 하게 되면, 교수들의 숫자를 너무 제한적으로 하게 되면 규모가 적어진다. 풀을 넓혀야 한다"고 우려했다. 

최정우 화공생명공학과 교수는 '융합기술 시각의 반도체와 소부장 인재양성'의 중요성을 강조하고 "대기업만을 위한 인재양성이 아닌 중견기업과 중소기업을 위한 인재양성도 필요하다"고 피력했다.

한편 이날 서강대에서 열린 세번째 특위 회의에는 김영식·양금희 의원과 함께 황철성 위원, 김용석 위원 , 박동건 위원이 참석했다.  

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